女职工劳动保护情况检查表

是
否
是否做到不安排女职工从事禁忌劳动范围的劳动
是否做到不安排经期女职工从事经期禁忌劳动范围的劳动
是否做到不安排孕期女职工从事孕期禁忌劳动范围的劳动
是否做到不安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌劳动范围的劳动
是否以书面形式将本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位告知女职工
是否做到不在女职工孕期、产期、哺乳期降低工资或者解除劳动合同
附件二：
女职工劳动保护情况检查表（表一：
单位性质：
□国有企业 □集体企业 □私营企业
□港澳台商投资企业 □外商投资企业 □其他
单位所属行业：
□服装针织 □加工制造 □商业零售 □餐饮服务 □其他
职工总数：
女职工人数：
二、女职工劳动保护落实情况
项目
解决措施和落实情况：
是否做到不延长怀孕七个月以上女职工劳动时间和不安排夜班劳动
是否给予生育女职工国家规定的98天产假待遇
是否能向女农民工支付产假期间的工资和生育医疗费用
是否做到不延长哺乳期内女职工的劳动时间和不安排夜班劳动
是否做到两年一次为女职工进行妇科病、乳腺病筛查
是否签订女职工权益保护专项集体合同
检查中发现的问题：