2021年统计局在人才工作座谈会上的发言材料

一、深刻认识人才工作的重要性，加强领导，落实责任

经济要发展，人才是关键。

加强人才队伍建设是贯彻落实中央人才战略的必然要求，是落实市十二次党代会精神，全面建设生态型强市名城，实现跨越发展的现实需要。只有不断加强我市各类人才队伍建设，才能实现以高层次人才推动高水平发展的目标。市统计局党组高度重视人才工作，今年以来，多次把人才工作作为党组会的重要议题，进行专题研究，把人才工作列入党组年度工作的重要内容。成立了人才工作机构，明确由企调队队长班为民同志具体分管，由企调队综合科具体承办，由办公室贠相栋同志担任联络员，切实加强了人才工作的领导，明确了工作责任，形成了良好的人才工作机制。

二、严格执行人才资源统计制度，支持配合有关部门开展包括高技术产业人才、非公有制企业党建、非公企业人才状况调查工作

市统计局严格执行上级制定的各项人才资源统计调查制度，并根据我市实际和需要，研究建立我市的人才资源调查制度。同时，积极配合有关部门开展了各项人才调查工作。今年，市人社局开展了人才资源方面的抽样调查工作，市统计局对此高度重视，积极支持与配合，提供了大量详实的数据资料。根据全省统一安排，市企调队完成了与市委组织部联合开展的非公有制党建调查工作。召开了全市非公有制党建调查会议，培训了工作人员，布置了调查任务。全市共调查外资企业11家，省样本企业246家，做到了按时高质量地收集、审核、录入上报和查询工作，顺利完成了我市非公企业党建工作专题调查任务。

三、认真做好人口普查、人口抽样调查、劳动工资等有关人才信息资源数据库的建设和维护

人口普查、人口变动情况抽样调查和劳动力抽样调查是一项十分重要的国情国力调查，是制定国民经济和社会发展计划，掌握人口增长情况和劳动力就业情况的重要依据，同时也是研究人才工作、制定和调整人才政策、改进我市人才工作的重要依据。其数据资料是我市人才工作的宝贵财富，今年以来，市统计局以统计信息化建设为依托，不断加大信息资源数据库建设，维护更新了信息资源数据库，建立起了人口普查、人口抽样调查、劳动工资等有关人才信息资源数据库，为充分发挥人口普查和统计调查资料的最大作用，切实加强人才方面的统计分析研究，更好地为全市人才发展提供决策参考提供了大量基础资料。

四、人才资源统计分析研究工作取得阶段性成果

市统计局高度重视统计资料的分析研究工作，今年《我市人口与经济社会协调发展研究》课题，荣获第十八届聊城市社会科学优秀成果奖一等奖。另外，截止目前，市统计局共撰写统计分析报告70余篇，其中《呈阅件》近50篇，被宋远方书记、林峰海市长等市领导批示20余篇次，很多意见建议进入市

委、市政府决策。为充分发挥人口普查和统计调查资料的最大作用，切实加强人才方面的统计分析研究，我们将确立我市人才资源状况、高新技术产业人才资源状况等课题的研究工作。

五、圆满完成市人才办安排部署的其他工作任务

根据市人才办工作安排，积极提供有关数据资料，参加有关会议，开展满意度测评工作，参加目标考核工作等，圆满完成市人才办安排部署的其他工作任务。

六、系统内多措并举，进一步加强统计人才队伍建设

一是围绕“2012统计能力建设年”活动需要，我们把今年定为“大培训、大提高”的一年，年初制定了2012年度人才培养和教育培训计划，进一步加大教育培训工作力度。上半年，已举办各类培训班次8期，累计培训2000余人次。

二是加强专业人才队伍建设。继续鼓励全体统计系统职工参加初中高级统计师考试。为加强统计专业拔尖人才的培养锻炼，选拔人员参加全省首届统计系统建模比赛，积极做好相关培训工作，邀请聊城大学有关专家讲授了建模理论及相关知识、建模软件及其应用，在全省建模比赛中取得了优异成绩。