【7A文】非上市公司股权激励协议范本

【7A文】非上市公司股权激励协议范本【7A文】非上市公司股权激励协议范本
一、背景和目的
为了激励和留住非上市公司的核心员工，提高公司的竞争力和业绩，特制定本股权激励协议。

本协议旨在通过授予股权的方式，使员工与公司利益相紧密关联，共同发展，实现公司的长期稳定发展目标。

二、股权授予方式
根据员工的职位、工作表现和对公司做出的贡献，选取一定比例的股权作为股权激励对象。

股权的授予方式可分为以下两种：
1. 直接授予股权
直接授予股权是指将股权直接转让给员工，员工成为公司的股东。

在授予股权时，需要制定股权转让协议，并按照约定规定员工的股权比例、股票种类以及股权的解冻条件等。

2. 间接授予股权
间接授予股权是指将股权转让给员工的特定目标公司，员工成为特定目标公司的股东。

特定目标公司可以是由非上市公司设立的
子公司或关联公司。

在授予股权时，需要制定股权转让协议，并按照约定规定员工在特定目标公司的股权比例、股票种类以及股权的解冻条件等。

三、股权解冻条件
为了保护公司和员工的利益，股权的解冻条件应明确约定，并根据员工的工作表现和对公司的贡献进行评估。

以下是股权解冻条件的一些常见约定：
1. 时间条件：员工需要在一定的时间期限内满足解冻条件，例如连续工作一定年限。

2. 业绩条件：员工需要实现一定的业绩目标或交付一定的工作成果，才能满足解冻条件。

3. 绩效评估：采用定期评估员工的工作表现和对公司的贡献，根据评估结果确定是否满足解冻条件。

4. 股权回购：在员工离职或违反相关合同约定的情况下，公司有权回购员工的股权。

四、行权方式
在股权解冻后，员工可以选择行权或转让股权。

行权方式应明确约定，并根据公司的情况和员工的意愿进行选择。

以下是一些常见的行权方式：
1. 直接持有：员工选择直接持有股权，成为公司的股东，并享有相应的股权收益和权益。

2. 减持转让：员工选择减持或转让所持有的股权，并以一定价格将股权出售给公司或第三方。

3. 离职转让：员工在离职后将所持有的股权转让给公司或其他员工。

五、风险提示
股权激励涉及较高的风险，需要员工和公司谨慎考虑。

以下是一些常见的风险提示：
1. 股权价值波动风险：股权的价值会随市场波动，员工需要承担股价下跌导致股权价值减少的风险。

2. 公司业绩风险：公司业绩的好坏直接影响股权的价值，员工需要承担公司业绩不佳导致股权价值减少的风险。

3. 限制性股权风险：员工在股权解冻前，可能无法自由转让股权，需要满足一定的解冻条件。

4. 股权回购风险：员工在离职或违反合同约定时，公司有权回购股权，员工需要承担回购风险。

六、法律法规和税务事项
股权激励涉及到法律和税务事项，员工和公司需要遵守相关法律法规，履行相关税务义务。

在制定股权激励方案时，需要征求法律和税务专业人士的意见，确保合规性和合法性。

七、协议的生效与终止
本协议自双方签字之日起生效，并终止于股权解冻、行权或转让完成之日。

在协议生效期间，双方应严格履行协议约定的权利和义务。

八、争议解决
本协议的解释和执行涉及的争议应通过友好协商解决，如协商不成，可提交至协议约定的仲裁机构或有管辖权的法院进行处理。

九、其他条款
本协议的其他条款双方另行协商确定，并以书面形式进行补充和修改。

以上是对非上市公司股权激励协议范本的详细说明。

根据具体情况，协议的内容和条款可以进行相应的调整和修改。

为了确保员工和公司的权益，建议在制定协议前咨询专业人士的意见，并确保符合相关法律法规。