员工过失单(样表)
酒店-员工过失单
酒店员工过失单
(酒店适用)
违纪人姓名
酒店名称
职务/岗位
违纪时间
过失级别
1、口头警告（），（）条
2、书面警告（），第（）条
3、严重警告（），第（）条
过失记录次数
第一次（），第二次（），第三次（），第四次（）
违纪事实经过
处理意见
通报批评（），经济处罚（），记录过失（），解除合同（）
审核
审批意见
签字
日期
部门主管
店长
违纪人签字：稽查人签字：
注：此表一式二份，酒店、违纪员工本人各执一份。
员工过失单[001]模版
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员工过失单
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员工过失单
常务副总
总经理
处分执行情况：（各级人力资源部填写）
经办人/日期
备注：1、本《员工过失单》由各级人力资源部留存。
2、严重违纪（记大过、降级、撤职、解聘）必须经过总部人力资源部审批后方可执行，否则由此引起的人事纠纷由执行人承担。
员工过失单
姓名
岗位
身份证号
部门
区域
分公司
过失种类
□一般违纪□较重违纪□严重违纪
过失时间与地点
过失描述
提出人/日期：
处理意见
鉴于您的行为违反了，经公司研究决定，给予您如下处系
执行日期：年月日
以上过失描述属实
受处分人签字：
审批
分公司总监
区域总监
部门总监/副总
员工过失单
处罚方案 通报批评
√警告
罚款 ( 如有，金额为：____________ ) 以上由人事部的调查者填写。
严重警告
解雇
备注： _____________________________
填写人：
日期：
人事部经理 过失人： _______________ 日期：___________
直接主管： ______________ 日期：___________ 总经理（如有必要时）
员工姓名： 部门：制造部
lo级别：
不良影响或危害
过失认定：上述行为属《员工行为、纠正辅导和纪律》中的________类过失。 处罚建议：
以上由违纪员工的上级(主管级以上)填写。
填写人：
人事部调查核实
上述情况属实！
日期：
此前该员工已有处罚情况（时间、事由、处罚类别）
部门经理： ______________ 日期：___________
日期: 日期:
本单将存入员工人事档案
Form No.:
员工过失单(完整版)
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认：
总经理签认：
员工过失单
姓名
部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认：
总经理签认：
员工过失单
姓名
部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认：
总经理签认：
员工过失单
姓名
部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
□200元 □终止劳动协议
部门主管建议：
店长签认部门
岗位
处罚日期
1、详述发生的事故（经过）：
建议人签 认
建议处罚：□30元
□60元
员工签认 □100元 □150元
员工过失单范本
信阳新时代物流有限公司员工过失单
编号:
姓名部门职务
过失性质
违纪过失口责任以上过失描述属实受处分人/日期
批准
人事部经理审核意见：
依据员工奖惩制度规定应给予以下惩戒：
经济：罚款元；扣工资元；扣奖金元
行政：警告口记过口记大过口辞退口开除口
补充处分：
签字/日期
综合办公至意见：
签字/日期
总经理意见：
签字/日期
处分执行情况：
经办人/日期
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员工过失报告模板
员工过失报告
姓名身份证号码：
岗位：职务：
（一）过失经过
（二）过失后果
（三）悔过总结
（四）处理建议
签名：__________
日期：__________
员工过失处理意见
关于严重过失的确认书
致：有限公司
本人于—年_月_日的行为违反公司《员工手册》_条_款（或岗位
职责_条_款），并且该行为给公司造成了经济损失人民币—元，损害了公司的商业信誉，给公司带来了管理上的不便。
因此，本人保证，在以后工作、学习中将严格遵守《员工手册》、《岗位职责》及公司其他规章制度。
若再次发生类似违规行为，请公司严肃处理。
本人完全了解上述各条款的法律含义。
本确认书自本人签字后即行生效。
特具此
确认书，以资遵守。
确认人：（签字及手印）
日期：—年_月_日。
员工过失处分单
姓 名 部 地 门 点 职 位 姓 名
员工过失处分单
部 地 门 点 职 位
过失时间 违规过失事件描述：
见证人签名
过失时间 违规过失事件描述：Fra bibliotek见证人签名
过失性质：
违纪过失□
责任过失□
过失性质：
违纪过失□
责任过失□
违规过失属于：违反______________规定（办法），第______条，第____款 规定条款原文：
规定条款原文：
失职程度：□轻微 累计次数：□初次 处罚决定: □ □ □ □ □ □ □ 口头警告 记小过
□一般
□严重
□重大 □第四次
失职程度：□轻微 累计次数：□初次 处罚决定: □ □ □ □ □ □ □ 口头警告 记小过
□一般
□严重
□重大
□第二次 □第三次
□第二次 □第三次 □第四次 □ 书面警告 □ 记大过 □ 由_______职等降为_______职等 □ 赔偿损失__________元 □ 扣除绩效考核分数__________分 □ 解除劳动关系
第 一 联 ： 人 事 部 存 档
过失人拒绝签名的，直接领导签名：___________ 日期： 本部门负责人审批 签字： 企管部经理审批 总经理审批 人事主办执行 签字： 签字： 签字： 年 年 年 年 月 月 月 月 日 日 日 日
第 二 联 ： 员 工 保 留
调整至_______任_______职 降薪__________________元 予以经济处罚___________元 免职 其他处理意见：
过失人签名：___________
日期：
过失人签名：___________
日期：
【专业文档】公司员工过失单.doc
公司员工过失单
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。