员工法定节假日调休及薪资制度

员工法定节假日调休及薪资制度
根据《劳动法》和相关法规，员工在享受法定节假日的同时，也享有
相应的调休和薪资制度。

一、法定节假日调休制度
1.劳动法规定的法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端
午节、中秋节、国庆节等。

在中国的法定节假日，员工有权享受休假权利。

2.对于需要连续休息三天及以上的节假日，如春节、国庆节，一般规
定连续安排休假。

而对于需要休息一天的节假日，如元旦、清明节等，一
般安排在法定节假日当天休假。

3.如果在法定的节假日当天需要工作，用人单位应当依法安排补休。

并且，用人单位安排员工补休的时间不应跨越两个休息日以上的时间段。

4.对于连续工作的特殊行业和单位，由于需要满足生产和服务的需要，可能会与法定节假日冲突。

这种情况下，用人单位需要依法制定相应的调
休安排，确保员工的休息权利得到保障。

二、薪资制度
1.在享受法定节假日休假的时候，员工的薪资待遇应按规定正常支付，不得降低。

薪资支付应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

2.对于连续休假的员工，在法定节假日当天，公司应当按照平时的薪
资标准支付工资。

而对于需要在法定节假日工作的员工，公司应按照劳动
法和相关规定支付相应的加班工资。

3.对于因病和事假等原因无法参加休假的员工，公司可以依法规定进
行相应的扣减，但扣减比例不得过高，通常不得超过基本工资的50%。

4.对于节假日加班工作的员工，公司应当依法支付加班工资，对于正常上班却不加班的员工，公司不得扣减薪资。

总结起来，在我国，员工享有法定节假日的调休和薪资待遇。

公司应当依法安排员工的休假，以及按照规定支付员工的薪资，确保员工的权益得到保障。