研学导师奖惩制度范本

研学导师奖惩制度范本
第一条：研学导师奖励
1. 对在教育教学、科研创新、学生管理等方面取得优异成绩的研学导师，学校给
予适当的奖励。

奖励形式包括口头表扬、颁发奖状或奖品等。

2. 鼓励研学导师自拟奖励名称，自主申报奖励。

对在学校、社会、国家层面取得
突出贡献的研学导师，学校将报上级有关部门进行表彰奖励。

3. 研学导师在教育教学、科研创新等方面取得的成绩，可作为其职称评定、晋升
的重要依据。

第二条：研学导师惩罚
1. 对违反教育教学规定、损害学生利益、职业道德败坏等的研学导师，学校将视
情节严重程度给予警告、严重警告、记过等处分。

2. 对涉及违法行为的研学导师，学校将依法报相关部门处理，并解除劳动合同。

3. 对连续两年考核不合格的研学导师，学校将终止劳动合同。

第三条：奖惩程序
1. 奖励程序：研学导师取得优异成绩后，可向学校提出奖励申请。

学校相关部门
对申请进行审核，并根据实际情况给予相应的奖励。

2. 惩罚程序：对违反规定的研学导师，学校相关部门进行调查核实后，提出处分
意见。

在学校规定的时间内，研学导师有权进行申辩。

核实无误后，学校依法给予相应处分。

第四条：奖惩实施
1. 奖励实施：学校定期评选优秀研学导师，颁发荣誉证书、奖金等。

对在各类竞赛、评比中取得优异成绩的研学导师，学校给予优先晋升、职称评定等方面的支持。

2. 惩罚实施：学校对受到处分的研学导师，按照相关规定实施处分。

同时，学校
将关注研学导师的整改情况，对整改到位的研学导师，可适时撤销处分。

第五条：奖惩监督
1. 学校设立奖惩监督小组，对奖惩工作进行全程监督，确保奖惩制度的公正、公平、公开。

2. 研学导师有权对奖惩制度进行监督、提出意见和建议。

学校相关部门应及时回
应研学导师的关切，不断完善奖惩制度。

第六条：本制度自发布之日起实施，解释权归学校所有。

学校可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

通过制定研学导师奖惩制度，学校旨在激发研学导师的工作积极性、提高教育教学质量，为培养学生全面发展创造良好条件。

同时，奖惩制度的实施有助于构建公平、公正、透明的研学导师职业发展环境，促进学校教育事业的健康发展。