项目2自测题机构与人员
人力资源管理自测练习题2
人力资源管理自测练习题多选题1. 从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。
其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。
A技能B心力C、智力D知识E体力答案：ACDE2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（）几个方面。
A感知力B思维力C记忆力D组织力E想像力答案：ABCE3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（）。
A事实知识B工作知识C专业理论知识D技能知识E一般知识答案：BCE4.人力资源思想的演进有以下几个阶段（）。
A、传统劳动管理时期B、权变管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期答案：ACDE5．“技能”一词是（）。
A、从事劳动的自动化的动作系列B、劳动能力水平的重要部分C、主要在体力劳动领域D、和“技术”一词的含义相同E、分为一般技能和特殊技能答案：ABE6．影响人力资源开发与管理的环境因素包括（）项目。
A、技术环境B、经济环境C、科学环境D、政治环境E、竞争对手答案：ABD7．成就需要理论（）。
A、分为三个部分B、即马斯洛的社交需求C、与马斯洛的自我实现需求相似D、由赫兹伯格提出的E、由麦克利兰提出的答案：ACE8.马斯洛提出的需求层次理论，包括（）选项。
A、自尊需求B、行为需求C、自我实现需求D、生理需求E、归属感方面的需求答案：ACDE9．人力资源的质量（）。
A、包括精神质量和能力质量B、有对数量的较强替代性C、对数量的替代性较弱D、即人力资源素质E、即人的能力素质答案：ABD10. 著名管理学家法约尔认为管理的职能包括（）。
A计划B激励C协调D开发E控制答案：ACE11.我国的医疗保险制度主要内容包括：（）。
A建立新的筹资机制B统筹基金与个人帐户相结合C不同级别采取不同的医疗标准D基本医疗保险基金的统筹E不同经济组织采取不同的医疗制度答案：BD12. 我国社会保险的内容包括（）。
A失业保险B生育保险C工伤保险D医疗保险E养老保险答案：ABCDE13.失业保险基金的主要支出项目有（）A失业期间的子女教育金B失业保险金C领取失业保险基金期间的医疗补助金D领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金E领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。
机构测试题及答案
机构测试题及答案一、选择题1. 以下哪个选项不是机构测试题的特点？A. 客观性B. 针对性C. 随意性D. 系统性答案：C2. 机构测试题的编写需要遵循哪些原则？A. 准确性B. 公平性C. 创新性D. 所有选项答案：D二、填空题3. 机构测试题的目的是_________，同时也是为了_________。
答案：检验学习效果；选拔人才4. 机构测试题的类型包括知识型测试题、能力型测试题和_________。
答案：综合型测试题三、简答题5. 请简述机构测试题设计的基本步骤。
答案：机构测试题设计的基本步骤包括确定测试目的、明确测试内容、选择测试类型、编写测试题目、进行测试题的审查与修订。
四、论述题6. 论述机构测试题在教育评价中的作用及其重要性。
答案：机构测试题在教育评价中具有重要作用，它不仅可以检验学生的学习成果，帮助教师了解学生的学习情况，还可以作为选拔和评价学生的重要工具。
测试题的设计需要科学合理，能够全面考察学生的知识掌握程度和能力水平，对于提高教育质量和促进学生全面发展具有重要意义。
五、案例分析题7. 阅读以下案例，分析机构测试题在该案例中的应用及其效果。
案例：某教育机构为了选拔优秀学生参加国际竞赛，设计了一系列测试题，包括数学、物理、化学等科目。
通过这些测试题，成功选拔出了具有较高学术水平和创新能力的学生。
答案：在该案例中，机构测试题的应用有效地筛选出了具有潜力的学生，为国际竞赛选拔了合适的参赛者。
测试题的设计涵盖了多个学科领域，考察了学生的综合能力，确保了选拔过程的公平性和科学性。
通过测试题的应用，教育机构能够更准确地评估学生的学术水平，为学生提供了展示自己才能的机会，同时也提高了教育机构的教学质量和声誉。
《品牌策划与推广实战》：项目2自测题及答案
《品牌策划与推广》自学自测题目及答案项目二品牌定位自测题一、单选题1．品牌定位的核心是（）A．消费需求B．行业趋势C．自身特质D．竞品地位2．领导者地位的品牌的竞争策略是（）A．保持唯一、坐稳第一B．伺机超越，取代第一C．产品小创新，渠道做隔离D．看准出击、随时调转3．品牌命名最基本的原则是（）A．可以注册商标B．不用解释C．容易记忆D．方便读说4．广告语的本质是（）A．消费利益B．品牌传播C．品类定义D．押韵顺口5．格力总裁董明珠的故事，属于（）形式A．创始人初心故事B．事件型传播故事C．静态的核心故事D．蓝图式传播故事二、多选题1．人的需求可以分为（）维度。
A．感性B．理性C．显性D．隐性2．品牌定位必须非常明确地表达（）。
A．自身地位B．品类归属C．消费价值D．竞争姿态3．品牌最核心传播符号包括（）。
A．品牌名称B．品牌Logo C．品牌广告语D．品牌广告片4．“金晔山楂条——鲜果般原汁原味！”用了哪种广告语创作技巧（）？A．谐音顺口B．比喻描述C．强调感受D．陈述利益5．品牌故事的内容可以包括（）。
A．创始人初心B．品控理念C．品牌愿景D．服务理念三、判断题1．一个行业的发展趋势往往决定了该行业未来的利润前景。
（）2．不同行业的品类属性的价值比是不确定的。
（）3．品牌人格化的目的是与消费者产生情感共鸣。
（）4．品牌广告语必须包含品牌名。
（）5．品牌故事需要具有亲和力。
（）四、简答题1．简述用户画像需收集与分析的消费者信息。
2．简述品牌定位的“三轴定位法”。
3．简述品牌命名的技巧。
4．简述品牌广告语创作的技巧。
5．简述品牌故事写作的技巧。
项目二自测题答案一、单选题A A A A B二、多选题ABCD BC ABC AC ABCD三、判断题√×√×√四、简答题1．简述用户画像需收集与分析的消费者信息。
答：用户画像需收集与分析的消费者信息包括：自然特征、心理特征、行为特征。
机构与人员培训试题(答案)
GMP法规培训试题一机构与人员姓名：__________________ 部门： _________________ 分数：_____________________一、填空题（每空2分，共70分）1.企业应当建立与药品生产相适应的管理机构，并有组织机构图。
应当设立独立的质量管理部门。
2.企业所有人员都应当接受卫生要求的培训，应当建立人员卫生操作规程。
3.关键人员至少应当包括企业负责人、质量管理负责人、生产管理负责人、质量受权人。
4.质量受权人应当具有必要的专业理论知识，并经过与产品放行有关的培训，方能独立履行其职责。
5.人员职责一般包括三个方面的内容：职责的建立、职责的授权和职责的委托。
6.与药品生产、质量有关的所有人员都应经过培训。
7.职责描述应采用书面形式，表述应清晰明确，便于员工准确理解。
8.所有人员应当明确并理解自己的职责，熟悉与其职责相关的要求，并接受必要的培训，包括上岗前培训和继续培训。
9.企业应当指定部门或专人负责培训管理工作，应当有经生产管理负责人或质量管理负责人审核或批准的培训方案或计划，培训记录应当予以保存。
10.在产品放行前，质量授权人必须出具产品放行审核记录，并纳入批记录。
11.生产管理负责人应确保批生产记录和批包装记录经过指定人员审核并交质量管理部门。
12.质量管理负责人和生产管理负责人不得互相兼任，和质量受权人可以兼任。
13.高风险操作区的工作人员应当接受专门的培训。
14.企业应当对人员健康进行管理，并建立健康档案。
15.直接接触药品的生产人员上岗前应当接受健康检查。
16.直接接触药品的生产人员上岗前应当接受健康检查，以后至少每年进行一次健康检查。
17.参观人员和未经培训的人员不得进入生产区和质量控制区。
18.进入洁净生产区的人员不得化妆和佩带饰物。
生产区、仓储区应当禁止吸烟和饮食。
19.生产管理负责人应当至少具有药学或相关专业本科学历（或中级专业技术职称或执业药师资格），具有至少三年从事生产和质量管理的实践经验，其中至少有一年的药品生产管理经验，接受过与所生产产品相关的专业知识培训。
公共部门人力资源管理-自检自测2
（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
选择一项或多项：A. 英国B. 美国C. 德国D. 比利时2、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。
选择一项或多项：A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C. 完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义3、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。
选择一项或多项：A. 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要B. 人天生是懒惰的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合4、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
选择一项或多项：A. 俸禄B. 品秩C. 薪级D. 等级5、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（）开始施行。
选择一项或多项：A. 2007年7月1日B. 2006年1月1日C. 2006年7月1日D. 2007年1月1日（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
（）选择一项：对错2、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
（）选择一项：对错3、人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。
（）选择一项：对错4、公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
（）选择一项：对错5、相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
项目管理自测题
说明：如果答案和记分作业不符，以记分作业为准。
重申：考试还是以记分作业为主。
第一章自测题一、判断题1、项目是在一定的时间、资源、环境等约束下，为了达到特定目标所作的一次性努力。
（对）2、项目的生命周期可归纳为四个阶段，这种划分通常是固定不变的。
（错）3、里程碑即是指一个可交付成果。
（对）4、公民个人可以是项目干系人。
（对）5、项目管理的客体是项目管理者。
错）6、项目管理的主体是项目。
（错）7、客户满意度是项目管理的核心。
（对）二、单选题1、随着项目生命周期的进展，资源的投入（C）A逐渐变大B逐渐变小C先变大再变小D先变小再变大2、下列表述正确的是（A）A与其他项目阶段比较，项目结束阶段与启动阶段的费用投入较少B与其他项目阶段比较，项目启动阶段的费用投入是较多的C项目从开始到结束，风险是不变的D项目开始时，风险最低，随着任务的一项项完成，风险逐渐增多。
3、项目一次性的含义是指（B）A项目持续的时间很短B项目有确定的开始和结束时间C项目将在未来一个不确定的时间结束D项目可以在任何时候取消4、对项目干系人管理的主要目的是（A）A识别项目的所有潜在用户来确保需求分析的完成B积极减少可能会严重影响项目的项目干系人的活动C在进度和成本超支时建立商业信誉D关注项目干系人对项目的批评5、关于里程碑的说法，下面正确的是（A）A是项目进程中的重要标记B占用时间C消耗资源D是项目中的一般事件三、多选题1、下列属于项目的实例（AB）。
A举办一场婚礼B开发一种新的计算机软件系统C提供金融服务D管理一个公司2、项目的共同点是ABCD（）A明确的起止时间B预定目标C受到资源的限制D消耗资源3、项目管理的特点（AB）A复杂性B创造性C自发性D预测性4、下列属于项目特征的是（ABD）A目的性B一次性C生产性D独特性5、项目管理过程可由（ABCD）组成A启动过程B规划过程C执行和控制过程 D 收尾过程6 、项目管理的职能是（abcd）A计划B组织C协调D控制第二章自测题一、判断题1、在职能型项目组织中，团队成员往往优先考虑项目的利益。
《品牌策划与推广实战》：项目2自测题及答案
《品牌策划与推广》自学自测题目及答案项目二品牌定位自测题一、单选题1．品牌定位的核心是（）A．消费需求B．行业趋势C．自身特质D．竞品地位2．领导者地位的品牌的竞争策略是（）A．保持唯一、坐稳第一B．伺机超越，取代第一C．产品小创新，渠道做隔离D．看准出击、随时调转3．品牌命名最基本的原则是（）A．可以注册商标B．不用解释C．容易记忆D．方便读说4．广告语的本质是（）A．消费利益B．品牌传播C．品类定义D．押韵顺口5．格力总裁董明珠的故事，属于（）形式A．创始人初心故事B．事件型传播故事C．静态的核心故事D．蓝图式传播故事二、多选题1．人的需求可以分为（）维度。
A．感性B．理性C．显性D．隐性2．品牌定位必须非常明确地表达（）。
A．自身地位B．品类归属C．消费价值D．竞争姿态3．品牌最核心传播符号包括（）。
A．品牌名称B．品牌Logo C．品牌广告语D．品牌广告片4．“金晔山楂条——鲜果般原汁原味！”用了哪种广告语创作技巧（）？A．谐音顺口B．比喻描述C．强调感受D．陈述利益5．品牌故事的内容可以包括（）。
A．创始人初心B．品控理念C．品牌愿景D．服务理念三、判断题1．一个行业的发展趋势往往决定了该行业未来的利润前景。
（）2．不同行业的品类属性的价值比是不确定的。
（）3．品牌人格化的目的是与消费者产生情感共鸣。
（）4．品牌广告语必须包含品牌名。
（）5．品牌故事需要具有亲和力。
（）四、简答题1．简述用户画像需收集与分析的消费者信息。
2．简述品牌定位的“三轴定位法”。
3．简述品牌命名的技巧。
4．简述品牌广告语创作的技巧。
5．简述品牌故事写作的技巧。
项目二自测题答案一、单选题A A A A B二、多选题ABCD BC ABC AC ABCD三、判断题√×√×√四、简答题1．简述用户画像需收集与分析的消费者信息。
答：用户画像需收集与分析的消费者信息包括：自然特征、心理特征、行为特征。
机构复习题及答案
机构复习题及答案一、选择题1. 以下哪项不是机构管理的基本要素？A. 组织结构B. 人员管理C. 财务管理D. 市场推广答案：D2. 机构的使命陈述通常包括以下哪些内容？A. 机构的长远目标B. 机构的核心价值观C. 机构的短期目标D. 机构的盈利模式答案：B3. 在机构的人力资源管理中，以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队合作C. 降低员工流失率D. 增加员工工资答案：D二、填空题4. 机构的愿景陈述通常描述了机构在未来________年的发展方向和目标。
5. 机构的核心价值观是________，它指导着机构的决策和行为。
答案：4. 5-10；5. 机构文化和经营理念的核心三、简答题6. 简述机构在进行市场调研时需要考虑的几个关键因素。
答案：机构在进行市场调研时需要考虑的关键因素包括目标市场的定义、消费者需求分析、竞争对手分析、市场趋势预测以及潜在的市场机会。
四、论述题7. 论述机构如何通过有效的沟通策略来提升内部员工的凝聚力和外部客户的满意度。
答案：机构可以通过以下方式来提升内部员工的凝聚力和外部客户的满意度：- 建立开放和透明的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议。
- 定期举行员工大会，分享机构的进展和成就，同时听取员工的反馈。
- 对外部客户，确保客户服务团队能够及时响应客户需求，提供个性化服务。
- 通过客户满意度调查来收集反馈，并据此改进服务流程。
五、案例分析题8. 假设你是一家教育机构的管理者，面对当前在线教育的兴起，你将如何调整机构的运营策略？答案：作为教育机构的管理者，在面对在线教育的兴起时，我会采取以下策略：- 调研市场需求，了解在线教育的优势和不足，以及目标客户群体的偏好。
- 调整课程内容，确保线上线下课程内容的一致性和互补性。
- 投资技术，提升在线教学平台的用户体验，包括视频质量、互动功能等。
- 加强师资培训，提升教师的在线教学能力。
- 加大宣传力度，利用社交媒体和网络平台推广在线课程，吸引更多潜在客户。
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案单选题（共45题）1、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。
A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 C2、下列不属于法人机关的是（）。
A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 B3、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。
()不属于部门结构模式。
A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 B4、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 C5、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 C6、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 A7、《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 B8、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 A9、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 D10、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 D11、面试评分中的量化往往是（）。
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测提分题库加精品答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测提分题库加精品答案单选题（共45题）1、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.—线工作人员【答案】 B2、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 B3、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。
包括离散型和连续型两种。
A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 B4、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 C5、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 B6、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。
A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 D7、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 C8、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 B9、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 C10、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 D11、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 A12、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 C13、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测提分题库加精品答案
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测提分题库加精品答案单选题（共180题）1、（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 A2、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。
逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 C3、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 D4、()不属于培训情感成果的评估标准。
A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 A5、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 A6、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 D7、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。
A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 B8、( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 C9、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 C10、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 A11、如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测提分题库加精品答案
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测提分题库加精品答案单选题（共45题）1、()可以用于企业人力资源供给预测。
A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 D2、岗位薪点数的构成不包括()。
A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 A3、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。
A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 C4、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 C5、劳动法律关系的构成要素不包括( )。
A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 D6、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。
A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 C7、对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 B8、劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 C9、经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 C10、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 D11、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。
A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 D12、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 B13、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案单选题（共40题）1、以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 D2、绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 B3、员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 C4、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 B5、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 D6、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A.15B.30C.45D.60【答案】 C7、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。
A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 D8、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 C9、编制人员需求计划时。
计划期内员工的补充需求量等于（）。
A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 A10、()不是企业制定培训总体目标的依据。
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测提分题库加精品答案
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测提分题库加精品答案单选题（共45题）1、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 B2、模拟训练法的缺点不包括( )。
A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 B3、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 C4、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 C5、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 C6、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 D7、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 C8、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 C9、关于职业劳动，正确的说法是（）。
A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 C10、评价中心方法不包括()。
A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 D11、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 A12、当下，企业经营者的工资制度通常是()。
GMP知识题库
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第三章第 一节
（多选）质量管理部门应当参与所有与（ ） 17 的活动，负责（ ）所有与本规范有关的文件 。
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（多选）企业所有人员应当明确并理解自己的职 第三章第 18-1 责，熟悉与其职责相关的要求，并接受必要的培 一节 训，包括（ ）培训和（ ）培训。 （多选）企业应当配备足够数量并具有（ ） 第三章第 18-2 的管理和（ ），应当明确规定每个部门和每 一节 个岗位的职责。 第三章第 一节 （多选）职责通常不得委托给他人，职责确需委 19 托的，其职责可（ ）给具有（ ）的指 定人员。
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第三章第 二节
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（多选）下列选项中属于质量管理负责人的工作 职责有：
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第三章第 二节
24
（多选）下列选项中属于生产管理负责人和质量 管理负责人共同的职责的是：
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第三章第 二节
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（多选）下列选项中属于质量受权人的工作职责 的是：
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第三章第 三节
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（多选）企业的培训方案或计划可以由哪些人批 准？
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第三章第 二节
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（单选）下列选项中不属于生产管理负责人和质 量管理负责人共同的职责的是：
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第三章第 二节
（单选）质量受权人应当至少具有药学或相关专 业本科学历（或中级专业技术职称或执业药师资 25 格），具有至少（ ）年从事药品生产和质量 管理的实践经验，从事过药品生产过程控制和质 量检验工作。 26 （单选）企业应当有经（ ）审核或批准的培 训方案或计划，培训记录应当予以保存。
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第一章
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4 三 1
第一章 判断题 第一章
4 1-4 1
（判断）为规范药品生产质量管理，根据《中华 人民共和国药品管理法》 、《中华人民共和国 药品管理法实施条例》，制定GMP规范。
人员与机构管理试题
人员与机构管理姓名: 部门：车间：分数：一、判断题：（每题10分）（）1、传染病患者、外伤者可以从事直接接触产品或食品的生产活动。
（）2、新员工入司前需到指定医院进行健康检查，并持证上岗。
（）3、公司招聘员工，应本着“先调整，后招聘”的原则，确实无法在公司内部调整的，再实施外部招聘。
（）4、招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过猎头公司推荐。
（）5、公司每年组织的体系培训包括安全生产标准化培训、保健食品GMP培训、中药饮片GMP 培训、化妆品GMP培训。
二、选择题。
（不定项选择，每题10分）（）1、员工健康异常情况处理包括A对患病员工应要求其立即停止工作，调离岗位，回家治疗或休息B 康复后须持有指定医院的诊断证明，经行政人事部和品控中心批准方可重新上岗C发现有传染性病例员工，凡与之有关或可能感染的人群均应进行体检，视体检结果按规定处理D对传染性疾病患者的工作岗位环境、设备、设施、用具等立即采取有效的消毒措施，并进行监控，有效防止传染病蔓延（）2、招聘方法包括A现场招聘 B校园招聘 C内部提拔 D网络招聘（）3、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：A精神病史、传染病或其它重疾者 B未成年者C 国家卫生防疫部门规定不能从事开发、生产的工作者 D和其他企业劳动合同未到期者（）4、代理人有多位，其代理顺序应按原则：A部门内年纪最大的人员 B部门内对各项业务状况最了解人员C部门内职位较高之人员 D部门内工作年限较长人员（）5、代理人义务A被代理人出差、请假、异动时应告知代理人，需代理人代理工作内容、进度与注意事项，并以邮件（CES系统公告）或书面形式知会相关部门负责人。
B代理人在代理时间内，应负担代理之责，顺利完成被代理人交付或临时突发之事项；遇有问题，应设法联系被代理人询问或呈报主管领导指示办理。
C代理人签核代理事项时，应在被代理人职务栏签名，并加注［代］。
D被代理人返回工作岗位时，代理人应将代理期间所处理之事务及处理情形，向被代理人充分报告说明。
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案单选题（共45题）1、开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 C2、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。
这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 D3、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 B4、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 D5、()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 C6、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。
【答案】 A7、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 A8、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 C9、绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。
正确的排序是（）。
A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③【答案】 C10、（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 D11、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 C12、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
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项目二机构与人员管理
一、单项选择题
1.生产管理负责人至少具有药学或相关专业本科学历（或中级专业技术职称或执业药师资格），具有至少（）年从事药品生产和质量管理的实践经验，其中至少有（）年的药品生产管理经验，接受过与所生产产品相关的专业知识培训。
A.3、1
B.2、1
C. 3、2
D.1、2
E.2、3
2.质量管理负责人至少具有药学或相关专业本科学历（或中级专业技术职称或执业药师资格），具有至少( )年从事药品生产和质量管理的实践经验，其中至少( )年的药品质量管理经验，接受过与所生产产品相关的专业知识培训。
A.3、1
B.5、1
C. 4、2
D.5、2
E.5、3
3.药品生产企业的质量管理部门应当受（）直接领导
A.企业负责人
B.生产部门负责人
C. 行政负责人
D.质量受权人
E.质量保证部门负责人
4.生产储存及质量控制区应当采取适当措施，防止（）人员进入
A.未经批准的人员
B.技术人员
C. 管理人员
D.公司领导
E.生产人员
5.直接接触药品的人员应（）体检一次
A.1年
B.2年
C. 3年
D.4年
E.5年
6.关于制药企业机构设置说法错误的是（）
A.应当建立与制药生产项适应的管理机构，并有组织机构图
B.应当设立独立的质量管理部门
C.企业建立的组织机构要能对质量管理部门履行质量管理的职责产生影响
D.企业组织机构的设置没有规定的模式，企业可以根据自身的特点建立
二、多项选择题
1.每年必须体检一次的人员包括（）
A.生产操作人员
B.质量管理人员
C. 确保完成生产工艺验证
D.确保药品按照批准的工艺规程生产、储存，以保证药品质量
2.哪些是生产管理负责人与质量管理负责人的共同职责（）
A.批准和监督委托检验
B.确定和监控物料和产品的储存条件
C. 保存记录
D.监控GMP执行情况
E.确保完成生产工艺验证
3.关于培训的内容，下列说法正确的是（）
A.参观人员和未经培训人员不得进入生产区和QC区。
如无法避免时，应事先事先进行培训，尤其是个人卫生和更衣
B.与药品生产和质量有关的所有人员都应经过培训，培训的内容与每个岗位的要求相适应。
新员工还需接受岗位培训，还要进行继续培训，并定期进行实际效果评价。
培训应保留记录。
C. 高污染风险区工作人员应接受专门培训
D.所有能提高质量保证的理解和执行的措施，都必须在培训过程中充分讨论
E.所有人员都应该接受卫生要求的培训
4.关于洁净区人员的卫生要求，正确的是（）
A.进入洁净区的人员，不得化妆和佩戴首饰
B.操作人员应避免裸手接触药品、与药品直接接触的包装材料和设备表面
C.员工应正确洗手、更衣
D.生产区、仓储区、办公区应禁止抽烟和饮食，或存放食品、饮料、烟草和个人使用的药品等杂物盒非生产性物品
E.每年至少进行一次健康检查
5.药品生产企业的关键人员至少应当包括（）
A.企业负责人
B.生产管理负责人
C. 质量管理负责人
D.总工程师
E.质量受权人
6.身体不适应工作员工的权利和义务包括
A.应遵守公司的卫生管理制度，如发生咳嗽、流涕等可能对药品产生污染的情况应远离药品暴露区域，不得对药品生产产生污染
B.不得以身体为借口违反公司规定，违规操作
C. 身体不适应主动报告，不得影响公司的正常生产，不得对产品质量造成影响
D.员工有权拒绝违规违法操作，并对违法现象有举报的权利
E.不用报告，带病坚持工作
7.洁净区个人卫生要求
A.直接接触药品的生产人员至少每年进行体检一次，并建立健康档案
B.患有传染病、皮肤病、体表有伤口者不得从事直接接触药品的工作
C.经常洗澡、理发、修指甲等保持个人卫生
D.生产岗位操作人员不得化妆，不得佩戴饰物和手表
E.不得染发和涂指甲
8.药品生产企业进行的培训包括（）
A.GMP培训
B.入厂培训
C. 常规培训
D.特殊培训
E.临时培训
9.人员档案包括（）
A.人事档案
B.健康档案
C.培训档案
D.人员体检表
E.人员培训记录
10.下列哪些职责属于质量管理负责人（）
A.确保在产品放行前完成对批记录的审核
B.确保完成自检
C.确保完成生产工艺验证
D.确保完成产品质量顾分析
E.审核和批准所有与质量有关的变更
11.下列哪些职责属于生产管理负责人（）
A.确保厂房和设备的维护保养，以保证其良好的运行状态
B.确保完成自检
C.确保完成各种必要的确认和验证工作，审核和批准确认和验证方案和报告
D.承担产品放行职责
E.确保药品按照批准的工艺规程生产、储存，以保证药品质量
12. 下列哪些职责属于质量受权人（）
A.在产品放行前出具产品审核放行记录
B.承担产品放行职责
C.参与企业质量体系建立
D.参与企业自检
E.参与企业验证及产品召回等质量活动
三、简答题
1.关键人员至少应该包括哪些人员?
2.质量管理负责人和什么人不得相互兼任？和什么人可以兼任？
3.生产管理负责人的资质是什么？
4.质量管理负责人的资质？
5.质量受权人的资质和职责？
6.企业哪些人要参加培训？什么人员要参加专门培训？
7.GMP对人员健康是怎么要求的？
8.GMP对人员作业卫生是如何规定的？
答案：一、选择题
(一)单项选择题1.A 2.B 3.A 4.A 5.A 6.C
（二）多项选择题 1.AB 2.BCDE 3.ABCDE 4.ABCE 5.ABC 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABCDE 9.ABCDE 10. ABCDE 11. ABCE 12. ABCDE。