离职考勤证明
离职考勤证明
离职考勤证明
部门/项目部：
兹有我部门/项目部员工申请离职，在部门/项目部考勤为年月日时至年月日时，年
月日时至年月日时，合计考勤天；加班合计：小时。
请人力资源部核实并办理相关手续。
部门/项目部主管：人力资源部：
年月日年月日
离职考勤证明
部门/项目部：
兹有我部门/项目部员工申请离职，在部门/项目部考勤为年月日时至年月日时，年
月日时至年月日时，合计考勤天；加班合计：小时。
请人力资源部核实并办理相关手续。
部门/项目部主管：人力资源部：
年月日年月日。
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
辞退员工离职证明
辞退员工离职证明篇1姓名：____________，性别：_________，年龄：_________。
身份证号______________________________________。
自______年______月至______年______月于我单位工作，在此期间无不良表现，因XX原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。
特此证明!单位(盖章)_________________________________年______月______日辞退员工离职证明篇2_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因被辞退，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(公章)年月日辞退员工离职证明篇3兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明xxx日期：辞退员工离职证明篇4XXXXX先生/女士/小姐，自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日在我公司担任XXXXX(部门)的XXXXX职务，由于XXXXXX原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明!公司名称(加盖公章):XXX20XX年XX月XX日辞退员工离职证明篇5_______先生/女士/小姐：自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的'_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明!公司名称(加盖公章)20__年__月__日辞退员工离职证明篇6兹有xxx（姓名）同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间在我司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。
公司员工离职手续办理流程(3篇)
第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。
本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。
二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。
离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。
2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。
审核通过后，签署意见并报送人力资源部。
三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。
审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。
2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。
审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。
四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。
2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。
3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。
五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。
2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。
离职工作交接清单
离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
最长不超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
时间：时间：。
公司离职证明
公司离职证明公司离职证明1离职证明先生/女士/小姐(身份证号为)自__-__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至__-__年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)__-__年07月31日公司离职证明2××女士自09月01日入职我公司担任××××助理一职，至03月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明!公司名称(加盖公章)杭州×××公司__月__日公司离职证明3__X同志于X年X月X日至X年X月X日任职于__X公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明！__X公司（或人力资源部人事处）盖章X年X月X日公司离职证明4离职证明因公司原因什么意思离职证明公司原因是指因为公司的原因解除合同的。
离职证明公司原因，是指因为公司的原因解除刘__今天，造成劳动者离职的，主要适用于领取失业保险金，与本人意愿中断就业相对。
根据人社部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，失业人员申请领取失业保险金条件，非因本人意愿中断就业包括下列情形：1、依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；2、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；3、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；5、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；6、法律、法规、规章规定的其他情形。
离职后原单位必须给到的书面文件
离职后原单位必须给到的书面文件一、劳动合同解除证明1.离职员工在离职之后，原单位必须给予员工劳动合同解除证明。
劳动合同解除证明应明确注明员工的尊称、唯一识别信息码、解除合同日期、离职原因等内容。
该证明是员工离职后的重要文件，员工可凭借该证明办理后续的社会保险、公积金等手续。
二、社会保险缴费证明2.员工在离职后，原单位必须提供员工的社会保险缴费证明。
该证明显示了员工在原单位工作期间的社会保险缴费记录，是员工申请社会保险待遇的重要依据。
社会保险缴费证明包括员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
三、工资证明3.原单位离职员工需要提供工资证明。
工资证明应包括员工离职前的工资发放情况、加班情况、年假折算工资、离职工资结算等内容。
工资证明对员工离职后的工资待遇做出了明确的说明，是员工维护自身合法权益的重要证据。
四、劳动保障保险金支领证明4.如果员工符合领取劳动保障保险金的条件，原单位必须提供劳动保障保险金支领证明。
劳动保障保险金支领证明是员工领取失业保险金、生育保险金等待遇的重要凭证。
五、离职员工档案5.原单位必须将离职员工的档案及时整理好，并交予员工本人。
员工的档案包括个人信息、考勤记录、绩效评定、奖惩记录、培训记录、合同协议等内容。
员工有权获取自己的档案，了解自己在该单位工作期间的表现和记录。
六、其他相关证明6.根据员工实际情况，原单位还应给予员工其他相关的书面文件，比如离职证明、年度假期结算证明、奖金发放证明、培训证明等。
这些证明和文件对员工的后续就业、社会保障等方面都具有重要意义。
总结：员工在离职之后，原单位必须给到一系列的书面文件，包括劳动合同解除证明、社会保险缴费证明、工资证明、劳动保障保险金支领证明、离职员工档案以及其他相关证明。
这些文件对员工的后续生活、工作和社会福利都具有重要的作用，原单位应当按规定及时提供。
员工在领取这些文件时也要妥善保管，以备日后需要。
在离职员工收到离职文件后，维护自己的权益同样非常重要。
员工离职证明(通用15篇)
员工离职证明(通用15篇)员工离职证明1劳动关系解除/终止确认书甲方：(单位名称)乙方：身份证号：03月06日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认解除 / 终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：甲方代表签字：乙方签字：年月日员工离职证明2兹证明__X先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 _____年________月________日至_____年________月________日。
现已办理完所有离职手续，特此证明！公司名称（加盖公章）__月__日员工离职证明3_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因被辞退，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(公章)年月日员工离职证明4离职证明先生/女士/小姐（身份证号为）自20X6年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20X8年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）200X年07月31日员工离职证明5_______先生/女士/小姐：自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明!公司名称(加盖公章)__月__日员工离职证明6离职证明的格式样式基本如下：兹证明(先生/女士)曾在公司担任部一职。
劳动合同期限年，自年月日至年月日止。
现于年月日双方共同(√)解除(√)终止劳动关系。
其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。
备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份有限公司(盖章)年月日说明：1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。
人事管理：员工离职管理-全7套表格模板
公司人事管理：员工离职管理（全7套模板）文档目录：1、员工离职申请表2、员工离职面谈表3、员工离职交接表4、员工离职工作跟进表5、员工离职借用设备移交单6、员工离职证明模板7、员工离职证明模板员工离职申请表表1：填表日期：年月日员工离职面谈表表二：填表日期：年月日员工离职交接表表三：填表日期：年月日员工离职工作跟进表表四：填表日期：年月日监督人（部门经理），对双方交接内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：1、销售人员离职关键是项目的交接；采购人员离职关键是合同的交接；财务人员离职关键是发票和单据等的交接；销售助理离职关键是合同、发票、办公文具的交接。
2、如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。
离职员工借用设备移交清单表五：填表日期：年月日行政部，对移交清单内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。
X X X 公司离职证明兹证明：（身份证：），自年月日起，在我公司担任职务，由于其原因提出辞职，年月日起已与我公司解除劳动关系，现已办理完成所有离职手续。
特此证明！XXX公司年月日离职证明兹证明: （身份证号：）自年月日入职我司担任岗位工作，于年月日与本公司解除劳动关系，相关离职手续已交接完毕。
特此证明！本证明一式两份，第一份用于寻找新工作后提供给下家雇主，第二联用于个人后期办理居住证积分及落户等相关事宜，请个人妥善保管，丢失不予补办。
X X X 公司人力资源中心年月日你的公积金账号为：（）如你已签约下家公司，请参照以下内容发送至邮箱：邮件标题：【申请转移公积金】姓名邮件正文：离职员工：姓名 + 身份证号，公积金转移至新公司：新公司公积金账户名称／新公司公积金账号。
如你未签约下家公司或在次月16日前未提供新公司公积金账号信息，我们会在你离职后次月20日前办理公积金账号封存手续。
离职证明应该怎么写(优秀10篇)
离职证明应该怎么写（优秀10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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辞退员工离职证明(精选29篇)
辞退员工离职证明（精选29篇）辞退员工离职证明篇1姓名：，性别：，年龄：。
身份证号。
自年月至年月于我单位工作，在此期间无不良表现，因XX原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。
特此证明!单位(盖章)辞退员工离职证明篇2先生/女士/小姐，自年月日至年月日在我公司担任(部门)的职务，由于个人原因被辞退，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!辞退员工离职证明篇3兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明xxx日期：辞退员工离职证明篇4XXXXX先生/女士/小姐，自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日在我公司担任XXXXX(部门)的XXXXX职务，由于XXXXXX原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明!自年月日至年月日在我公司担任(部门)的'职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明!公司名称(加盖公章)20年月日辞退员工离职证明篇6兹有xxx（姓名）同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间在我司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。
现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。
以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明！辞退员工离职证明篇7先生/女士/小姐，自年月日至年月日在我公司担任的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明！辞退员工离职证明篇8xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxx(部门)的xxx职务，由于xxx个人xxxxxx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(公章)20xx年x月x日辞退员工离职证明篇9兹有我单位xxx(男/女)，身份证号码xxxx，已与本单位解除劳动关系。
教师离职证明15篇
教师离职证明15篇教师离职证明1学校教师离职证明兹证明，__，__年__月__日在我校担任__教师职务。
现因其本人提出离职申请，于__年__月__日正式与我校解除劳动关系。
在职期间无不良表现，特此证明！学校负责人签字：学校盖章：____年__月__日教师离职证明2____于____年____月____日至____年____月____日任职于________________我校，于____年____月____日正式与我校解除劳动关系，特此证明。
____x我校（或人力资源部人事处）盖章____年____月____日教师离职证明3以劳动者主动辞职为例，具体流程如下：（一）递交辞职申请书员工主动辞职，应该提前30日撰写辞职申请书告知用人单位，辞职申请书主要申述辞职的具体缘由，书写时注意言辞恳切，行文言简意骇；（二）主管审批收到员工辞职申请后，部门主管可与员工进行沟通，对于表现优异的员工努力挽留，经沟通后员工仍坚持辞职的，主管对辞职申请进行批复，签字后转人事部进行交接工作（一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，先申报主管部门负责人签署意见后，再经公司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案）；（三）交接工作员工辞职前，需要跟接替岗位的人员交接工作，交接的资料主要包括：1、一般岗位移交各类钥匙、办公用品、电脑设备、移动存储设备、客户资料等；2、技术性岗位移交专用工具箱、技术资料（图纸、文件、方案等）、电脑设备等；交接的资料应当由部门主管指定的交接人签字，并经行政人力资源部审核确认后，方可完成交接工作。
（四）人事部办结手续1、工资结算财务部清算辞职员工工资，员工确认考勤天数后签字，等待工资结算（一般企业自员工解除与用人单位的.劳动关系之日起１个月内清算辞职员工工资，部分企业当场结算员工工资）；2、办结手续交接工作、工资结算都确认完毕后，人事部门办结手续，员工与用人单位终止劳动关系；教师离职证明4尊敬的校长暨校董事会：本人自从__年__月__日开始，有幸与__学校签约，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也十分珍惜这段美好时光。
离职人员补考勤情况说明_范文模板
离职人员补考勤情况说明范文模板1. 引言1.1 概述在企业管理中，考勤管理是一项关键的工作，它涉及到员工出勤情况的统计和工资计算等重要内容。
然而，由于各种原因，部分离职人员在离职前未能完成所有的考勤记录，给企业带来了一定的困扰。
为了解决这一问题，本文将详细说明离职人员补考勤情况，并介绍相关政策、流程以及申请和处理方式。
1.2 文章结构本文分为五个部分，除引言外还包括离职人员补考勤情况的背景介绍、补考勤政策和规定、补考勤流程以及补考勤申请流程和要点。
最后，在结论部分总结了主要观点和提出未来改进措施的展望。
1.3 目的本文旨在帮助企业更好地处理离职人员的补考勤事宜，并建立健全的相关制度和流程。
通过明确补考勤规定、申请程序以及处理方式，可以提高离职人员的工资计算准确性，确保公平公正，并为企业管理人员提供操作指南。
同时，本文也旨在为未来改进提供参考，以进一步完善离职人员补考勤工作的效率和质量。
2. 离职人员补考勤情况说明：2.1 背景介绍：在一个组织或公司中，离职人员的考勤情况需要得到妥善处理。
离职人员可能因为各种原因未能按时提交或完成考勤记录，这会影响该组织的统计数据和薪资发放等事务。
因此，建立一套补考勤政策和规定是必要的。
2.2 补考勤政策和规定：针对离职人员的补考勤情况，公司需要制定相关政策和规定。
其中包括补考勤的具体时间节点、限制条件、证明材料等要求。
该政策旨在确保公平性和合理性，在给予离职人员应有的机会同时，也要限制不当利用该政策所带来的影响。
2.3 补考勤流程：离职人员补考勤流程应当清晰简明，并且在可行范围内降低操作难度。
一般而言，离职人员需要向公司提出书面申请，并附上相关证明材料。
然后由审批部门对申请进行审核并给予回复。
如果通过审核，系统将为离职人员打开补考勤的通道，使其能够按照规定的流程完成补考勤操作。
以上为离职人员补考勤情况说明的基本内容，具体细节可根据实际情况进行适当调整。
离职人员补考勤政策和流程的制定应兼顾公平性与管理效率，以确保组织内部考勤统计的准确性和薪资发放及其他相关事务的正常进行。
离职证明怎么写(15篇)
离职证明怎么写(15篇)离职证明怎么写1王_____自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“__________”称号(荣誉) 。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
______________公司(盖章)____年____月____日离职证明怎么写2离职证明怎么写1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。
另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。
可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。
不建议使用便笺手写。
商场离职证明1__X自X年X月X日入职我司担任__部门__岗位，至X年X 月X日因个人原因申请离职，在此X年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“__X”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司盖章日期：X年X月X日商场离职证明2__部__先生/女士/小姐因春节请假天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。
特此通知!公司名称(加盖公章)20__年月日商场离职证明3甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
离职证明剩下工资发放模板
离职证明剩下工资发放模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：离职证明尊敬的XXX公司：根据贵公司HR部门要求，我XXX因个人原因申请离职，特此提出离职申请。
我在XXX公司的工作经历是我工作生涯中非常宝贵的一段经历，十分感谢贵公司给予我的机会和肯定。
特此证明，我在XXX公司工作期间表现尽职尽责，积极工作，尊重公司制度，与同事之间和谐相处。
在我离职之前，我会认真交接工作，并尽力保证工作的连续性和顺利进行。
离职申请原因是个人发展需要，我深感抱歉无法继续为贵公司服务。
在离职之后，我会继续努力提升自己，为自己的职业生涯打下坚实的基础，希望有机会再次合作。
我在离职之前希望得到XXX公司的支持，帮助我做好离职交接工作。
我希望贵公司能够及时处理我的离职手续，并将我所欠的工资及补偿金等合法权益尽快结清。
特此证明。
离职人：XXX日期：XXXX年XX月XX日关于离职证明剩下工资发放模板根据公司相关规定，我XXX因个人原因提出离职，离职手续已经办理完毕。
特此申请公司结算我在公司的剩余工资与相关经济补偿。
在我离职前，我已经履行了职责，交接了工作，并与领导和同事进行了充分沟通，表示了由衷的感谢和歉意。
在我在公司的工作期间，我也收到了公司的认可和支持，对此我表示衷心的感谢。
我希望公司能够尽快结算我在公司的剩余工资，并将相关金额存入我指定的银行账户。
为了便于公司核对，我将列举下我在公司的工资情况：1. 本月工资：XXXX元2. 加班工资：XXXX元3. 年终奖金：XXXX元（如适用）4. 带薪休假工资：XXXX元（如适用）以上金额请公司核对后将合计金额存入我指定的银行账户，账户信息如下：户名：XXX银行：XXX卡号：XXX如有需要，请与我联系，我将全力配合公司做好相关工资结算以及离职手续的工作，希望公司能够尽快完成相关程序。
特此申请。
以上是关于离职证明剩下工资发放的模板，希望对您有所帮助。
如有需要，欢迎根据具体情况进行修改和调整。
离职证明入职时间虚报
离职证明尊敬的XXX公司领导：我，XXX（姓名），在贵公司担任XXX职位，因个人原因，向公司提出离职申请。
在此，我衷心感谢公司给予我的机会和关怀，让我在职场中不断成长和进步。
然而，由于某些原因，我在入职时间上存在虚报情况，特此向公司说明并致歉。
回顾我在公司的点点滴滴，从入职到离职，虽然时间并不长，但我深知公司对我的信任和期望。
然而，我在入职时间上却犯了错误。
在我入职之初，我误报了自己的入职时间，将实际入职时间提前了半个月。
我知道，这样的行为违背了公司的规章制度，也辜负了公司对我的信任。
为此，我深感愧疚和懊悔。
我知道，虚报入职时间的行为对公司和同事都造成了不良影响。
首先，它影响了公司的考勤管理和人事安排，可能导致公司在人员配置和薪酬核算上出现误差。
其次，它对同事之间的关系产生了一定的影响，可能会让同事对我产生不信任感，影响团队的和谐氛围。
为此，我诚恳地向公司领导和同事道歉，并承诺以后严格遵守公司规章制度，不再犯类似错误。
虚报入职时间的行为，是我个人道德品质的问题。
我深知，诚信是一个人的立身之本，也是一个公司发展的基石。
在这件事上，我失去了诚信，也失去了公司对我的信任。
我深感痛心，也深知自己需要承担后果。
因此，我愿意接受公司的处罚，并积极配合公司进行相关调查。
同时，我也认识到，离职并不是结束，而是一个新的开始。
在未来的工作和生活中，我会牢记这次教训，始终保持诚信，努力提升自己的专业素养和道德品质。
我相信，只有这样，我才能在职场中走得更远，赢得更多的尊重和信任。
最后，我再次为我在入职时间上的虚报行为向公司领导和同事表示诚挚的歉意。
我深知，这次失误让我在公司留下了不好的印象，但我希望，公司能够给我一个改正错误的机会，让我在今后的工作中，用行动证明自己的诚意和能力。
再次感谢公司对我的培养和关怀，祝愿公司未来发展越来越好。
此致敬礼！离职员工：XXX离职日期：XXXX年XX月XX日。
离职资料模版(全套资料7篇)
附件1：离职时间承诺书（员工）本人，身份证号码，于年月日在入职。
因本人个人职业发展原因，将于年月日离职，但由于个人就业需求，希望公司另外开具一份离职时间为年月日的离职证明。
本人承诺实际离职日期为年月日，且不会利用另外一份离职证明做出损害公司利益的事项和行为，以此产生的任何责任和纠纷等将由本人承担。
附件2：公司解除劳动合同通知书先生/女士（身份证号码：）您于年月日就职于本公司，目前工作岗位是。
现因违反《承诺书》中第五项，多次未服从公司的工作安排，不写日报和周报等，视为试用期不合格。
您与我司年月日签订的为期年的劳动合同于年月日解除。
请您于年月日前到公司办理离职手续。
特此通知。
附件3：离职人员交接单附件4：解除（终止）劳动合同通知书甲方：xxxxx有限公司乙方：（身份证号码：）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲乙双方协商一致，就解除劳动合同及补偿事宜达成如下协议：（1）甲乙双方的《劳动合同》于年月日解除或终止，甲方发放乙方工资至年月日，双方的权利义务随之终止。
（2）甲乙双方一致确认，甲方一次性支付乙方经济补偿金等共计人民币元。
甲方将在乙方履行本协议中的承诺后，在最近的工资支付周期内一次性将经济补偿金等转到乙方预留的工资账户中。
（3）甲方为乙方缴纳社保公积金至年月，社保公积金费用公司与个人各自承担公司部分与个人部分，个人部分在工资中进行代扣代缴。
（4）乙方承诺在离职前完成甲方规定的工作交接和离职手续，各项费用的核算均遵循公司各项规章制度进行。
乙方离职后不得做出有损公司名誉或利益之行为。
（5）乙方承诺应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）履行保密义务，不得泄露给任何第三方，否则甲方应依法追究法律及经济赔偿责任，包含但不限于对员工违反协议行为的调查费、律师费、诉讼费等。
（6）此协议已包括按照现行法律规定乙方可主张的全部补偿、赔偿，此协议签订生效后，乙方确认与甲方已无争议，并承诺不再以任何理由、任何形式向甲方及其他组织、机构和个人提出任何权利主张。
无劳务合同证明范本
【单位名称】【地址】【联系电话】【日期】兹证明：一、证明对象：（姓名）【身份证号码】，性别：【性别】，出生日期：【出生日期】，籍贯：【籍贯】，现居住地：【现居住地】。
二、证明内容：1. 【姓名】与【单位名称】之间不存在正式的劳动合同关系。
2. 【姓名】于【起止时间】期间，在本单位从事【具体工作内容】工作。
3. 在【起止时间】期间，【姓名】的工资报酬、社会保险、福利待遇等均由【单位名称】直接支付或通过其他方式提供。
4. 【姓名】在任职期间，遵守国家法律法规、单位规章制度，认真履行工作职责，未发生任何违法违纪行为。
5. 【姓名】在任职期间，双方未因劳动合同事宜发生争议。
6. 【姓名】在【离职时间】离职，离职后已按照相关规定办理了离职手续。
三、证明依据：1. 【姓名】在任职期间的工作表现、考核记录等。
2. 【姓名】在任职期间的工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等。
3. 【姓名】在任职期间的考勤记录、工作交接单等。
四、声明：1. 【单位名称】在此证明中所述内容真实、准确，如因证明内容不实，愿承担相应法律责任。
2. 【单位名称】已尽到审查义务，对【姓名】的个人信息进行了核实。
3. 本证明一式两份，一份由【姓名】持有，一份由【单位名称】存档。
特此证明。
【单位名称】（盖章）【法定代表人或授权代表签名】附件：1. 【姓名】个人信息核实证明2. 【姓名】工作表现、考核记录等材料3. 【姓名】工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等材料4. 【姓名】考勤记录、工作交接单等材料注：本证明范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
如需正式证明，请按实际需要修改并加盖单位公章。
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离职考勤证明
部门/项目部：
兹有我部门/项目部员工申请离职，在部门/项目部考勤为年月日时至年月日时，年
月日时至年月日时，合计考勤天；加班合计：小时。
请人力资源部核实并办理相关手续。
部门/项目部主管：人力资源部：
年月日年月日
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兹有我部门/项目部员工申请离职，在部门/项目部考勤为年月日时至年月日时，年
月日时至年月日时，合计考勤天；加班合计：小时。
请人力资源部核实并办理相关手续。
部门/项目部主管：人力资源部：
年月日年月日。