劳动合同劳动局通用版范本

劳动合同劳动局通用版范本

1. 引言

劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律约定，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。为了保证劳动关系的顺利进行，劳动合同的签订至关重要。劳动合同劳动局通用版范本是针对劳动关系的一般性约定，适用于各类企事业单位的劳动用工。

2. 合同订立

2.1 合同双方

•用人单位：[用人单位名称]

•劳动者：[劳动者姓名]

2.2 合同期限

2.3 劳动岗位及工作内容

2.4 工作时间和休假

劳动者的工作时间为每周[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。劳动者享有法定的休假权益，具体的休假安排将根据用人单位的规定和国家法律进行确定。

3. 工资待遇

3.1 工资标准

劳动者的工资将根据国家和用人单位相关规定来确定。工资以人

民币（RMB）为单位，以[月/日/时]计算。

3.2 工资支付

用人单位将按照约定的支付周期（月/周/日）支付劳动者的工资。工资将通过银行转账/现金支付等方式进行发放。

3.3 社会保险和福利待遇

用人单位将按照国家规定为劳动者报缴社会保险（养老保险、医

疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）以及住房公积金。同时，

劳动者还享有其他用人单位提供的福利待遇（职工食堂、年度旅游、

职工住房等），具体福利待遇将根据用人单位的规定进行确定。

4. 保密责任

为了保护用人单位的商业秘密和劳动者自身的权益，劳动者应当

对其在工作中获得的与用人单位业务有关的机密信息负有保密责任。

未经用人单位同意，劳动者不得向任何人披露或泄露该信息。一旦违

反保密责任，劳动者将承担相应的法律责任。

5. 争议解决

双方在履行本劳动合同过程中产生的争议，应当通过友好协商解决。如果经过协商仍不能解决，双方可以向劳动争议仲裁委员会提请

仲裁，或根据国家法律规定向人民法院提起诉讼。

6. 合同变更与终止

6.1 合同变更

在劳动合同履行过程中，如果双方需要对合同内容进行变更，应

经过书面协商一致，并签订书面的变更协议。

6.2 合同终止

1.劳动者到达法定退休年龄；

2.劳动者因身体原因不能继续从事约定的劳动工作；

3.劳动者丧失劳务能力或死亡；

4.双方经协商一致，达成终止劳动合同的协议。

6.3 通知期限

如一方当事人有意终止本劳动合同，应提前书面通知对方当事人，通知期限为[通知期限]，否则应当支付相应的经济补偿。

7. 其他条款

7.1 适用法律和管辖权

本劳动合同的生效、解释、履行和争议解决适用有关劳动合同的法律。如发生争议，由用人单位所在地人民法院管辖。

7.2 附加协议

本劳动合同以合同正文为基础，双方还可以在附加协议中对特定事项进行约定。附加协议与本劳动合同具有同等法律效力。

7.3 合同备案

本劳动合同经双方签字并盖章后，应进行劳动局备案。用人单位应当按时办理合同备案手续，保证合同的合法有效性。

8. 签名

用人单位：________________

劳动者：________________

日期：________________