涉密人员的岗位管理制度包括

一、总则
1. 为了加强涉密人员的管理，保障国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律法规，制定本制度。

2. 本制度适用于我国各级机关、企事业单位中从事涉密工作的人员。

二、涉密人员选拔与任用
1. 涉密人员应具备以下条件：
（1）政治坚定，热爱祖国，拥护党的基本路线、方针政策，具有良好的品行和职业道德；
（2）具备相应的专业知识和技能，熟悉国家秘密保护工作；
（3）具有较强的保密意识和责任感，能严格遵守保密纪律；
（4）身体健康，无严重疾病。

2. 选拔任用涉密人员，应严格按照以下程序进行：
（1）组织审查：对拟任用人员的基本情况、政治表现、业务能力、保密意识等方面进行审查；
（2）公示：对审查合格的拟任用人员进行公示，接受群众监督；
（3）审批：经审查合格的拟任用人员，由单位保密委员会审批。

三、涉密人员岗位职责
1. 涉密人员应按照以下职责要求，履行保密义务：
（1）严格遵守国家保密法律法规，认真执行保密工作制度；
（2）掌握所涉及国家秘密的范围、密级、保密期限；
（3）保守国家秘密，不得泄露、篡改、损毁、传播国家秘密；
（4）接受保密教育和培训，提高保密意识和能力；
（5）对违反保密规定的行为，及时报告、制止、纠正。

2. 涉密人员应按照以下要求，履行岗位职责：
（1）认真履行本职工作，确保工作质量；
（2）积极参加单位组织的各项活动，发挥积极作用；
（3）关心单位发展，为提高单位整体水平贡献力量。

四、涉密人员管理与监督
1. 涉密人员管理由单位保密委员会负责，实行分级管理、动态调整。

2. 涉密人员所在单位应定期对涉密人员进行保密检查，发现问题及时整改。

3. 涉密人员离岗、退休或辞职，应按规定办理脱密手续。

4. 涉密人员违反保密规定，依法依规追究责任。

五、附则
1. 本制度由单位保密委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。