某公司职业危害申报制度(5篇)

某公司职业危害申报制度
为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律、法规和____有关煤矿职业危害监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度。

在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

在申报职业病危害时应提供以下材料：
1、企业的基本情况；
2、职业危害因素的种类、浓度或强度情况；
3、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；
4、职业危害防护设施及个体防护用品的配备情况；
5、法律、法规和规章规定的其他资料。

向所在地安全监管部门申报职业病危害项目，申报时应及时、如实提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。

职业危害申报采取电子报表和纸质文本两种方式。

纸制《煤矿作业场所职业危害申报表》应加盖公章并由主要负责人签字后，连同有关资料一并上报。

职业危害申报每年申报一次。

企业发生以下重大变化的，应按照下述规定及时向原申报机关申报变更；
1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起____日内进行申报；
2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起____日内向原申报机关申报变更内容；
3、企业名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起____日内进行申报。

4、单位如果终止生产经营，则应当向原申报机关办理申报注销。

5、单位应当主动接受安全生产监管部门对申报情况的抽查和监督管理。

6、公司职业病危害项目申报工作具体由规划发展部负责。

某公司职业危害申报制度（2）
职业危害是指在工作过程中，由于工作环境、工作条件、工作方式等因素引起的，对工作人员生命、身体和心理造成危害的因素和状况。

为了保障工作人员的生命安全和身体健康，提高工作质量和工作效率，某公司制定了职业危害申报制度，以便及时发现和解决职业危害问题。

以下是该制度的内容，详细说明了申报的程序、要求和管理措施。

一、制度目的
职业危害申报制度的目的是为了加强职业危害的监管和管理，推动企业实施安全生产措施，提高职工的安全意识和自我保护能力，减少职业危害对员工生命和健康的威胁。

二、申报范围
职业危害申报制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、申报程序
1. 发现职业危害：员工在工作过程中，如发现存在职业危害的情况，应及时向所在部门负责人报告，并尽快填写职业危害申报表格。

2. 填写申报表格：员工要详细填写职业危害申报表格，包括职业危害的具体情况、危害程度、可能导致的后果等内容。

并附上相关证据和照片，以便进行后续的处理和解决。

3. 提交申报表格：填写完毕的职业危害申报表格应及时提交给所在部门负责人，并抄送相关部门，包括安全保障部门、人力资源部门等。

4. 部门负责人审核：所在部门负责人应对职业危害申报表格进行审核，并确定是否需要进行进一步处理和解决。

如需要，应及时组织相关部门进行协调、调查或改进措施。

5. 处理和解决：根据部门负责人审核的结果，公司应及时对职业危害问题进行处理和解决，包括改进工作环境、优化工作条件、加强培训和教育等。

四、申报要求
1. 及时性：员工应在发现职业危害后第一时间进行申报，以便公司及时采取措施进行处理。

2. 真实性：员工填写职业危害申报表格时，应如实填写相关信息，不得故意隐瞒或夸大事实，以免给公司的处理和解决带来困扰。

3. 证据材料：员工在填写职业危害申报表格时，应附上相关证据和照片，以便公司进行核实和处理。

4. 保密性：公司对员工的职业危害申报信息进行保密，不得将其泄露给无关人员，以保护员工的权益和隐私。

五、管理措施
1. 定期培训：公司应定期对员工进行职业危害申报制度的培训和教育，提高他们的安全意识和危害识别能力。

2. 奖惩机制：公司将建立奖惩机制，对积极申报职业危害和参与危害解决的员工给予表扬和奖励；对故意隐瞒职业危害或不积极参与解决的员工进行相应的处罚。

3. 审查和评估：公司将定期对职业危害申报制度进行审查和评估，及时修订和完善制度，并对制度执行情况进行监测和追踪。

4. 监督和监控：公司将设立专门的部门负责职业危害的监督和监控工作，对公司各部门的职业危害申报和处理情况进行监督和检查。

本职业危害申报制度共分为五个部分，包括制度目的、申报范围、申报程序、申报要求和管理措施。

通过严格执行该制度，公司能够及时发现和解决职业危害问题，保障员工的安全和健康，提高公司的整体工作质量和效率。

某公司职业危害申报制度（3）
是指为了确保员工的工作安全和健康，公司建立了一套申报机制，用于员工向管理部门报告和申报职业危害情况的制度。

该制度通常包括以下内容：
1.申报对象：员工在工作中观察到的任何可能对自身或他人造成职业危害的情况。

2.申报渠道：设立专门的申报渠道，如投诉箱、电子邮件、电话等，提供给员工方便快捷地向管理部门申报职业危害情况。

3.申报流程：明确申报的流程和步骤，包括填写申报表格、说明情况、提供相关证据等。

4.申报保护：规定申报人的身份信息将被保密，以防止报复行为的发生，并明确禁止任何对申报人进行打压或处罚的行为。

5.申报处理：公司应及时处理和调查申报的情况，采取相应的措施，解决职业危害问题并确保日常工作的安全与健康。

6.反馈机制：申报人应及时获得关于申报处理进展和结果的反馈，以保证申报制度的透明度和有效性。

某些公司还会制定相应的奖励机制，鼓励员工积极参与职业危害申报，并对积极申报的员工给予表彰或奖励。

某公司职业危害申报制度（4）
是指为了保障员工的健康与安全，公司建立的一套用于员工申报职业危害的制度。

该制度的目的是及时识别和衡量工作中可能存在的危险因素，并采取相应的预防措施，从而减少或消除这些危害对员工健康和安全的影响。

以下是某公司职业危害申报制度的主要内容：
1. 申报范围：员工可以申报与工作相关的所有可能存在的职业危害，包括但不限于物理危害、化学危害、生物危害、心理危害等。

2. 申报程序：员工可以通过书面申报、口头申报或公司内部申报系统提出职业危害申报请求。

申报内容应包括具体的危害情况、可能的影响、所在部门、责任人等必要信息。

3. 申报审核：公司将设立专门的职业危害申报审核机构或委员会，负责对申报请求进行审核和评估。

审核机构会调查申报内容，并对其真实性与紧急性进行评估。

4. 风险评估：一旦申报请求通过审核，公司将组织专业人员进行详细的风险评估。

评估结果将基于不同危害类型和级别，确定相应的应对措施。

5. 应对措施：公司会根据风险评估结果，制定并实施一系列应对措施，包括但不限于安全培训、个人防护措施、工艺改进、设备更新等。

6. 监测与反馈：公司将建立定期的职业危害监测机制，对实施的应对措施进行跟踪和评估。

员工也可以提供反馈和建议，以进一步完善危害预防和管理措施。

7. 员工权益保障：公司会保障员工申报过程的匿名性，禁止任何形式的打压或报复。

员工因申报职业危害而遭受损失的，公司将提供相应的赔偿和关怀。

值得注意的是，某公司职业危害申报制度是为了提供一个员工参与预防和管理职业危害的途径，并非代表员工可以滥用该制度进行恶意举报或损害公司利益。

公司应提供必要的培训和指导，确保员工正确使用该制度，并建立相应的违规处理机制。

某公司职业危害申报制度（5）
是指公司为了保障员工职业健康安全而制定的一系列申报程序和规定。

该制度的目的是确保公司的员工能够在工作环境中避免和减少职业危害的发生，提高工作条件和工作质量。

该制度一般包括以下内容：
1. 职业危害认定：该制度明确了公司对于职业危害的定义和认定标准。

包括环境噪音、有害物质、高温、高压、辐射等各种职业危害的评估和认定。

2. 危害申报流程：员工在发现潜在的职业危害或受到职业危害的侵害时，需要按照公司规定的申报流程进行申报。

一般包括填写申报表格，报告上级主管，以及相关部门的审批和处理。

3. 危害评估与控制：公司会进行职业危害评估，通过检测、监测等手段评估职业危害的程度和影响范围，并采取相应的控制措施，确保员工的安全。

4. 职业健康监护：公司会进行定期的职业健康检查和体检，以确保员工的健康状况。

并会对患有职业病的员工提供相应的救治和帮助。

5. 培训和宣传：公司会定期开展职业健康安全培训和宣传活动，提高员工对于职业危害的认识和防范意识，并向员工提供必要的防护用品和设备。

对于员工来说，遵守公司的职业危害申报制度是保障自身权益的重要途径，也是对公司安全生产和职业健康保护工作的有力支持。

而对于公司来说，建立完善的职业危害申报制度能够提高员工工作的满意度和归属感，降低职业危害事故的风险，促进公司可持续发展。