科级干部考核办法

＊＊＊*＊＊科级干部考核办法
（待批稿）
为正确评价＊*科级干部在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，激励科级干部不断提高思想政治觉悟、业务素质和组织能力，认真履行岗位职责，营造优秀人才脱颖而出的氛围，根据＊＊组织部有关规定，特制定本办法。

一、考核原则
1、党管干部的原则;
2、实事求是,客观公正的原则；
3、民主公平,注重实效的原则；
4、平时考核和年度考核相结合的原则；
5、定性与定量相结合的原则。

二、考核范围
全体科级干部。

三、考核内容和标准
1、考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩.
2、考核以完成年度工作任务，履行岗位职责和廉洁自律为基本依据。

3、考核标准。

科级干部的年度考核,平时工作表现占40%，年终民主测评占30%，年终＊＊＊领导打分占30％.
4、依据考核结果，考核最终得分分为优秀、良好、称职和不称职四个等级。

四、考核的方法和程序
科级干部的考核由＊＊＊＊党委统一部署组织实施。

年
度考核的基本程序是：
1、党委召开科级干部会议进行学习动员，使全体科级干部明确考核的目的、意义和方法步骤，统一思想，提高认识。

2、全体科级干部准备述职材料，填写年度考核登记表。

3、**党委以＊＊系统、*＊系统、**系统划板块，分别组织召开有支部书记、员工代表、科室负责人等代表参加的述职会议，听取全体科级干部的工作述职。

听取述职后，与会人员依据《***＊科级干部民主测评表》对科级干部进行民主测评。

4、**领导班子成员依据《***＊＊科级干部民主测评表》对科级干部进行年终打分考核。

5、＊＊＊*领导对科级干部进行半年工作考核。

能全面完成工作任务，认真履行岗位职责，工作业绩突出,具有创新精神和协作精神者，半年分值为90至100分，次之者分值为80至89分，再次之者为79分以下。

五、最终得分的产生
1、年终民主测评统计分办法。

民主测评平均得分乘30％计入总分。

2、年终＊＊*领导打分统计办法.***领导为科级干部打分平均得分乘30％计入总分。

3、科级干部半年工作表现得分参照＊＊*领导对科级干部的平时考核，占40％。

4、最终得分计算公式：
最终得分=民主测评分+***领导打分+半年工作考核得分
六、考核结果的运用
1、作为评优、年终评奖的依据；
2、作为向上级推荐优秀干部的依据。

附件：1、表一.*＊*＊科级干部民主测评表
2、表二。

**＊*科级干部考核表。