事业单位工会管理制度

事业单位工会管理制度
第一章总则
第一条为了加强事业单位的工会管理，维护职工的合法权益，促
进企业稳定和谐发展，依据国家相关法律法规，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位全体职工和工会组织的管理工作。

第三条本单位工会的任务是代表职工的合法权益，维护职工的劳
动权益，加强职工之间的团结合作，提高职工的生活水平和工作环境，促进事业单位的健康发展。

第二章工会组织的设置
第四条本单位设立工会组织，遵从充分民主、公开透亮的原则，
由全体职工依法享有工会组织的自主管理权。

第五条工会组织由单位的正式职工自己乐意构成，以代表全体职
工的利益和要求为宗旨，独立开展工会工作，不受其他任何组织和个
人的干涉。

第六条工会组织包含工会委员会、工会主席和工会委员等。

第七条工会委员会是工会最高权力机构，由职工代表构成，职工
代表应当依照民主、公开和秘密的原则选举产生。

第八条工会主席是职工代表大会选出的具有肯定工作经验和组织
本领的职工担负，负责工会组织的日常工作。

第九条工会委员是职工代表大会选出的工会组织成员，负责帮助
工会主席完成工会组织的各项工作。

第十条工会组织应当建立健全职工代表和工会干部的选举制度，
确保选举工作的公正公平和代表性。

第三章工会的职责和权益
第十一条工会的职责是代表职工参加决策和管理，维护职工的合
法权益，促进劳动关系和谐稳定。

第十二条工会有依法提出建议、批判、看法和要求的权利，工会
应当及时向单位领导提出有关职工利益的问题和建议。

第十三条工会有参加订立和修改劳动规章制度的权益，工会应当
乐观参加劳动合同的订立和修改。

第十四条工会有组织职工参加集体协商的权益，工会应当及时向
单位领导反映职工的看法和要求。

第十五条工会有组织职工参加劳动保护、职业安全和健康监督的
权益，工会应当紧密关注职工的工作环境和生活待遇，保障职工的工
作权益。

第十六条工会有召开职工代表大会的权益，工会应当依据需要定
期召开职工代表大会，听取职工的看法和建议。

第十七条工会有开展职工培训、文体活动和公益事业的权益，工
会应当组织开展有益于职工身心健康和全面发展的活动。

第四章工会经费的管理和使用
第十八条工会经费来源包含职工的会费、单位予以的资助以及其
他合法收入。

第十九条工会经费的使用应当公开透亮，合理合法，用于维护职
工的利益和发展工会事业。

第二十条工会应当建立健全财务制度，进行财务管理和会计核算，防止经费的挪用和挥霍。

第二十一条工会应当对工会经费开支情况进行定期统计和报告，
接受职工代表大会和监督机构的监督。

第五章工会的管理和运作
第二十二条工会应当建立健全工会档案和会员管理制度，记录和
管理职工的个人信息和会费情况。

第二十三条工会应当通过多种形式和渠道加强与职工的沟通和联系，及时了解职工的需求和意愿。

第二十四条工会应当建立健全工作机制和程序，抓紧办理职工的
申诉和投诉，解决职工的困难和问题。

第二十五条工会应当组织开展劳动竞赛、先进工作者评比和集体
嘉奖等活动，激励职工的创新和进取精神。

第二十六条工会应当建立健全工会委员会会议制度，定期召开工
会委员会会议，研究和决议工会的重点事项。

第二十七条工会应当加强与单位领导和其他组织的沟通和协作，
乐观参加与单位的合作和谐发展。

第六章工会的监督和评估
第二十八条工会应当加强对单位领导和工会干部的监督和评估，
确保工会工作的公正、透亮和高效。

第二十九条工会应当建立监督机构，监督工会组织的工作情况，
接受职工的监督和投诉。

第三十条工会应当定期评估工会工作的成效和工会干部的履职情况，及时总结经验，改进工作方法。

第七章附则
第三十一条本制度由单位工会依据实际情况订立和修订，经职工
代表大会审议通过，并报单位领导批准后生效。

第三十二条本制度自公布之日起执行，如有冲突，以本制度为准。

第三十三条对违反本制度的行为，工会有权采取相应的纪律处分
和法律措施。