竞业禁止协议跟保密协议

一、竞业禁止协议
竞业禁止协议是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的协议。

1. 竞业禁止协议的适用对象
竞业禁止协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

这些人员因工作需要，接触到用人单位的商业秘密和核心技术，对企业的竞争优势具有重要意义。

2. 竞业禁止协议的主要内容
（1）竞业禁止的范围：包括但不限于在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不
得在与用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

（2）竞业禁止的地域：通常以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

（3）竞业禁止期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年。

（4）竞业禁止补偿：用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

二、保密协议
保密协议是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在任职期间及离职后，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。

1. 保密协议的适用对象
保密协议适用于所有接触和使用用人单位商业秘密的劳动者，包括但不限于普通员工、技术人员、管理人员等。

2. 保密协议的主要内容
（1）保密范围：包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密、客户信息等。

（2）保密义务：劳动者在任职期间及离职后，不得以任何形式泄露、披露、传播、使用、复制或转让用人单位的商业秘密。

（3）保密期限：保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。

（4）违约责任：劳动者违反保密协议，应当承担相应的违约责任。

三、竞业禁止协议与保密协议的关系
竞业禁止协议与保密协议都是保护企业商业秘密和知识产权的重要手段。

两者之间存在一定的联系和区别：
1. 联系：竞业禁止协议和保密协议都是保护企业商业秘密的法律手段，两者共同构成了企业商业秘密保护体系。

2. 区别：竞业禁止协议侧重于限制劳动者的就业范围，防止其泄露商业秘密；而保密协议侧重于要求劳动者在任职期间及离职后，不得泄露商业秘密。

总之，竞业禁止协议与保密协议是企业保护商业秘密和知识产权的重要法律文件。

用人单位应根据自身实际情况，合理约定竞业禁止和保密条款，以最大限度地保护企业的合法权益。