劳动争议调解的流程

劳动争议调解的流程
劳动争议调解是通过协商、调解、仲裁等方式解决因劳动关系而
产生的争议的一种非诉解决机制。

在中国，劳动争议的调解程序通常
包括以下几个步骤：申请调解、调解委员会组织调解、调解协议达成、工会签署调解书、司法确认。

下面将详细介绍劳动争议调解的流程。

第一步：申请调解
劳动者或用人单位在发生劳动争议后，首先可以向当地劳动争议
调解委员会申请调解。

申请调解可以是书面或口头形式。

申请调解时
必须明确争议的内容、双方当事人的基本情况、申请调解的原因和请
求等。

调解申请书必须经申请人签字，同时提供相关证据和证件以证
明双方之间发生了争议。

第二步：调解委员会组织调解
收到申请后，劳动争议调解委员会将会派出专人对劳动争议进行
调解。

调解委员会一般会通过电话或书面形式通知双方当事人，选择
时间和地点进行调解。

在调解过程中，调解员会秉持公正、公平、客
观的原则，采取中庸、灵活的方式，引导双方当事人进行友好、诚信
的协商，帮助双方明确问题的实质、解决争议的焦点，争取达成一致的调解协议。

第三步：调解协议达成
经过调解员的耐心调解和引导，双方当事人最终可能达成调解协议。

调解协议一般包括双方当事人自愿达成协议的意愿、调解的具体内容和方式、争议的解决方式和责任承担、协议的履行期限和方式等内容。

双方当事人以及调解员都需在协议书上签字确认，调解员还需要留下一份协议书作为存根。

在达成协议后，调解员还会对协议书进行审阅，确认协议是否符合法律规定，协议是否公正合法。

第四步：工会签署调解书
在调解协议达成后，如果当事人中有一方为工会会员，工会负责人应该及时就调解结果进行询问和了解，并且这时调解委员会要聘请工会负责人在调解书上签字确认。

工会签署调解书后，调解书具有法律效力。

第五步：司法确认
调解书签署后，需要进行司法确认。

双方签署的调解书必须由劳动争议调解委员会提交给该地的基层人民法院进行确认。

法院对调解书进行法律审查，审核协议的合法性和证明书是否公证。

经法院确认后，调解书具有法律效力，调解协议即时正式生效。

以上就是劳动争议调解的基本流程。

在实际操作中，调解的过程可能会因争议的大小、性质、当事人的意愿和其他因素而有所差异。

但总的来说，调解是一种比较灵活、迅速，费用较低的解决劳动争议的方式，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

同时，也需要注意的是，劳动者和用人单位在参与劳动争议调解时，必须遵守调解委员会的相关规定和要求，并保持真实、客观的沟通态度，才能取得良好的调解效果。