事业单位人事管理自查报告

事业单位人事管理自查报告
多年来，我们**县社会劳动保险所一直能够认真执行中央省市的社会保障政策。

在上级领导部门的正确指导下，
全院上下精诚团结，通力合作。

在基金征缴任务繁重、扩
大支付范围困难重重的情况下，市局下达的工作目标和任
务得到了很好的完成。

领导非常重视这项工作，专门召开
会议安排，参考文件精神，结合工作实际，认真对比分析，认真查找不足。

我院自查工作报告如下：
一、养老保险政策的实施
为了落实《国务院关于建立统一的企业职工基本养老
保险制度的决定》、《中共中央、国务院切实做好再就业工
作的通知》、《山西省人民政府关于贯彻〈国务院关于建立
统一的企业职工基本养老保险制度的决定〉的实施意见》，
自1998年7月起，我县将城镇各类企业职工基本养老保险
纳入统筹范围，统一缴费基数和比例。

严格按照劳动和社
会保障部《关于规范企业职工基本养老保险个人帐户管理
有关问题的通知》号文件精神，为全县***参保职工建立个
人账户。

为了使养老保险这一利国利民的好政策在实施过
程中不偏不倚，我们始终以维护参保职工的合法权益为出
发点，以中央、省、市一系列养老政策为切入点，以取、准、吃、透政策为目标要求，规范工作程序，完善管理制度，加强管理服务，不断提高员工的专业水平和综合素质。

我们还在大厅的显眼位置挂了一张业务承诺清单，并在各单位房间张贴了业务流程图，让这一政策终于能够深入人心，成为家喻户晓的名字。

二.养老保险个人账户业务管理
1.个人账户管理
每棵橡树都必须是橡子。

基础工作的质量直接关系到后期工作的顺利进行。

养老保险缴费记录的电算化是提高养老保险业务管理水平的必由之路。

建立和完善在职职工数据库，完善个人账户，是实现养老保险电算化管理的基础。

对于企业投保的员工，我们坚持以原始档案为重点，严格控制缴费、工龄和年龄，认真核对，准确记录。

截至****年5月，全县共有****名职工应参保，参保率为100%，实际缴费率为****人，缴费率为71%，为参保职工设立，个人账户储存额按银行同期居民存款利率计算。

个人账户每年7月公布，个人账户清单发给参保职工。

要求企业接到报表后与员工见面核对，并在我的手册上签字。

截至5月底，已有****名参保人员进入微机管理。

人办理养老保险个人账户转移和继承？袁，没有任何失误。

个人账户信息管理在养老金电算化核算和养老金转移中发挥了数据准确、数据完整的优势，大大提高了工作效率，为未来养老保险的网络化管理奠定了坚实的基础。

2.信息系统控制
近年来，我院加大了资金投入，先后购买了服务器、
交换机等设备。

所有办公电脑都可以通过宽带接入互联网，从而实现各种业务工作的网络化管理。

对计算机的使用和
管理制定了严格的规章制度。

每台电脑都配有杀毒软件和
防火墙，定期更新。

电脑用户的密码是设定好的。

非业务
人员严禁操作。

购买移动硬盘，每天做小备份，每周做大
备份，保证数据安全。

在****中，根据上级要求，购买并使用了先进的世达养老保险系统4.0，并将每个参保人的个人
账户信息录入电脑，查询
1、电脑输入问题。

本着对员工自己负责的态度，我们
对进入微机管理工作有严格的要求。

通过检查员工的身份
证和档案等原始材料，并逐一进行比较，确保数据进入机
器的准确性和安全性。

但由于我县大部分参保企业处于关闭、停办、破转状态，单位内员工的管理制度形同虚设，
员工本人前来查询并缴纳大量费用。

会计、填表、开票、
记账的业务量很大，我们工作。

2.缴纳基本养老保险。

我县可以严格按照省政策核定缴纳基本养老保险费基数。

职工个人缴费比例及调整时间可
按上级文件规定执行。

但也存在不足，主要表现在部分单
位未及时申报缴纳，存在虚报、漏报；企业中非劳动合同
关系员工的工资未进入企业支付的；虽然实行了企业缴费
公示制度，但效果并不明显，因为改革后一些企业长期停
产，企业员工无法上班。

3.文明服务存在的问题：服务意识不够强，群众观念淡薄，服务态度有待进一步改善，服务质量有待进一步提高，主动服务意识有待增强；工作中存在相互推诿、效率低下
的现象，效率有待提高。

一些人员的拖延现象需要尽快解决，基础设施不完善，便利措施跟不上需求。

通过这次认真的自查整改工作，我们认识到工作中存
在很多不足。

在下一阶段和今后的工作中，我们将找出根源，彻底纠正问题，努力把工作提高到一个新的水平。