石油企业职工子女就业问题与对策

第10期(总第347期) 2012年10月
财经问题研究
Research on Financial and Economic Issues
Number10(General Serial No.347)
October,2012
·企业经济·
石油企业职工子女就业问题与对策
赵洪刚
(胜利石油管理局黄河钻井总公司钻前公司,山东　东营　257045)
摘　要:近年来,随着我国市场经济发展和产业结构调整、人口压力大以及高等院校扩招等因
素影响,使每年走向社会的高校毕业生择业求职的难度日益增大。

同时,我国石油企业的职工
子女就业也面临着相当大的压力。

由于受国有企业用工条件的制约、人工成本费用居高不下以
及多种经营企业的改制分流等因素的影响,石油企业职工子女的就业机会越来越少,难度也越
来越大。

因此,本文就如何转变石油企业职工子女就业目标,拓宽就业渠道,有效推进职工子
女就业,提出了一些见解。

关键词:信息不对称;保险市场;逆向选择;道德风险
中图分类号:F019.8 文献标识码:A 文章编号:1000⁃176X(2012)10⁃0083⁃02
一、石油企业职工子女就业所面临的问题
由于历史原因以及相对优越的成长环境影响,石油企业职工子女及其家长的就业期望值相对偏高,对较快的形势变化思想认识不足,等、靠、要的思想已经成为制约子女就业的瓶颈。

主要表现在以下几个方面:
1.子女及家长就业观念陈旧。

近年来,由于国有企业用工制度的变革,曾经实行的“招工、子女顶替接班”政策早已废止,但仍有部分职工及子女对当前国有企业的就业政策、就业形势没有清醒的认识,对国有企业就业仍抱有十分强烈的祈盼和依赖心理。

大部分职工子女及家长认为在石油企业工作具有环境优越、福利待遇好,以及工作时间弹性大等优于私企等用工单位的条件,所以他们一般不会主动鼓励子女自谋职业或到私人企业应聘求职,很多子女在机会面前选择了待业。

2.子女缺乏创业意志。

目前,我国“90后”子女大多是独生子女,特别是“油二代”、“油三代”,没有经历过艰苦生活的磨砺,也没有体验过父辈们创业的艰辛,习惯了衣食无忧的安逸生活,缺少进取心和独立生存的能力,不愿意走向社会进行自主创业。

3.就业岗位供求矛盾突出。

以胜利油田为例,2010年以来,每年新增职工待业子女在2000人左右,但由于石油企业深化改革的步伐加快,管理体制、经营机制及生产模式都发生了深刻变革,企业每年可提供的就业岗位有限,远不能满足子女就业需求,子女就业与工作岗位供求矛盾依然突出。

4.就业期望值过高的问题。

职工子女从高等院校毕业后,大部分就业期望值过高,认为花费多年时间和精力拿到了文凭,就应该找一份条件好的工作,不愿从事苦脏累、薪酬低和服务性工作;有的希望找到长期稳定的工作,不愿当员工、合同工,对工作岗位挑三拣四,从而出现了“有事无人干”和“有人无事干”的结构性失业与自愿性失业交织在一起的怪现象。

收稿日期:2012⁃06⁃12
作者简介:赵洪刚(1977-),男,山东淄博人。

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5.所学专业知识不对口的问题。

目前,职工子女所学专业与石油行业实际生产需要存在较大差异的问题普遍存在,难以通过人才引进渠道进入企业就业。

虽然拥有较高学历,但是所学非所用、实践技能不适应的问题,导致了“人力资源丰富、企业无人可用”的两难局面。

6.职工子女综合素质不高。

近几年,走出校门的职工子女大都是“90后”独生子女,他们适应环境和实践操作的能力不高,缺乏吃苦耐劳的精神,致使部分用工单位对子女工敬而远之,这也成为制约职工子女顺利就业的主要矛盾之一。

二、推进石油企业职工子女就业的对策及建议
劳动就业是民生之本,是人民群众改善生活的基本前提和途径,安置一人就能稳定一个家庭。

当前,待业子女的就业问题,牵动着每个家长的心,是当前和今后一个时期,职工家庭、企业和社会共同关心和关注的热点、难点问题。

因此,认真做好待业子女就业工作,不仅是广大人民群众的迫切愿望和要求,还是促进石油企业发展的客观需要,更是构建“和谐企业、和谐社会”的一项重大任务。

针对当前石油企业职工子女就业工作中遇到的困难和问题,建议从转变就业观念、拓宽就业渠道等几个方面着手解决。

1.加强宣传教育引导,帮助子女树立正确的就业观。

大力宣传国家、企业的就业政策以及当前严峻的就业形势和就业环境,彻底解决束缚职工及其子女好高骛远、自我“精英”意识的就业心态,树立“人人可成才、行行出状元”普通劳动者观念;引导他们改变单纯依靠国有企业就业的思路,努力克服“等招工、靠分配”的依赖心理,帮助他们认清形势,牢固树立“依靠自已、企业援助,共同努力,多渠道就业”思想。

典型示范引路,鼓励自主创业谋发展。

大力宣传职工子女自主创业、社会就业的典型事例,通过他们的创业经验和成长经历,鼓励待业女子树立信心,主动到社会上去找出路、谋发展,走自主择业、自谋职业的就业之路。

2.搭建就业服务平台,拓宽职工子女就业渠道。

首先,建立完善企业职工待业子女档案管理体系,准确掌握待业子女群体的学历、所学专业、技能专长及就业意向等信息,要做到情况清楚、资料齐全、随用随查、真实准确。

其次,搭建就业信息平台。

在加强企业就业服务机构建设的基础上,通过报刊、网络媒体及各类人才交流会、劳务招聘会等就业信息搜集渠道,及时向他们提供各类就业信息。

再次,建立完善就业服务指导体系。

以为待业子女提供就业帮助为根本,建立完善以地方劳动力市场为主,企业就业相关部门为辅的服务指导机构和专业队伍。

帮助他们树立工作无贵贱、以是否实现自我价值为前提的职业价值观;帮助他们学习、掌握主动捕捉适合自己的就业机会和求职方法,保持不怕挫折、勇于尝试、敢于承担风险的求职心态。

最后,进一步密切与地方人力资源市场的联系与合作,为子女社会化就业畅通信息,拓展空间。

3.加强教育培训,提高职工待业子女就业能力。

按需招聘、素质用人是市场经济条件下企业招聘的重要原则,因此,做好职工待业子女的思想教育和职业技能培训工作,对提高待业子女就业能力和促进石油企业事业科学、持续发展都具有重要的意义。

首先,抓好思想教育。

针对国有企业改革发展的新形势、新任务,通过集中培训学习等形式,认真组织待业子女开展“三老四严”、爱岗敬业等石油工人优良传统方面的思想教育,激发他们“创业奉献、创新发展”的使命感,帮助他们树立“爱岗敬业、艰苦奋斗、履职尽责、遵章守纪”的责任意识。

其次,加强职业技能培训工作。

将职业技能培训作为待业子女就业援助工作的重点,按照自愿报名、按需培训的原则进行,特别是针对所学专业不对口的子女开展相对应的技能培训。

让他们在培训学习过程中学有所长、学有所用,进一步提高待业子女在石油企业内部就业的能力。

4.挖掘就业潜力,拓宽就业渠道。

首先,深入挖掘石油企业内部就业岗位。

目前,石油企业许多单位在野外艰苦、重体力劳动等工作岗位上,还不同程度的使用着农民临时工,加强用工制度的规范管理,扩大就业资源,进一步提高待业子女安置率。

其次,随着我国各大城市基础建设力度的加大和地方居民生活水平的提高,矿区餐饮、家政服务、钟点工、汽修、车辆管理、物业管理等服务性工作已逐渐成为社会热门职业。

以完善矿区管理职能为契机,积极开发各矿区相关服务项目,为子女提供更多的就业岗位。

(责任编辑:孟　耀)
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