家具店薪资规章制度

家具店薪资规章制度

第一章总则

第一条为了规范管理，保障员工权益，促进公司和员工共同发展，根据公司的发展需求，结合国家相关法律法规，制定本薪资规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括劳动合同制、劳务派遣制等各类员工。

第三条公司对员工的薪资支付和福利待遇进行核算、发放、管理，实行合理、公平的原则。

第四条公司依法保护员工的劳动权益，根据员工的工作业绩、担任职务、工作年限等因素，合理确定员工的薪资水平。

第五条公司对员工的薪资、奖金、福利及其他相关规定有解释权和调整权。

第六条员工在公司工作期间应当遵守公司各项规章制度，忠于职守，努力工作，遵纪守法，根据公司的规定履行薪资合同义务。

第七条员工在职期间不得私自调整工资，否则公司将对其进行追责处理。

第八条员工若有关于薪资福利待遇的异议，应当向公司人事部门提出申诉，公司将积极处理并给予合理解释。

第二章薪资计算标准

第九条公司员工的薪资由基本工资和绩效工资组成。

第十条基本工资是员工在正常工作时间内按小时薪或月薪计发放的固定薪资。

第十一条绩效工资是根据员工实际工作业绩、完成情况等因素确定的薪资，考核周期一般为半年或一年。

第十二条公司根据员工的工作职责、工作内容、工作量等因素确定员工的基本工资，并在员工入职时明确告知员工。

第十三条绩效工资的计算方式为将员工绩效得分与其基本工资挂钩，按照公司相关规定计算得出绩效工资的数额。

第十四条公司将员工绩效工资挂钩的相关规则和计算方法明确告知员工，确保公平性和透明度。

第十五条公司在核算员工工资时，应当严格按照相关规定进行，不得私自调整。

第十六条员工发生事假、病假等情况导致工作时间缺失的，公司将根据实际出勤时间调整员工的薪资。

第十七条公司对于加班工资、节假日工资等特殊情况，将根据国家相关法律法规进行支付，不得违反法律规定。

第十八条公司将员工的工资支付方式、时间、账户等事项进行明确规定，并定期通知员工。

第三章薪资福利待遇

第十九条公司给予员工的薪资福利待遇包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、补贴、福利等。

第二十条公司对员工的生日、节假日等提供相应的福利，以慰问员工，激励员工工作积极性。

第二十一条公司将员工的绩效工资与员工的职位、工作年限等相关情况挂钩，根据员工的表现进行调整。

第二十二条公司为员工提供员工优惠购买家具产品的政策，鼓励员工购买公司产品。

第二十三条公司将员工的基本工资和绩效工资每月固定支付到员工的银行卡账户，员工可以自行查询或到公司人事部门查询。

第二十四条公司将员工的奖金发放规定在一定时间内进行，不得延迟发放。

第二十五条公司对员工发生意外事故、患病等情况，将按照国家相关法律法规进行工伤保险和医疗保障。

第四章薪资调整和评定

第二十六条公司将定期对员工的工资进行评定，调整员工的绩效工资水平，以激励员工积极工作。

第二十七条公司将员工的表现、工作质量、工作态度等因素作为绩效考核的主要依据，对员工进行评定。

第二十八条公司根据员工的实际表现，可对员工进行奖励或处罚，包括但不限于调整工资水平，提升或下调职务等。

第二十九条公司将员工的绩效工资调整事宜及时通知员工，确保员工对薪资调整有充分理解。

第三十条公司对员工的薪资调整和评定结果可以根据公司实际情况进行解释和调整，员工应当配合积极应对。

第五章薪资支付和管理

第三十一条公司将员工的薪资支付纳入公司财务管理范围，确保工资支付的及时性和准确性。

第三十二条公司将员工的工资支付的相关事项进行明确规定，不得存在隐瞒、拖欠等情况。

第三十三条公司将员工的工资支付事项进行严格管理，确保薪资发放的合规性和公正性。

第三十四条公司将员工的个人工资信息和薪资水平作为保密内容，不得泄露给外部人员。

第三十五条公司将员工的工资管理纳入公司考核范围，对员工的绩效工资进行考核，激励员工积极工作。

第六章法律责任

第三十六条公司将尊重和保护员工劳动权益，不得存在拖欠工资、隐瞒工资水平等情况。

第三十七条公司将员工的工资支付和管理纳入公司监督范围，不得存在违法现象。

第三十八条公司将员工的工资支付等事项透明化、规范化，确保员工权益得到保障。

第三十九条公司对于违反规章制度的员工，将按照公司相关规定进行处罚处理。

第四十条公司将员工的薪资支付管理情况定期纳入公司检查范围，评定公司对员工权益的保障情况。

第七章附则

第四十一条本薪资规章制度经公司制定，适用于公司所有员工。

第四十二条公司将员工的薪资支付和管理情况作为公司的关键考核内容，确保员工权益得到充分保障。

第四十三条本薪资规章制度的具体执行细则由公司制定并通知员工，员工应当遵守。

第四十四条本薪资规章制度自颁布之日起生效。

以上为家具店薪资规章制度的相关内容，希望广大员工认真遵守并共同努力，促进公司和

员工的共同发展。