国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策
摘要：大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员
队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业
党务工作的重要基础和关键。

企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，
努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一
步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝
聚力和战斗力。

关键词：国有企业；党务工作人员；复合型队伍
1 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题
1.1年龄结构老化，人员力量配备不足
近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有一些
企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。

一些年富力强、懂业务的优秀干部
很少愿意从事专职党务工作，有些已在党务工作岗位上的干部强烈要求到业务部
门搞管理、搞专业技术工作。

企业党务干部流动也难，很少有机会调到其他业务
部门，从党务岗位直接提升职务的更少。

党务干部与同级行政干部比较，难于体
现自身的价值，以致不安心党务工作。

一系列问题造成企业党务工作者选拔难、
安心难，后继乏人，党务工作人员年龄结构比例严重失调。

1.2 党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后
一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老
经验，想不出新思路，拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人
员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，不能创造性地适应企业党建工作的新变化；还有一
些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的
企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势
发展的需要。

1.3 企业党务工作作用不强
有些企业存在只要抓好经营就行、搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对
开展党建活动经费、时间、场所等不支持，造成了党务干部不能有效开展工作的
不良现象。

有些企业党务干部均身兼多职，大部分党务干部倾向抓生产、跑销售，无暇履行党务工作者职责，加之党建经费投入不到位，使党建工作只是表现在对
上汇报的文字材料中，影响了企业党组织政治核心作用的发挥。

2 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题的原因
2.1企业对党务工作建设重视不够
企业缺乏长远的战略眼光，忽视党务人员队伍建设是导致问题出现的重要原
因之一。

有些企业认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责，企业党
务工作队伍建设没有纳入党组织的工作规划;有的企业不按《条例》的规定配备专职党务干部职数，对党务干部随意裁减，存在重业务轻党务的现象，一些基层党
组织由于专职党务干部人手不够，工作常常因此而难以开展，党组织作用难以发挥。

2.2党务工作人员缺乏全面系统的教育培训
一是党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施，但系统性不强。

一些企业
在对党务工作人员的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训缺乏针
对性;二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务工作人员教育、培训标
准没有区别，效果不明显;三是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要
求差距较大。

缺乏系统的培训导致党务工作人员整体素质跟不上形势的发展，空
有理论，对解决现实中的问题缺乏有效手段。

2.3党务工作人员管理的机制不够健全
一些企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干
部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的
干部，这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象，对多数企业党务工作人员的
心态产生消极的影响。

有的企业把党务工作当做安排照顾性岗位，在选择安排党
务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在
党务工作岗位上，致使党务工作人员队伍素质常年难以提高。

有些企业缺乏有效
的考核与竞争机制，党务工作人员就出现吃大锅饭的现象，无法激励党务工作人
员的积极性。

3完善国有企业党务工作人员队伍建设措施
3.1拓宽选人用人渠道，不断优化党务工作人员伍结构
党务工作人员队伍是企业发展的中坚力量，把广大党务工作人员锤炼成为勇
于创新、敢于攻坚、乐于奉献的中流砥柱。

要通过多种途径选拔引进优秀人才充
实党务干部队伍，不断完善和优化党务干部队伍结构。

一是要拓宽选人渠道，不
断充实新生力量。

要选拔政治素质好、群众威信高、懂生产、会经营的生产经营
骨干担任党支部书记，促进生产经营与党建工作的有机结合。

还可以从军队转业
干部中挑选从事过党务和思想政治工作的人员，把他们充实到党务干部队伍中来。

通过充实新生力量，改善党务工作人员队伍的结构，增强党务工作的活力。

二是
要建好后备队伍，为优化结构提供保证，加速党务工作后备人才的锻炼和成长。

3.2加强培训和培养，着力提高党务工作人员队伍素质
要重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们具备良好的思
想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力，适应岗位工作的需要。

一是要强化岗位培训，增强党务工作人员履行职责的能力。

可以采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合的办法，组织大家较系统地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高运用马克思主义基本原理分析和处理问题的能力。

同时，要结合企业的实际，加强中层以上党务干部的理论学习，提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。

二是要鼓励进修深造，提高党务工作人员素养。

选送
党务工作人员到上级党校和有关院校接受学历教育和岗位培训。

积极鼓励党务干
部参加自学考试和有关函授学习，对所需经费和时间都尽量给予支持和安排，表
扬学有所成的人员，使党务干部的各方面素养不断得到提高。

三是要组织换岗锻炼，培养复合型党务干部。

换岗锻炼是培养干部的有效途径，也是党务工作人员
积累经验、增强适应力的必由之路。

通过党务系统内部、党务工作人员与生产经
营管理人员之间的换岗交流、换岗锻炼，增强党务工作人员与生产经营管理人员
之间的相互支持，促进“两手抓、两手都要硬”方针在企业的贯彻落实。

3.3健全制度和机制，充分发挥党务工作人员队伍的作用
努力创造条件，营造良好的环境，调动党务工作人员的积极性和创造性，引
导和鼓励他们在加强党建工作、搞好企业三个文明建设中，充分施展聪明才智。

一是要大力宣传引导，形成有利于党务工作开展的良好氛围。

针对当前某些企业
出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向，通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导，使企业全体员工认识到在新形势下，企业党建工作的任务是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配
合，使党务干部看到自身的价值和责任，也使广大职工对党务干部的劳动成果有正确的评价。

二是要坚持考评制度，激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。

对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估。

制定党务工作人员的岗位职责规范，并公布于众，在党务工作人员个人述职的基础上，由职工群众进行无记名测评。

要建立党建工作目标管理定期考核评估制度。

每年都要根据上级下达的任务，结合本单位的实际，制定党建工作管理目标，并层层签订党建工作目标管理责任书，每半年对各单位实现目标情况进行一次考核评估，并把考核评估结果与创先争优和经济责任制考核挂钩。

通过严格考核评估，激发党务工作人员恪尽职守、努力工作的热情。

参考文献
[1] 赵晓晖 . 浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设 [J]. 经营管理者，20122（08）：34~35.
[2] 季雨露 . 国有企业党务工作中存在问题及解决对策 [J]. 现代商业，2014（17）：67~68.。