人力资源部各岗位职责规范

人力资源部各岗位职责规范

一、人力资源部经理

上岗条件

1、具有大学本科级以上文化程度。

2、人力资源管理专业或企业管理、行政管理专业。

3、具有人力资源管理知识、企业管理、劳动法律法规知识。

4、英语四级、计算机二级、熟练使用办公软件、会操作常用人力资源软件。

岗位职责：

1、负责拟定公司人力资源发展规划。

2、负责制定人力资源部年度工作目标或计划。

3、负责制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度。

4、负责制定人力资源部专业培训计划.

5、负责审批公司员工薪酬。

6、负责审批人事主管核准的过失单和奖励单。

7、负责审批人力资源部相关文件。

8、负责人力资源部工作情况及相关数据的收集分析。

9、负责指导、监督所属下级的各项工作。

10、负责培训、发现人才和直接下级岗位人员使用的提名.

11、负责对口部门外联和公关。

12、负责在公司内外收集有潜力和所需人才的信息。

13、负责组织员工绩效考核，审查考核培训结果.

14、负责受理员工投诉及公司劳动争议的处理。

15、负责与公司其它部门的横向联系。

16、负责劳动管理、协调、解决劳动仲裁。

岗位规范：

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源部计划，经批准后组织实施.

2、制定人力资源部年度工作目标和工作计划,按月作出预算及工作计划,经批准后施行.

3、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

4、制定人力资源部专业培训计划并协助培训部实施考核。

5、审批公司员工工资表，报公司领导核准后转财务执行。

6、审批人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

7、了解人力资源部工作情况和相关数据、收集分析公司人事劳资信息，并定期向行政总监提交报告.

8、指导、巡视、监督、检查所属下级各项工作.

9、管理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

10、负责培训和发现人才,根据工作需要按照申请招聘，调配直接下级及下级岗位人员使用提名.

11、代表公司与政府对口部门和社会团体、机构联络与公关。

12、在公司内外收集有潜力和所需的人才信息并组织招聘工作。

13、组织办理员工绩效考核工作并审查各项考核培训结果。

14、受理员工投诉和员工与公司劳动争议及协调，解决争议。

15、对本部门工作程序、规章制度、实施细则进行培训、执行和检查。

16、及时、准确传达上级指示。

17、指导监督办公用品、设备设施的登记、整合、归档。