企业公司请销假管理制度

企业公司请销假管理制度
一、总则
1. 为了规范员工的请假行为，确保工作的连续性和效率，特制定本请假销假管理制度。

2. 本制度适用于公司全体员工。

3. 员工请假应提前申请，获得批准后方可休假。

紧急情况除外。

二、请假程序
1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假原因及时间。

2. 直接上级根据工作安排和员工请假理由，决定是否批准请假。

3. 经批准的请假申请，员工应在人力资源部门备案，并按公司规定填写请假表格。

4. 员工请假期间，应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下能及时联系。

三、请假类型
1. 年假：员工按照国家规定享有年假，需提前一个月申请。

2. 病假：员工因病需要休息时，可请病假，需提供医院证明。

3. 事假：员工因私事需请假时，应提前申请，事假一般不超过3天。

4. 婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。

四、销假规定
1. 员工请假期满后，应及时返回岗位，并向直接上级报告销假。

2. 若因特殊情况无法按时返回工作岗位，员工应提前与直接上级沟通，并获得同意。

3. 未按规定销假或未经批准延长假期的员工，将根据情节轻重给予相应的处理。

五、违规处理
1. 未经批准擅自请假的员工，视为旷工处理。

2. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工超过规定天数的员工，公司有权解除劳动合同。

3. 其他违反请假销假管理制度的行为，将视具体情况给予警告、罚款或其他纪律处分。

六、附则
1. 本制度由人力资源部门负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定同时废止。