人力资源管理系统薪酬管理ppt课件
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选择需要授权的工资项目，点击【授权】按钮即可。
系统功能操作界面说明-部门及职员授权
选择所要授权的部门或职员进行授权，其中【数据按照部门权限检查】 复选框，是指授权按照部门或则职员的选项；【级联选择】复选框，是 指按照部门或则职员授权时，是否同步赋予下级部门或则职员权限的选 项。
系统功能操作界面说明-薪 资参数设置
练习题
根据给定的客户资料，在系统中进行薪酬 设置。
谢 谢!
选中“应用职员薪酬历史数据”，再选择对应的工资项目， 可将该工资项目的最新定薪调薪数据应用到薪资修改中参 与计算。
注：1、应用定级定薪计算结果时，需要引用的工资项目， 必须在薪酬设计的定级定薪版本计算中存在，否则复制不 到相关的数据；〖薪酬设计〗→〖薪酬核算设置〗的“薪 酬数据应用设定”中，必须把职员相关的工资项目打上勾 并保存，薪酬项目才能应用到工资项目中去。
系统功能操作界面说明-工
资核算 选择【工资计算】的过滤方案，然后点击【下一步】按钮，页面会弹出
以下对话框，点击【是】按钮，即完成计算操作。
系统功能操作界面说明-工
资核算 步骤四：工资审核：此功能是将员工的工资数据进行审核，以便在工资
报表和个人工作台中进行查看。
工资的审核操作可以为二级审核，即审核和复审，顺序为：先审核再复 审。选择需要审核的工资记录，点击【审核】或【复审】按钮，即可完 成审核/复审操作。
区域、工人，故需要在同步职员时加上过滤条件，否则会把 所有人员同步过来：
系统功能操作界面说明-工 资项目管理 此功能主要是设置薪资核算项目，以便在工资录入、公式设置和工资报表中
使用。工资项目的数据类型分为：逻辑、文本、实数、整数和日期类型。
注意：区分固定项目和可变项目的区别 固定项目：期末结账自动将本期数据带到下期 可变项目：期末结账数据不会自动带到下期
步骤二：工资修改：选择【工资计算】的过滤方案，录入需要输入的工资项目。
系统功能操作界面说明-工
资核算 注意：工资的过滤方案，可以增加过滤条件、工资项目和排序字段，修
改完过滤方案必须进行保存，这样修改的内容才能生效。
系统功能操作界面说明-工 资核算
系统功能操作界面说明-工资核 算
选中“应用定级定薪计算结果”，可将审核后的定级定薪 结果数据复制到相应的工资项目中。
2、应用职员薪酬历史数据时，需要应用的工资项目必须 在薪酬变更历史记录中有数据，且该项目所在的记录处于 启用状态。
系统功能操作界面说明-工 资核算 引入考勤汇总数据：
系统功能操作界面说明-工
资核算 步骤三：工资计算。在【薪资计算】功能中，选择需要计算的过滤方案，
通过公式计算获得应发合计等工资项目值，以便后期计税所用。
管理员(administrator)登录系统，在【薪资参数】中设置对应的数。
系统功能操作界面说明-薪
资规则设置
此处须注意“离职、离退休、在职转不在职所有工资类别禁用”的各勾 是否勾选：如果选上则离职人员在工资中立即禁用，在做上个月的工资 中包括离职人员则需要在“薪酬核算”—“类别管理”中把上月离职人 员恢复，做下个月工资时再禁用掉。建议此处不勾选，离职人员做完上 个月工资后在手工禁用
注意：如果发现审核/复审后的工资数据需要变更，则必须先反复审/反 审操作后才能进行修改对应的工资数据。
系统功能操作界面说明-工
资核算 步骤五：期末结账。此功能主要是本期工资数据已审核无误后，或准备
编制下期或下次工资数据时，而进行业务操作。
期末结账及其对应的逆向操作（反结账）的方式有：本期和本次。选择 结账方式（本期或本次）和结账操作类型（结账或反结账），点击【确 定】按钮，即可完成相应操作。
和薪酬管理权限分配的具体操作。 时间：50%操作界面演示+50%练习
课程目标
掌握K/3-HR系统薪酬管理的常用功能。 熟练操作薪酬项目设置、公式设置、薪酬
计算等 能够针对客户具体情况将薪酬设计在系统
中实现。
操作流程简介-薪酬设计
系统功能操作界面说明
基础设置
〖基础资料〗菜单下包含四个模块，〖薪酬项目〗、 〖薪点项目〗、〖计算属性〗、〖薪酬核算设置〗 等，分别完成薪资设置所需的工资项目引入、薪点项 目定义、人事数据即时同步及薪酬结果最终是否被薪 酬核算系统引用等。
系统功能操作界面说明-薪酬方 案
5 方案授权： 薪酬方案中添加的薪酬方案使用权拥有者，在进入定薪调薪事务或定薪调 薪工作流表单中，单击【选择职员】时，可以选择到该薪酬方案。
系统功能操作界面说明-公式设 置
以函数及公式的方式，定义薪点标准、薪酬项目等之间的取值规则，以实 现系统自动计算出职员的薪酬额度数据。
系统功能操作界面说明-功
能授权 选择所要授权用户，点击右键，选择【功能权限管理】菜单，给用户授
予对应功能的相关权限。
系统功能操作界面说明-功 能授权
操作流程简介-工资项目及部
门职员授权
选择所要授权用户，点击右键，选择【工资数据授权】菜 单，给用户授予相关权限。
系统功能操作界面说明-工 资项目授权
系统功能操作界面说明-类
别管理 主要实现当前类别部门、职员导入、当前类别职员禁用功能。进入薪资
类别管理页面，最左边是本类别的部门，右边是职员，类似于HR的职员 维护界面
系统功能操作界面说明-类 别管理 进入“人事应用”后，先进行部门的同步：
系统功能操作界面说明-类
别管理 然后同步职员，由于赢家人员是按照成本中心划分为总部、
系统功能操作界面说明-基础设 置
1、薪酬项目：指参与薪酬设计中定薪调薪的工资项目，此项 目来源于薪酬核算项目
系统功能操作界面说明-基础设 置
2 薪点项目：薪点项目用于定义不同的等级标准或纬度，薪酬设计时与薪酬项目结合， 将薪酬项目按不同的标准分级、分等。赢家的薪点项目就为“薪点”：
3 计算属性：计算属性功能实现组织、职员等数据即时同步，其功能是实现建立职员 属性与薪点等级的对应，赢家服饰是通过人事信息的“薪点”与薪酬设计中的薪 点一一对应：
改完过滤方案必须进行保存，这样修改的内容才能生效。
操作流程简介-薪酬权限管 理
此类角色的用户主要负责对工资系统的用户 授权和薪资参数设置。工资系统的授权分为 功能授权、项目及部门职员授权。
操作流程简介-薪资报表查
询 注意：工资的过滤方案，可以增加过滤条件、工资项目和排序字段，修
改完过滤方案必须进行保存，这样修改的内容才能生效。
系统功能操作界面说明-基础设 置
4 薪酬核算设置：薪酬核算设置功能用于设置经过定级定薪计算后的薪酬 项目金额能否在薪酬核算时被复制使用。即如果薪酬数据应用设定中不 被选中的薪酬项目，即使参与定级定薪计算并生成结果，在〖薪酬核 算〗-〖个人核算〗-〖薪资修改〗中进行复制薪酬数据后也不能将未被选 中的薪酬项目最终结果赋给职员。
操作流程简介-薪酬核算
此类角色的用户负责薪资系统中职员管理、项目管理、公 式设置、薪酬核算和报表查看的业务操作，具体功能详细 介绍如下：
系统功能操作界面说明-类别选
择 一个类别封装着具有某种共性的职员，如属于同一组织单元，使用同一种薪酬规则等。所以在进行个人核算相关操作前均要选择类
别。该界面也可以完成类别的增加、修改及删除操作。赢家服饰工资类别分为：总部 、区域、工人。
系统功能操作界面说明-方案应
用
1 定薪定级版本：定级定薪版本用于定义定级定薪表及管理它们的版本、 审核、发布、封存状态。只有处于规划状态的版本记录可以修改，只有规 划状态的定级定薪表才能参与〖定级定薪计算〗。所以当进行过定级定薪 计算过后才能进行审核发布，等下次进行重新计算前要进行反发布反审核：
系统功能操作界面说明-方案应
系统功能操作界面说明
薪酬方案：
薪酬方案是将企业的薪酬项目及其薪点值、 职员属性、适用对象、授权对象集合在一起， 形成企业的薪酬标准应用方案。薪酬标准表 是薪酬方案的核心组成部分，根据企业规定 的薪酬项目和薪点项目两个纬度，可以生成 用于企业员工薪资调整参照的薪点值标准表 或者薪酬金额标准表。
系统功能操作界面说明-薪酬方 案
操作流程简介-薪资报表查
询 根据工资数据查看相应的报表信息。在【查询报表】中【个人核算报表】
中，列出系统内置工资报表，双击任意报表，出现查询报表展示的过滤 方案，选择相应的过滤方案，即可展示相应的报表信息。
操作流程简介-薪资报表查
询 注意：工资的过滤方案，可以增加过滤条件、工资项目和排序字段，修
系统功能操作界面说明-公式和对应设置
公式设置 此功能是将工资项目中计算所得项的计算规则，整理为公式，以便在工 资计算中使用。
对应设置 考勤汇总数据同步的对应是在此进行设置：
系统功能操作界面说明-工 资核算 通过录入或计算方式，得到职员对应每期实际的工资数据。具体操作步骤如下：
步骤一：工资类别的选择：选择拥有权限的工资类别 薪资主管进入系统，要进行相关的工资操作，首先需要选择相应的工资类别。
2 定级定薪计算：
用
设定计算方案：选择定级定薪版本、薪酬方案、计算公式以及计算范围
注：“更新职员属性”一定要勾上，在进行计算时才能更新职员属性“薪点” 3 定级维护：定级维护用于设置或手动调薪酬项目中的薪点项目数据。 4 定薪维护：定薪维护用于设置或手动调薪酬项目金额数据。
系统功能操作界面说明-职员薪 酬变更 1 定薪事务：用户对职员进行定薪操作，提交后调薪记录会即时生效。
人力资源系统
—薪酬管理
总目录
课程介绍（必有） 课程目标（必有） 业务背景介绍（可选） 业务流程（可选） 练习题（产品模块必有，其它可选）
总目录
课程介绍 课程目标 操作流程简Fra bibliotek 系统功能操作界面说明 练习题
课程介绍
学习薪酬管理的各项主要功能。 包含薪酬设计、薪酬核算、薪酬报表查询
选择的职员为“薪酬方案”中适用的职员：
系统功能操作界面说明-职员薪 酬变更 2 调薪事务：是基于在定薪的基础上进行薪酬的调整，调薪的步骤为：现在人事信息表中把职员的“薪点”进行修改—〉取消发布定级
定薪版本，进行定级定薪计算，审核发布定级定薪版本—〉进入调薪事务，引入定薪调薪计算结果
系统功能操作界面说明-职员薪 酬变更 3 薪酬变更记录：经过定薪调薪的人能通过薪酬变更记录查询
注意：如果发现审核/复审后的工资数据需要变更，则必须先反复审/反 审操作后才能进行修改对应的工资数据。
系统功能操作界面说明-工
资核算 步骤四：工资审核：此功能是将员工的工资数据进行审核，以便在工资
报表和个人工作台中进行查看。
工资的审核操作可以为二级审核，即审核和复审，顺序为：先审核再复 审。选择需要审核的工资记录，点击【审核】或【复审】按钮，即可完 成审核/复审操作。
1、基础设置：
系统功能操作界面说明-薪酬方
2 薪酬标准 添加薪酬项目并排序：
案
系统功能操作界面说明-薪酬方 案
在每个薪酬项目上加入相应的薪点及对应得金额：
系统功能操作界面说明-薪酬方 案
3、计算属性： 在〈计算属性〉页签，显示计算属性列表，列表的属性字段来源于〖薪酬 设计〗→〖基础资料〗→〖计算属性〗中定义的职员属性字段。在〈计算 属性〉页签的属性字段列表中，可以对属性字段进行排序和设置是否显 示。如果对属性字段设置了需要显示和排序，则该属性字段在定薪调薪事 务界面，或定薪调薪工作流审批表单中，会按照设置的顺序显示该职员属 性字段。在属性字段列表中，设置了顺序和显示，单击【保存】，可保存 该设置。 4、适用职员： 在〈适用职员〉页签，可以添加薪酬方案适用的职员对象范围。 添加职员对象时，可通过单击【添加职员】、【添加职位】或者【添加组 织单元】的方式分别添加职员型、职位型和组织单元型的职员对象。 注：薪酬方案中添加的适用职员，在定薪调薪事务或定薪调薪工作流表单 中，选择职员时出现，并可选择为事务和工作流的操作对象。
系统功能操作界面说明-部门及职员授权
选择所要授权的部门或职员进行授权，其中【数据按照部门权限检查】 复选框，是指授权按照部门或则职员的选项；【级联选择】复选框，是 指按照部门或则职员授权时，是否同步赋予下级部门或则职员权限的选 项。
系统功能操作界面说明-薪 资参数设置
练习题
根据给定的客户资料，在系统中进行薪酬 设置。
谢 谢!
选中“应用职员薪酬历史数据”，再选择对应的工资项目， 可将该工资项目的最新定薪调薪数据应用到薪资修改中参 与计算。
注：1、应用定级定薪计算结果时，需要引用的工资项目， 必须在薪酬设计的定级定薪版本计算中存在，否则复制不 到相关的数据；〖薪酬设计〗→〖薪酬核算设置〗的“薪 酬数据应用设定”中，必须把职员相关的工资项目打上勾 并保存，薪酬项目才能应用到工资项目中去。
系统功能操作界面说明-工
资核算 选择【工资计算】的过滤方案，然后点击【下一步】按钮，页面会弹出
以下对话框，点击【是】按钮，即完成计算操作。
系统功能操作界面说明-工
资核算 步骤四：工资审核：此功能是将员工的工资数据进行审核，以便在工资
报表和个人工作台中进行查看。
工资的审核操作可以为二级审核，即审核和复审，顺序为：先审核再复 审。选择需要审核的工资记录，点击【审核】或【复审】按钮，即可完 成审核/复审操作。
区域、工人，故需要在同步职员时加上过滤条件，否则会把 所有人员同步过来：
系统功能操作界面说明-工 资项目管理 此功能主要是设置薪资核算项目，以便在工资录入、公式设置和工资报表中
使用。工资项目的数据类型分为：逻辑、文本、实数、整数和日期类型。
注意：区分固定项目和可变项目的区别 固定项目：期末结账自动将本期数据带到下期 可变项目：期末结账数据不会自动带到下期
步骤二：工资修改：选择【工资计算】的过滤方案，录入需要输入的工资项目。
系统功能操作界面说明-工
资核算 注意：工资的过滤方案，可以增加过滤条件、工资项目和排序字段，修
改完过滤方案必须进行保存，这样修改的内容才能生效。
系统功能操作界面说明-工 资核算
系统功能操作界面说明-工资核 算
选中“应用定级定薪计算结果”，可将审核后的定级定薪 结果数据复制到相应的工资项目中。
2、应用职员薪酬历史数据时，需要应用的工资项目必须 在薪酬变更历史记录中有数据，且该项目所在的记录处于 启用状态。
系统功能操作界面说明-工 资核算 引入考勤汇总数据：
系统功能操作界面说明-工
资核算 步骤三：工资计算。在【薪资计算】功能中，选择需要计算的过滤方案，
通过公式计算获得应发合计等工资项目值，以便后期计税所用。
管理员(administrator)登录系统，在【薪资参数】中设置对应的数。
系统功能操作界面说明-薪
资规则设置
此处须注意“离职、离退休、在职转不在职所有工资类别禁用”的各勾 是否勾选：如果选上则离职人员在工资中立即禁用，在做上个月的工资 中包括离职人员则需要在“薪酬核算”—“类别管理”中把上月离职人 员恢复，做下个月工资时再禁用掉。建议此处不勾选，离职人员做完上 个月工资后在手工禁用
注意：如果发现审核/复审后的工资数据需要变更，则必须先反复审/反 审操作后才能进行修改对应的工资数据。
系统功能操作界面说明-工
资核算 步骤五：期末结账。此功能主要是本期工资数据已审核无误后，或准备
编制下期或下次工资数据时，而进行业务操作。
期末结账及其对应的逆向操作（反结账）的方式有：本期和本次。选择 结账方式（本期或本次）和结账操作类型（结账或反结账），点击【确 定】按钮，即可完成相应操作。
和薪酬管理权限分配的具体操作。 时间：50%操作界面演示+50%练习
课程目标
掌握K/3-HR系统薪酬管理的常用功能。 熟练操作薪酬项目设置、公式设置、薪酬
计算等 能够针对客户具体情况将薪酬设计在系统
中实现。
操作流程简介-薪酬设计
系统功能操作界面说明
基础设置
〖基础资料〗菜单下包含四个模块，〖薪酬项目〗、 〖薪点项目〗、〖计算属性〗、〖薪酬核算设置〗 等，分别完成薪资设置所需的工资项目引入、薪点项 目定义、人事数据即时同步及薪酬结果最终是否被薪 酬核算系统引用等。
系统功能操作界面说明-薪酬方 案
5 方案授权： 薪酬方案中添加的薪酬方案使用权拥有者，在进入定薪调薪事务或定薪调 薪工作流表单中，单击【选择职员】时，可以选择到该薪酬方案。
系统功能操作界面说明-公式设 置
以函数及公式的方式，定义薪点标准、薪酬项目等之间的取值规则，以实 现系统自动计算出职员的薪酬额度数据。
系统功能操作界面说明-功
能授权 选择所要授权用户，点击右键，选择【功能权限管理】菜单，给用户授
予对应功能的相关权限。
系统功能操作界面说明-功 能授权
操作流程简介-工资项目及部
门职员授权
选择所要授权用户，点击右键，选择【工资数据授权】菜 单，给用户授予相关权限。
系统功能操作界面说明-工 资项目授权
系统功能操作界面说明-类
别管理 主要实现当前类别部门、职员导入、当前类别职员禁用功能。进入薪资
类别管理页面，最左边是本类别的部门，右边是职员，类似于HR的职员 维护界面
系统功能操作界面说明-类 别管理 进入“人事应用”后，先进行部门的同步：
系统功能操作界面说明-类
别管理 然后同步职员，由于赢家人员是按照成本中心划分为总部、
系统功能操作界面说明-基础设 置
1、薪酬项目：指参与薪酬设计中定薪调薪的工资项目，此项 目来源于薪酬核算项目
系统功能操作界面说明-基础设 置
2 薪点项目：薪点项目用于定义不同的等级标准或纬度，薪酬设计时与薪酬项目结合， 将薪酬项目按不同的标准分级、分等。赢家的薪点项目就为“薪点”：
3 计算属性：计算属性功能实现组织、职员等数据即时同步，其功能是实现建立职员 属性与薪点等级的对应，赢家服饰是通过人事信息的“薪点”与薪酬设计中的薪 点一一对应：
改完过滤方案必须进行保存，这样修改的内容才能生效。
操作流程简介-薪酬权限管 理
此类角色的用户主要负责对工资系统的用户 授权和薪资参数设置。工资系统的授权分为 功能授权、项目及部门职员授权。
操作流程简介-薪资报表查
询 注意：工资的过滤方案，可以增加过滤条件、工资项目和排序字段，修
改完过滤方案必须进行保存，这样修改的内容才能生效。
系统功能操作界面说明-基础设 置
4 薪酬核算设置：薪酬核算设置功能用于设置经过定级定薪计算后的薪酬 项目金额能否在薪酬核算时被复制使用。即如果薪酬数据应用设定中不 被选中的薪酬项目，即使参与定级定薪计算并生成结果，在〖薪酬核 算〗-〖个人核算〗-〖薪资修改〗中进行复制薪酬数据后也不能将未被选 中的薪酬项目最终结果赋给职员。
操作流程简介-薪酬核算
此类角色的用户负责薪资系统中职员管理、项目管理、公 式设置、薪酬核算和报表查看的业务操作，具体功能详细 介绍如下：
系统功能操作界面说明-类别选
择 一个类别封装着具有某种共性的职员，如属于同一组织单元，使用同一种薪酬规则等。所以在进行个人核算相关操作前均要选择类
别。该界面也可以完成类别的增加、修改及删除操作。赢家服饰工资类别分为：总部 、区域、工人。
系统功能操作界面说明-方案应
用
1 定薪定级版本：定级定薪版本用于定义定级定薪表及管理它们的版本、 审核、发布、封存状态。只有处于规划状态的版本记录可以修改，只有规 划状态的定级定薪表才能参与〖定级定薪计算〗。所以当进行过定级定薪 计算过后才能进行审核发布，等下次进行重新计算前要进行反发布反审核：
系统功能操作界面说明-方案应
系统功能操作界面说明
薪酬方案：
薪酬方案是将企业的薪酬项目及其薪点值、 职员属性、适用对象、授权对象集合在一起， 形成企业的薪酬标准应用方案。薪酬标准表 是薪酬方案的核心组成部分，根据企业规定 的薪酬项目和薪点项目两个纬度，可以生成 用于企业员工薪资调整参照的薪点值标准表 或者薪酬金额标准表。
系统功能操作界面说明-薪酬方 案
操作流程简介-薪资报表查
询 根据工资数据查看相应的报表信息。在【查询报表】中【个人核算报表】
中，列出系统内置工资报表，双击任意报表，出现查询报表展示的过滤 方案，选择相应的过滤方案，即可展示相应的报表信息。
操作流程简介-薪资报表查
询 注意：工资的过滤方案，可以增加过滤条件、工资项目和排序字段，修
系统功能操作界面说明-公式和对应设置
公式设置 此功能是将工资项目中计算所得项的计算规则，整理为公式，以便在工 资计算中使用。
对应设置 考勤汇总数据同步的对应是在此进行设置：
系统功能操作界面说明-工 资核算 通过录入或计算方式，得到职员对应每期实际的工资数据。具体操作步骤如下：
步骤一：工资类别的选择：选择拥有权限的工资类别 薪资主管进入系统，要进行相关的工资操作，首先需要选择相应的工资类别。
2 定级定薪计算：
用
设定计算方案：选择定级定薪版本、薪酬方案、计算公式以及计算范围
注：“更新职员属性”一定要勾上，在进行计算时才能更新职员属性“薪点” 3 定级维护：定级维护用于设置或手动调薪酬项目中的薪点项目数据。 4 定薪维护：定薪维护用于设置或手动调薪酬项目金额数据。
系统功能操作界面说明-职员薪 酬变更 1 定薪事务：用户对职员进行定薪操作，提交后调薪记录会即时生效。
人力资源系统
—薪酬管理
总目录
课程介绍（必有） 课程目标（必有） 业务背景介绍（可选） 业务流程（可选） 练习题（产品模块必有，其它可选）
总目录
课程介绍 课程目标 操作流程简Fra bibliotek 系统功能操作界面说明 练习题
课程介绍
学习薪酬管理的各项主要功能。 包含薪酬设计、薪酬核算、薪酬报表查询
选择的职员为“薪酬方案”中适用的职员：
系统功能操作界面说明-职员薪 酬变更 2 调薪事务：是基于在定薪的基础上进行薪酬的调整，调薪的步骤为：现在人事信息表中把职员的“薪点”进行修改—〉取消发布定级
定薪版本，进行定级定薪计算，审核发布定级定薪版本—〉进入调薪事务，引入定薪调薪计算结果
系统功能操作界面说明-职员薪 酬变更 3 薪酬变更记录：经过定薪调薪的人能通过薪酬变更记录查询
注意：如果发现审核/复审后的工资数据需要变更，则必须先反复审/反 审操作后才能进行修改对应的工资数据。
系统功能操作界面说明-工
资核算 步骤四：工资审核：此功能是将员工的工资数据进行审核，以便在工资
报表和个人工作台中进行查看。
工资的审核操作可以为二级审核，即审核和复审，顺序为：先审核再复 审。选择需要审核的工资记录，点击【审核】或【复审】按钮，即可完 成审核/复审操作。
1、基础设置：
系统功能操作界面说明-薪酬方
2 薪酬标准 添加薪酬项目并排序：
案
系统功能操作界面说明-薪酬方 案
在每个薪酬项目上加入相应的薪点及对应得金额：
系统功能操作界面说明-薪酬方 案
3、计算属性： 在〈计算属性〉页签，显示计算属性列表，列表的属性字段来源于〖薪酬 设计〗→〖基础资料〗→〖计算属性〗中定义的职员属性字段。在〈计算 属性〉页签的属性字段列表中，可以对属性字段进行排序和设置是否显 示。如果对属性字段设置了需要显示和排序，则该属性字段在定薪调薪事 务界面，或定薪调薪工作流审批表单中，会按照设置的顺序显示该职员属 性字段。在属性字段列表中，设置了顺序和显示，单击【保存】，可保存 该设置。 4、适用职员： 在〈适用职员〉页签，可以添加薪酬方案适用的职员对象范围。 添加职员对象时，可通过单击【添加职员】、【添加职位】或者【添加组 织单元】的方式分别添加职员型、职位型和组织单元型的职员对象。 注：薪酬方案中添加的适用职员，在定薪调薪事务或定薪调薪工作流表单 中，选择职员时出现，并可选择为事务和工作流的操作对象。