员工行为红线管理制度

第一章总则
第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高员工职业道德，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，不得触犯员工行为红线。

第二章行为红线内容
第四条严禁以下行为：
1. 携带、传播、使用公司机密信息，泄露公司商业秘密；
2. 利用职务之便，谋取私利，索贿受贿，损害公司利益；
3. 拒不执行公司决定、命令或者玩忽职守，给公司造成损失；
4. 携带、使用、传播违法违禁物品，参与赌博、色情等非法活动；
5. 侮辱、诽谤、恐吓、殴打同事，侵犯他人合法权益；
6. 诬告陷害他人，损害他人名誉；
7. 违反公司网络安全规定，泄露公司网络安全信息；
8. 滥用职权，擅自改变公司资产、资金使用情况；
9. 未经批准，擅自离职或旷工，严重影响公司工作秩序；
10. 其他违反国家法律法规、公司规章制度和职业道德的行为。

第三章处理措施
第五条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予以下处理：
1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告；
2. 记过：对较重违规行为，给予记过处分；
3. 离职：对严重违规行为，给予解除劳动合同；
4. 追究法律责任：对触犯国家法律法规的行为，依法追究其法律责任。

第六条对违反本制度的行为，公司有权采取以下措施：
1. 对违规行为进行调查，收集证据；
2. 对违规员工进行教育、谈话；
3. 对违规员工进行警告、记过等处分；
4. 对严重违规员工，依法解除劳动合同。

第四章附则
第七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第八条本制度自发布之日起实施。

第九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。