杂志社管理规章制度

杂志社管理规章制度
杂志社管理规章制度1
一、工作准则
1、遵守职业道德，公平、公正地处理每篇来稿，不敷衍了事。

2、执行国家新闻出版法规以及公司的有关文件规定。

3、按程序进行编、审、校工作，按时完成工作任务。

4、严把稿件质量关，不徇私舞弊。

5、加强专业学习，提高编辑业务水平。

6、认真严肃对待作者署名，标示作者拥有版权、文责自负。

7、档案管理制度。

(1)作者档案管理，详尽记录每一位作者的有关情况。

(2)刊物的管理，把以往刊物的目录、选题方向、栏目策划等一一记录在案，以便日后查询。

8、坚持考勤制度，不缺席，不随意离岗。

二、稿件编、审要求
1、编辑人员须熟知上级有关政策，了解读者需求，切实了解相关学科知识，并对其某一领域有所研究，且有深思熟虑的独道见解。

2、编辑人员须有效加工来稿，使稿件质量达到发表水平。

初审后拟不录用的稿件，并交编务汇总；符合初审要求的稿件，由相应的责任编辑写出《初审意见书》，不少于100字，原则上送编辑部主任二审；再由编辑部主任交主编审定。

3、二审稿往返时限：2-3周。

4、每篇稿件自投稿日起，审定应在1个月内完成。

5、在1月内将所负责的所有稿件及审稿意见书交编务汇总登记。

6、编务协助编辑及时通知并收集被录用稿件的磁盘。

7、录用的'稿件在送交印刷厂之前，责编应先进行规范处理，编辑部主任和印制部负责人做好清样工作。

三、稿件校对
1、稿件实行三校终审制：一、二、三校由责任编辑负责，清样由编务和编辑部主任负责整理，终审由主编负责。

2、对录用的稿件，按《期刊编排规范》编辑校对，严格文图规范。

3、校对差错率（语言文字和标点符号）不超过1.6 %00；标题、图题、表题、作者姓名项目不出现错误；内容上不出现政治、宗教、外交、民族等观点表述和名称错误。

4、完成校对工作，不延误印刷出版日期。

四、其他事项
1、杂志社管理基本采取向上负责的制度，即执行主编对公司负责，各部门主任对执行主编负责，部门人员对部门主任负责。

2、考勤和工作量的完成首先有各部门主任监督部门成员完成，主编则监督各部门主任的工作状况。

主编的工作有公司高层监督，所属成员有监督和弹劾执行主编的义务。

3、每期的执行编辑轮值时间不得随意请假或离开编辑部。

4、编务、编辑部主任及时统计编辑工作量，统计编辑费和稿费，由主编审核交总编审定，交办公室结算审稿酬金。

杂志社管理规章制度2
一、公司图书管理规定
第一章总则
第一条为规范公司报刊杂志图书的管理工作，特制定本规定。

第二条本规定所称图书是指公司为满足各部门工作、管理、业务学习需要而购置的图书资料，包括各类、期刊、杂志、相关学术著作及光盘等。

第三条本公司图书的管理法，除另有规定外，均依本规定办理。

第四条本公司图书由办公室负责管理，并于每个季度结束时清点一次。

第二章图书________与购置
第五条公司鼓励员工个人捐赠书籍、杂志等。

员工如有图书资料要捐赠给公司，所捐书刊要求为正式出版物，内容、体裁不限。

第六条需购置图书的品种和数量，应广泛征求员工们的意见，由部门经理提出申请后，报公司总经理审批。

第七条凡个人提出购买图书资料的应先征得部门经理的同意，并报公司总经理审批后方可办理。

第八条有关人员在购回图书后，应及时送至办公室验收归档，并由图书保管员在单据上验收签字后，方可按正常流程到财务部报销。

第三章图书保管
第九条新购图书和捐赠图书应按顺序编号，将图书名称、出版社名称、出版日期、作者、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于《图书登记表》中。

并填制图书标签贴于图书上。

第十条图书保管员在图书上加盖公司办公室专用章，专用章应盖在图书扉页正中心及书的侧面。

第十一条本公司图书由图书保管员编制图书目录表供员工查阅。

第十二条图书保管员对所保管的图书资料，应做到防潮、防霉、防蛀；对损坏的图书资料应及时修补、保证其完整性；对各类期刊要按年度装订成册。

第四章图书借阅
第十三条公司员工因工作需要，可借阅各类图书，但必须办理借阅手续，其借还手续依本办法第六章规定办理。

第十四条辞典、珍贵图书或被指定为公共参考图书（如词典类）只供查阅，原则上不外借。

有特殊需要的人员，可按规定办理。

第十五条一般报刊杂志可以随意阅览，图书保管员登记后将杂志报刊放至相关部门，员工阅读完毕后归回原处，图书保管员一个月后将其收回办公室归档。

员工不得擅自带出公司或裁剪，但公司广告、公告及其他与业务有关资料剪贴供公司参考的不在此限。

第十六条员工所借之书，如遇清点或公务上需参考时可以随时通知收回，借书人不得拒绝。

第十七条公司员工在解雇、辞职时，须将所借图书归还。

第五章借书时间、借阅期限与册数
第十八条借书时间为正常工作日，其他时间概不受理。

第十九条借书期限一律不得超过一个月，到期应即归还，倘有特殊事由需续借者，务必办理续借手续，但以续借一次为限。

第二十条借书册数以一册为限。

第六章借还书手续
第二十一条员工借书应先查阅图书目录表，在《图书借阅登记表》上登记并签字，然后找图书管理员取书。

第二十二条员工还书时应将所借图书交予图书保管员收讫，由图书保管员检查有无破损并在《图书借阅登记表》上签字。

第二十三条员工须办妥还书手续后方可再借书。

第七章处罚
第二十四条员工借出图书不得批改、圈点、划线、折角、拆散、剪贴、涂改，如有损坏或丢失等情况，一律按原图书版本够赔或照原价赔偿。

第二十五条员工借书期限届满，经通知仍不还书者，或遇清点期而仍不还书者，除停止其借书权外，必要时报公司领导论处。

本规定从二O一二年三月一日起试行！
二、本着文明借阅的原则，员工图书借阅处特制订以下管理规定：
1：员工借阅图书、杂志均为免费。

开放时间为每周一、周五，中午11点到12点。

2：员工首次借书时我们将为其统一发放员工图书借阅证，员工需缴纳20元现金，用以图书遗失、破损等情况的押金。

员工要求注销图书借阅证时20元押金将全部退还。

借阅证遗失需申请补办。

3：员工所办理的借阅证实行一人一证制借阅，不得转借他人使用。

员工需持个人借阅证方可借阅图书。

4：员工每人每次限借图书一本，借书时间最长为2周，可在借阅处开放时间内办理续借。

5：员工离职前应还清所借图书，并向本借阅处归还借阅证。

6：员工所借图书、杂志如有遗失、破损、随意涂写等情况，本借阅按照《员工图书借阅注意事项》给以相应处罚。

7：员工应爱护本图书借阅处门窗、照明设备、书架等设施，如有人为损坏，本借阅处有权要求赔偿。

8：本规定解释权归公司工会所有，未尽事项参考宁波市图书馆相关管理规定。

《员工图书借阅注意事项》
1事先检查：
员工借书时，请耐心对图书进行检查，如发现有人为污损（如圈点、划线、批注、涂改、磁条、条码撕毁等）或缺页等情况，应及时向工作人员说明并要求其加盖图章进行责任认定。

2违规处理办法
〔1〕对有圈点、批注、划线、影描、标记、油污图书行为者作如下处罚：
Ⅰ如属用铅笔所致，发现后进行教育，令其擦掉痕迹后经查无破损者不予罚款。

Ⅱ如属用其他墨迹污损图书，视具体情况处以1—10元的罚款。

Ⅲ严重污损或撕毁的图书，按遗失图书规定赔偿处理。

Ⅳ丢失、损毁图书护封，条码等按上条处理。

〔2〕凡不办理借阅手续将图书拿出借阅处外、用他人的借阅证骗借图书、“调包”还书、以废换好等情况，本借阅室管理人员有权指正其不良行为。

情节严重和态度恶劣者，由借阅处公开通报批评，并通知所在部门领导，协助进行教育并责令写出深刻的书面检查。

追回图书后，并处以每本50元以上的罚款。

3借阅处图书赔偿规则
Ⅰ凡赔偿图书，均须以赔偿相同著作者相同版本的'图书。

Ⅱ凡遗失（或损毁）中文现期期刊，应赔偿同种同期现刊。

无法赔偿同种同期现刊，则按全年合订本价格赔偿。

Ⅲ损坏软磁盘数据盘、多媒体光盘、CD、VCD等非书资料，正版盘，以原价的3倍赔偿；代用版，以原价的2倍赔偿。

Ⅳ遗失图书、刊赔偿后，在三个月内如找到原书刊，经本馆有关部门检查无损坏，可持赔偿收据办理退款。

三、1．总则
1.1 为规范公司图书管理工作，特制订本规定。

1.2 本规定所称图书是指公司为满足工程部因工作需要而购置的
图书资料，包括各类标准、规范及图书等。

1.3 本公司图书的管理，除另有规定外，均依本规定办理。

1.4 本公司图书由工程部负责管理，并于每年6月、12月下旬各清点一次。

1.5 本规范为试行规范，试行期为6个月，如有不完善、不合理之处经研究后可另行修改。

2．图书购置
2.1 需购置图书的品种和数量，应广泛征求有关人员的意见，由工程部汇总，工程部经理审阅后报总经理审批。

2.2 凡个人提出购买图书资料的应先征得本部门经理同意，并报总经理审批后方可办理。

2.3 有关人员在购回图书后，应及时送至工程部验收归档，并由图书管理员在单据上签字后，方可按正常付款流程进行付款。

3．图书保管
3.1 新购图书应按顺序编号，将书名、出版社名称、册数、金额及其他有关资料详细登记在《工程部现存标准、规范及图书一览表》上（见附表1），方便公司员工查阅，并在每本书的第一页盖上工程部章。

3.2 经工程部商量暂定欧智敏为图书管理员。

3.3 图书管理员的职责：
（1）对所保管的图书资料，应做到防潮、防霉、防蛀；
（2）对损坏的图书资料应及时修补、保证其完整性；
（3）遗失的图书应及时购买补充；
（4）新购入的书籍应及时更新《一览表》并发给各部门人员。

（5）管理员应对图书借阅及预定情况做好电子版的记录。

4．图书借阅
4.1 公司员工因工作需要，可借阅各类图书，但必须办理借阅手续，其借还手续比照本办法第5条规定办理。

4.2 专业性强的工具书经研究可以长期借用。

一般技术图书每人一次最多可借阅三册，借阅时间规定为30天。

4.3 员工所借图书，如遇清点或公务上需参考时得随时通知收回，借书人不得拒绝。

4.4 公司员工在解雇、辞职及休假（如借阅到期）时，须将所借图书归还。

5．借还书手续
5.1 员工借书应在《华瀛石化图书借阅登记表》（见附表2）上完成借阅流程后，方可借阅。

5.2 关于借书时间、借阅期间与册数的规定：
（1）借书时间限每周五下午，其他时间概不受理。

（2）借书期间一律不得超过30天，到期应即归还，倘有特殊事由需续借者，务必办理续借手续，其续借手续比照本办法第6条规定办理。

（3）借书册数以三册为限。

5.3 员工还书时应先对图书进行自查，确认完好无损后，在《借阅登记表》上完成归还流程，经管理员签字确定后将图书还至管理员处。

6．图书续借与预定
6.1 员工如需续借则应在《登记表》上做好续借登记，只限续借一次。

6.2 员工可根据自身需要进行图书预定，并在《华瀛石化图书预定记录表》（见附表3）上完成预定流程，预定先后顺序按照“先定先得”原则办理。

7．处罚
7.1 员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、拆散、剪贴、涂写，如有损坏或丢失等情况，一律照原图书版本购赔或照原价加倍赔价。

7.2 员工借书期限届满，经通知仍不还书者，或遇清点期而仍不还书者，除停止其借书权外，必要时报其直接上级论处。

8．附则
8.1 本规定由工程部拟订报总经理核准后实施，修改时亦同。

8.2 本规定自×月×日实行。

杂志社管理规章制度3
1、目的期刊管理制度
为配合企业变革转型，弘扬__x企业精神，倡导正向积极的工作作风，披露存在的不良管理现象，确保集团企业文化宣传期刊创作、编辑、发行工作的顺利进行，特制定本规定。

2、适用范围
适用于全集团各单位。

3.关键词解释
3.1《__x人》：期刊，受众群体为集团客户和全体员工，表扬先进、批评落后，正面宣传标杆，反面案例分析，达到统一思想、优化管理的目的；
4.职责
4.1名誉主委岗位职责
4.1.1负责从宏观上把握办刊方向，提出办刊指导意见，监督、引导编辑出版工作正常运行。

4.2主委岗位职责
4.2.1负责监督集团内部期刊编辑工作中，有关文化出版方面的各项规章制度的执行、是否坚持正确的舆论导向等。

4.3副主委岗位职责
4.3.1协助主委负责监督集团有关文化出版方面的各项规章制度的执行、是否坚持正确的舆论导向等。

4. 4主编岗位职责
4.4.1负责组织制订和实施集团期刊发展规划以及年度工作计划；
4.4.2负责组织制订和实施集团期刊工作的各项规章制度，实行科学化管理。

4.5执行主编的岗位职责
4.5.1负责集团期刊的策划、审核工作；
4.5.2负责集团期刊编委会工作人员激励和奖励的管理工作；
4.5.3组织召开编委会全体工作人员会议，评估工作、总结成败，提出下一步的改进方案；
4.5.4负责集团期刊编辑人员的思想教育工作，加强理论学习和业务培训。

4.6责任编辑岗位职责：
4.6.1遵守编委会各项规章制度，不得无故缺席编委会内有关活动，关心集团期刊，热爱团队；
4.6.2与子公司专/兼职企业文化对接人保持联系，并完成所负责栏目的约稿、组稿、统计工作，制定每期的发稿计划；
4.6.3完成稿件初审，提出初审意见；
4.6.4完成稿件的编辑加工、清样校对任务；
4.6.5完成对集团专刊的组稿、统计、编辑、排版、出版和发放工作。

4.7记者岗位职责
4.7.1遵守编委会各项规章制度，不得无故缺席编委会内有关活动，关心公司集团期刊，热爱团队；
4.7.2贴近市场一线服务，了解市场一线人员动态，及时报道市场一线动态；
4.7.3独立完成对市场人员的采访、稿件写作；
4.7.4与子公司专/兼职企业文化对接人保持联系，并完成所负责栏目的约稿、组稿、统计工作，制定每期的发稿计划；
4.7.5协助责任编辑完成每月期刊的组稿、统计、审稿、编辑、排版、校对、出版和发放工作。

4.8企业文化人员岗位职责：
4.8.1积极主动向期刊投稿，每月投稿至少一篇，有责任组织好本单位的约稿工作并保证本单位的投稿质量；
4.8.2负责本公司范围内稿件的组织、收集和推荐；
4.8.3负责组织相关业务员对重点客户进行约稿及员工家属进行约稿；
4.8.4负责本公司期刊的及时领取，按照公司规定发放至基层个人并在宣传栏目中张贴。

注：各职能部门兼职秘书自动成为文化对接人，负责所在部门的稿件收集、报刊发放工作。

5.内容
5.1 __x集团期刊
5.1.1《__x人》每一个半月一刊，可根据实际需求增刊；
5.1.2集团期刊根据实际要求不定期进行改版升级，发行时间根据实际情况确定。

5.2 __x集团期刊规格：210mm x 285mm 。

5.3 __x集团编辑组织：__x集团编委会注：如遇重大新闻报道需调整版面的`由__x集团编委会统筹安排，或组织出版特刊、月刊、号外。

5.4编委会岗位设置
5.4.1名誉主委：1人；
5.4.2主委：1人；
5.4.3副主委：3人；
5.4.4主编：1人；
5.4.5执行主编：1人；
5.4.6责任编辑：2人；
5.4.7记者：2人；
5.4.8企业文化人员：各单位文化对接人。

5.5稿件________及要求
5.5.1稿件________
5.5.1.1自然稿：由编辑与记者根据每月重大事件、重要精神自然采编的稿件；
5.5.1.2约稿：①根据版面主题设置，各子公司文化对接人对销司进行约稿，并按时提交；②由编辑、记者根据集团当月重点工作、突发事件对相关人员进行约稿；③由编辑、记者根据集团发展规划对集团一级部门负责人有计划地约稿；接到写稿任务的干部，必须保质保量按时提交；
5.5.1.3专访稿件：（1）、子公司自行选定人物并完成采写；（2）、子公司提供人选，记者采写；
5.5.1.4客户约稿：由各子公司指定业务员对重点客户进行约稿；
5.5.1.5员工家属约稿：由全集团员工向家属约稿。

5.5.2稿件要求
5.5.2.1稿件内容真实，时效性强，有的放矢；
5.5.2.2稿件主题积极向上，符合集团企业文化宣传导向，贴近工作、生活；
5.5.2.3稿件文体不限，如：纪实、诗歌、散文、演讲稿等；内容多样，可涉及企业文化、产品信息、员工事迹等等；亦可是书法作品、摄影作品等；
5.5.2.4来稿应注明公司名称、真实姓名，以便通知修改以及支付稿费；投稿一律不予退稿，底稿自留；
5.5.2.5稿件中所出现的图片/照片、书法/绘画都应注明作者/出处；
5.5.2.6所有投稿均视为专刊编委会有权依据企业文化宣传导向进行修改、使用。

5.6 投稿
5.6.1 投稿流程：__作者投稿可采取两种方式：
5.6.1.1将稿件提交至相关单位企业文化通讯员处；
5.6.1.2直接将稿件发送至编委会版面编辑、记者处；
5.6.2各文化对接人需依照编委会的要求，按时收集稿件提交。

5.7下发对象、下发方式、下发数量统计
5.7.1下发对象：集团全体客户与员工，每人1份；
5.7.2下发方式：按照现有的下发形式执行，采取公司代表直接领取与邮寄的方式下发；
5.7.3下发数量统计
5.7.3.1员工：由各企业文化通讯员统计本单位每月报下领取与邮寄份数，并提交至编委会版面编辑或记者处；
5.7.3.2客户：相关业务员提报客户名单及份数，销售公司总经理负责审核，并提交至相应的文化对接人处。

5.8学习办法及存档要求
5.8.1学习办法：根据公司需要，由集团培训文化部主导，各一级单位不定期组织开展期刊学习活动并提交学习记录；
5.8.2存档要求：由编委会对电子版与纸质版报纸进行存档，各单位根据具体需要自行决定存档方式；
5.9稿件评选标准
（稿件的等级评定最终以__x人编委会评定为准）
5.9.1一类稿件
5.9.1.1主题鲜明，与组稿主题结合紧密，为集团的发展谏言献策，不仅自主挖掘大家喜闻乐见的宣传主题，且观点/视角/想法新颖独特，
引起广泛共鸣，内容文字有很强的煽动性和感染力，起到了很好的宣传效果；
5.9.1.2__格式规范，结构清晰，段落层次分明，文字标点符号使用正确，根据内容的需要，进行了图文搭配和数据图表分析，整体视角效果美观。

5.9.2二类稿件
5.9.2.1主题鲜明，与组稿主题结合紧密，观点/视角/想法新颖独特，能够引起普遍共鸣，内容文字较有煽动性和感染力；
5.9.2.2__格式规范，结构清晰，段落层次分明，文字标点符号使用正确，文字用语规范。

5.9.3三类稿件
5.9.3.1有明确的主题思想；主题和组稿征稿要求结合紧密，语言组织严密，对企业文化有良好的宣传效果，就事论事__格式规范，结构较清晰，段落层次较分明。

文字标点符号使用正确。

6.期刊稿酬与奖励
6.1稿酬标准
一类稿件：240元/千字；二类稿件：180元/千字；三
类稿件：120元/千字；图片/照片：6元/张；注：集团、
中心培训文化部员工投稿，稿费减半发放。

6.2奖励
6.2.1编委会于每年度评选一批工作踏实、成绩出众的员工、企业文化工作人员，授予?企业文化工作标兵?称号，并给予一定的奖励；给予年度内企业文化工作取得突出贡献的子公司或职能部门授予?济民可信企业文化示范集体?称号，并给予奖励；
6.2.2编委会不定期对企业文化工作人员进行企业文化、__创作、文字编辑等方面培训。

7.罚则
7.1收到__x集团编委会会议、活动通知单或口头通知者，必须准时出席。

凡请假者，必须在活动或会议前将请假条交到执行编辑处，有紧急情况不能出席会议或活动，须先口头请假，过后再交假条；假条交执行编辑存档；
7.2缺席次数超过年度所召开会议和所组织活动总数三分之一者取消评优资格；
7.3严禁抄袭。

一旦发现存在从网络或其他媒介抄袭稿件行为的，编委会将对抄袭者处以200元/篇、直接上级以100元/篇的处罚，并在集团内通报批评；
7.4不得一稿多投，一经发现处以罚款500元/次、直接上级处以罚款1000元/次；
8、稿件保密
8.1严格执行公司保密制度，对涉及公司商业机密的新闻信息、技术信息等不得列为公司新闻信息发布；
8.2针对特殊内容稿件，根据作者需要，可以采取匿名形式刊登。