关于电大专科行政管理毕业论文范文

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一、以道德信仰为基础强化行政管理工作的人文关怀
1.坚持行政管理原则
教育发展新思路与新格局的形成，对高校行政管理工作提出了新的基本原则，其中最
主要的就是人文化发展。

它已经成为高校行政工作开展的重要原则之一。

那么何谓人文化呢?所谓的“人文化”，就是在管理工作中注重人本主义精神，注重管理工作的人文性，
这是高校行政管理的主要原则。

2.提升管理人员人文素质，提升行政管理工作效率
从高校行政管理的人文视角出发，管理人员人文素质是高校行政管理工作开展的前提
条件。

具体的人文素质主要体现于管理人员的职业责任意识、基本道德素养两个方面。

职
业责任意识是管理人员对工作的责任感，基本道德素质主要包含了基本道德、工作行为习
惯等几个方面。

有效强化这两个方面，可进一步提升高校行政管理人员对“人文”的认知，带动高校行政管理工作效率进一步提高，满足高校发展的切实需要。

3.以人文关怀为切入点，强调统筹协调发展的重要性
人文关怀的价值主要在于，能够渗透“以人为本”的工作理念，立足于“人”的内心
需求进行有效关怀，从而实现工作的转变与突破。

而这一目标的实现能够促进管理者统筹
协调能力的进一步提升，能够突破高校行政管理的难点，形成人性化行政管理新思路。

这
是新时期高校行政管理工作提出的新要求，也是对行政管理内在本质进行有效扩充的关键
因素，为工作思路的有效转型奠定坚实的思想基础。

二、以理性心理辅导为主体的高校行政管理新思路
1.倡导理性探究与心理引导相结合的全新行政管理工作理念
理性探究作为对高校行政管理工作进行客观认识与研究的基本思想，对于工作内容以
及工作涉及领域的深入研究有积极的推动作用。

而这一方面也是造成高校行政管理人员工
作压力的根本因素之一，因此学校应加强管理人员的心理疏导，促使高校行政管理工作效
率能够得到不断提升，体现出高校行政管理工作开展思路的创新性。

2.针对行政管理工作特点做出相应的个性化工作要求
高校行政管理工作的基本特点表现为涉及范围较广，要求存在差异，这也导致高校行
政管理工作人员的心态产生了不同程度的变化。

随着高等教育发展进程的进一步加快，行
政管理工作思路逐步向个性化方向发展，应针对行政管理人员的不同工作心态，及时、有
效地进行有针对性的心理疏导，使其对工作特点与发展方向都有更好的认识，以缓解工作
压力与思想压力，最大限度地提高工作效率。

3.立足客观工作规律，强调高校行政管理心理疏导工作
高校行政管理工作较为复杂，对行政管理人员造成了巨大的心理工作压力。

对此，在
进行新时期高校行政管理工作思路的探索中，学校应强调客观工作规律对工作方法的影响，研究客观工作规律，简化工作程序，对行政管理人员进行减压与疏导，从而推进高校行政
管理人员职业素养以及职业能力的进一步提高。

这样，心理辅导的作用得以全面发挥。

三、结语
高校行政管理工作的特点在于工作涉及范围较广，工作内容较为复杂，导致行政管理
人员工作压力不断增大，影响到了工作效率。

本文主要从人文关怀、心理辅导两个方面进
行具体论述，以此为切入点，对当今时代教育发展背景中的高校行政管理工作创新思路进
行有效探索，以对传统工作思路产生有效的优化作用。

1.疗养院行政管理工作效率低下的原因
1.1行政机构设置不合理
一些疗养院的行政机构过于庞大臃肿，不仅无法有效执行行政职能，还出现重复管理
的混乱局面。

虽然提倡“精简”的口号一响再响，但仍然有增无减，过大的行政机构降低
了行政管理效率。

1.2权力集中缺乏制约
行政管理权力主要集中在领导者手中，并且缺乏相应的权力制衡机制，导致一些领导
者肆意忘为，官僚之风甚重，严重影响了决策民主化、管理科学化的进程，挫伤了员工的
积极性，降低了行政工作效率。

1.3行政法律和体制不健全
行政管理效率低下的根本原因在于，没有将其上升到法律规制层面，没有健全的法律
支撑，势必无法很好的执行。

因此，行政管理体制不全，机构设置不合理，规章制度不科学、不完善，以及对现代社会新的科学技术方法推广应用不力也是不可忽视的原因。

1.4行政机构运行不顺畅
由于部门或环节过多，运行起来显得十分不顺畅，在处理一些问题上存在扯皮现象，
致使工作效率低下。

如在解决一些客观问题上，总有一部分人会提出反对意见，如果得不
到解决就会一直僵持下去。

在某些问题上会触及一些部门的利益，这些部门常常寻找一些
借口拒绝执行。

1.5行政人员素质不高
目前，疗养院行政工作人员的选拔、录用、考核、奖惩等人事机制不健全，缺乏竞争、激励意识。

行政工作人员的综合素质不高，办事能力有限，符合自身利益就干，否则就拒
绝执行，直接影响到行政效率的提升。

2.疗养院的行政管理创新与变革策略
2.1以理念创新为切入点，贯彻先进的行政管理理念
要想搞好疗养院行政管理，首先要彻底改变传统的观念，在观念上进行创新，在思想
上进行转变，认真在疗养院内部贯彻先进的行政管理理念。

就目前来讲，很多疗养院经营
者和管理者缺乏先进的思想观念，竞争意识和危机意识不强。

因此在疗养院内实行观念性
的理念创新对疗养院来说是基础的行政管理创新，其他一切创新都应该以此为源泉。

理念
的创新对原来的、根深蒂固的传统观念形成了有力冲击，有利于以全新的视角、管理思维
看待疗养院行政管理，进而不断提升自我，不断改革与强化管理，使疗养院的经营之路走
得更远。

2.2以组织创新为切入点，不断调整和创新组织结构
当前疗养院组织结构已经很难适应时代发展之要求，进行组织结构创新势在必行，主
要从以下几方面着手:一是建立扁平化组织机构。

将原来的垂直多层的组织结构进行扁平
化调整，减少管理层次，使信息传达和反馈更加迅速。

二是建立柔性化的组织结构。

原有
结构对疗养院行政管理束缚很大，我们要采取柔性化管理达到灵活运用的目的，如设置临
时性组织，以更好地适应外部环境的需要。

三是建立虚拟化的组织结构。

利用网络技术对
组织结构进行调整，运用网络技术优势将知识、信息、人力等资源高效动态地结合起来，
进而更好地实现疗养院的战略目标。

2.3以人本创新为切入点，实行以人为本的行政管理理念
代疗养院行政管理的首选。

关心和尊重员工，重视员工的生活改善和职业生涯发展，
努力为员工营造良好的制度环境和人文环境。

重视对员工精神和物质方面的激励，为员工
提供更广阔的发展空间，提高他们的主动性和创造力。

疗养院行政管理创新需要人才，人
本管理可以吸收和留住人才;人本管理可以为员工营造良好的生活和工作环境，让他们产
生职业认同感和归属感，进而激发工作潜能，为疗养院的行政管理提供保障。

2.4建立健全行政管理规章制度
建立健全和认真执行行政部门的各项管理制度、岗位责任制度、工作程序以及一系列
规范化表格、图表等，从而建立起行政部门的法治秩序。

提高行政效率，必须加强行政管
理法规的建设，健全必要的工作制度，以法律和规章制度的形式促进行政效率的提高。

2.5向企业学习先进的管理模式
在行政管理方面，现代企业是做得最好的，疗养院应放下架子，广泛吸收企业行政管理经验，提高行政管理效率。

通过将企业管理讲求投入和产出、讲求成本核算的精神引入企业行政管理之中，可以提高疗养院行政管理人员的责任感，提高工作积极性和主动性，进而提高行政效率。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。