我对官官关系、兵兵关系的几点理解

我对官官关系、兵兵关系的几点理解
在部队中，除了官兵关系，还有官官关系和兵兵关系。

如果对官官关系，兵兵关系了解不够，同样会导致各种事故发生。

为更好的促进部队有效管理，有必要对官官关系、兵兵关系进行解读。

古希腊哲学家亚里士多德说过：“一个生活在社会之外的人，同人不发生关系的人，不是动物就
标签：管理学；官官关系；兵兵关系
一、我对官官关系的理解
所谓官官关系，指的是指军队中军官与军官之间的人际关系。

它也是人际关系的一种类型，是军营人际关系中的关键环节，包括军官上下级关系和军官同级关系两个方面。

军官上下级关系是指有隶属关系的军官与军官之间的关系。

军官同级关系是指在同一群体内处于相同地位的军官在交往过程中结成的人际关系。

它以在同一军官群体内从事职业活动为交往媒介、关系双方在群体中处于相同的地位、扮演相同的角色。

如果说上下级关系是职业群体内的纵向人际关系的话，那么同级关系则是职业群体内的横向人际关系。

它们一起构成群体内纵横交错的人际关系网，形成群体复杂的人际关系结构。

建立良好的官官关系，既有助于进一步协调军官上下级之间的纵向关系，又有助于同级军官之间横向关系的巩固和发展，并为军营创造良好的人际环境做出示范，为充分发挥军官的智慧和力量提供了前提条件。

从军官同级关系的主体看。

构成同级关系的主体处于同一职业群体，从事共同的工作，扮演相同的角色。

关系的双方彼此互为同事。

这是军官同级关系的一个特点。

从军官同级关系的交往看。

军官同级关系的双方拥有共同活动空间，如同一个训练场、同一个办公室、同一个连队等。

这种空间上的邻近性，加上职业活动对彼此交往的强制性要求，使得同级间的交往具有不可回避性、高频率性和长期性的特征。

这种不可回避的高频率长期交往，使得军官同事间彼此有了更多的相互了解、相互体验的机会，并在长期的交往中彼此对对方产生深刻的认识和情感，因此，军官同事关系千般是深刻而长久的人际关系，同时也是一种比较牢固的军营人际关系。

从军官同级关系协调机制看。

军官同级关系作为业缘关系的一种，既是利益性关系，也是制度性关系，同时也是情感关系，是这三者的有机统一。

因此，军官同级关系的协调机制包括利益协调、制度协调和情感协调三個方面。

首先，军官同级间往往存在着共同的利益。

都是为了国防现代化建设，为了保卫祖国，“为了一个共同的革命目标，走到一起来了”。

这种利益上的一致性为军官同级之间调整自己的行为提供了共同基础，从而在思想情感和行为上表现出相当的一致性，使军官同级之间结成相互支持、相互合作、荣辱与共的人际关系。

其次，军官同级关系都是按一定规章制度建立起来的正式群体，并对军官同级之间的行为
有着一系列制度规定性，军官同级之间的行为若超出了制度许可的范围，就会受到规章制度所规定的惩罚。

制度规定的军官同级关系的准则是为实现群体目标而合作互助。

所以，规章制度对军官同级之间行为的规定性，对军官同级关系起着强性调节作用。

再次，军官同级关系作为人际关系的一种，也是彼此在交往中相互认识、相互体验而产生的情感联系。

情感的相悦或排斥不仅是军官同事关系融洽与否的心理指标，同时也是影响军官同级关系的社会心理因素。

对军官同级关系有着自发的调节作用。

由此可见，军官同级关系的调节既是基于利益一致性的利益协调，又是基于制度规定性的制度协调，同时也是基于情感相悦性的情感协调。

与群体利益是否一致，与群体规章制度是否相符，关系双方是否情感相悦，这三个方面就是衡量某一具体的军官同级关系优劣的标准。

良好的军官同级关系，无论对于提高军官活动效率，促进部队目标的顺利实现，还是对于个人身心的健康发展，个人愿望的实现和生活的美满和谐，都具有十分重要的意义。

任何一个群体若要实现自己的目标，都离不开群体内部的团结一致，群体成员间的合作互助。

团结才有力量，才能克服前进道路上的一切障碍，到达胜利的彼岸。

良好的军官同级关系会形成融洽和谐的群体心理气氛，军官同级之间在这样的心理气氛中所感到的同情、理解、友爱和尊重，会化作巨大的工作热情，以更高涨的积极性投人到群体活动中去，这又为群体活动提供了巨大的动力。

另外，人们知识才能的获得，自身的发展完善以及其自我价值的实现是在群体中从事职业活动才得以完成的。

由此可见，协调军官同级关系的意义是不言而喻的。

根据军官同级关系的特点，军队利益原则、群体活动效率原则和个人需要满足的原则，是协调军官同级关系应该遵循的原则。

只有遵循上述原则，掌握并运用人际关系的规律，才会建立起健康、融洽的同事关系。

二、我对兵兵关系的理解
兵兵关系就是士兵与士兵之间的关系，属于业缘。

人际关系。

它即有上下级关系（士官与义务兵）的特点，也有同级关系（义务兵与义务兵；士官与士官）的特点。

它对于协调军营人际关系具有重要意义。

从某种角度来说，兵兵关系是军营人际关系的基础。

“军队的基础在士兵”，从军队总体组成看，士兵占大多数，是军队的基础。

“基础不牢，地动山摇”，只有兵兵关系的融洽才能充分发挥士兵潜能，才能出战斗力。

徐向前元帅曾经指出的：部队中最基本最广大的群众就是士兵。

在战斗中直接去打敌人的，也是士兵。

离开了士兵，什么事也干不成。

“群众是真正的英雄”！。

在我军历史上，由于重视发挥士兵群众的巨大作用，曾创造了一个又一个奇迹，取得了战争的胜利。

如果兵兵关系紧张，军营人际关系的基础遭到破坏，就谈不上军队的凝聚力和战斗力。

士兵是第一线战斗员，一切作战任务和战备训练工作，最终都要依靠士兵去完成、去贯彻落实。

任何部队只有把兵兵关系搞好，士气才能旺盛，部队战斗力就有了坚实的基础，完成各项任务就具备了基本条件。

领导机关任何时侯都不能忽视和放松抓基层、打基础的工作。

基层单位和士兵在军队建设中的这种特殊地位，决定了军营人际关系中兵兵关系的重要性，只有把士兵凝聚在一起，才能使
部队形成巨大的战斗力。

由于士官制度的在全军实施，兵兵关系的内容结构变得越来越复杂。

从主体成份看，新时期的士兵大都是独生子女，他们深受家庭的厚爱，更加重感情、重理智，更加主动地注意爱的获得，友情在他们心目中占有相当重要的地位。

他们热爱生活，热烈地追求理想的实现，只是理想的出发点往往立足于自我，且相当具体。

当生活的现实与他们的热望发生冲突的时侯，他们便感到爱的失落，痛苦便随之而生；他们爱交往，殷切地追求友谊的建立，渴望获得他人的爱和友谊，他们阅历浅，对人际交往的复杂性了解不多，交往水平不高，容易感情用事。

他们衡量他人的一个重要尺度就是看别人对自己的感情如何，并以此决定自己对待他人的态度。

现代士兵的平等意识、自尊意识、参与意识都比较强，对家长式管理方法往往很反感。

当代士兵的这些特点要求协调兵兵关系中注意情感协调。

只有正确理解了部队之中的官官关系、兵兵关系，有效针对其特点，才能进行有效管理，切实促进部队建设又好又快向前发展。