人事面试问题及答案

人事面试问题及答案
透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。

此外，也可带出与应征工作的相关经验。

曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。

而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。

应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

这向来是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也积累了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。

应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或者流于炫耀。

希翼能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。

应答技巧:回答前不妨先问询该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。

以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所积累的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人材。

而我在工作态度、 EQ 上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或者信口开合的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。

可是我也知道有时候很难避免加班，加之现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

应答技巧:虽然不会有人心甘愿意的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。

1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希翼能寻求更多的可能性。

2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希翼花太多时间在通勤上。

应答技巧:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或者公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。

2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。

在过去的工作中已经积累了一定的经验，除了希翼能在贵公司得到进一步的发挥外，也希翼藉由健全的升迁管道，循序渐进的成为独当一面的专业经理人。

应答技巧:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清晰，而不要说了不少却没有重点。

切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，不少主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。

藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式
曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。

原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力于是付诸流水。

尽管如此，我还是从这次的经验学到不少，如对该产业的了解，整个 team 的默契也更好了。

其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。

尽管如此，还是希翼有机会可以做岗位的升迁或者调动，让视野更宽广。

应答技巧:如果对方要你提出过去每一个工作做的'时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，彻底无法隐瞒。

此外，这年头不景气，公司裁员的情况不少，你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人能够决定的，不妨诚实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。

应答技巧:这一个问题没有什么标准答案，毕竟每一个人都有优缺点，因为是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，特别是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要全都露。

不妨避重就轻的回答，例如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是较不擅长在大型会议上做简报，就不会让人觉得无法胜任这份工作。

面试者可由此观察你的个性及人际关系
应答技巧:办公室里最难搞的就是人的问题，加之每天长期的相处，磨擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上，即便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的开始批评起某某人来。

我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情绪。

或者是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。

如果这样的情况持续一阵子都无法改善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散散心，毕竟休息室为了走更远的路。

应答技巧:这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、经验、行业别
都不相同，却是每一个人面试都会碰到的问题。

如果已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价。

但是在回答问题时，也不用把数字说的太精准，而是用
一个范围，藉此试探出该公司对这个岗位所能付出的薪水。

另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低于业界行情，也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价，在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。

回答:一年级暑假参加过学校的社会实践调查。

调查“”写了一篇《》小论
文。

二、三年级时利用暑假(周末)、业余时间做英语家教,受到学生家长的好评。

还曾经在公司、公司打过工,这是企业对我的评价。

点评:现在的就业市场相当重视工作经验。

如果应试者曾经在假期或者业余时
间外出打工,积累了一定的社会工作经验,将会令用人单位更加满意,哪怕应试者
的打工与求职的工作无关,如果应试者曾经在大学里担任过一些学生工作或者参
加一些社团活动,也应作些介绍,表明自己具有一定的阅历与能力。

用人单位都有
这样的共识,具有社会经验的人往往比较成熟,能够更快地适应工作环境。

回答:高考填报志愿时,固然有好几个高校是我理想的选择。

按高考进入现在的学校,它是我的选择之一,固然这个专业是我喜欢的专业。

喜欢的、或者感兴趣的专业, 也是我学习的动力之一,事实上,通过四年的的学习生活,我对我的学校所学专业感觉很好。

点评:回答这一问题时,要对自己的学校和所学的专业有一种崇高和热爱的心情, 并应抱有信心。

随意菲薄母校和所学的专业是一种极不负责的态度,会引起别人的
反感,甚至让人怀疑应试者是否有真才实学。

回答:我对独立工作或者集体工作没有什么偏好,如果工作比较接近团队工作,
我会做的很愉快的。

如工作需要相当的自主性,我也很喜欢负责那样的工作。

点评:如果你知道应聘的工作性质是自主的或者需要依赖集体合作的,那末你可以顺势决定回答这个问题。

但是如果你一无所知,不论你怎么回答都可能惹祸上身。

因此,不要让自己必须在两者中抉择,你不必非得说出喜欢哪一种不可。

回答:如果你做过这一类工作,说出地点,并以具体的实例来说明你的工作成绩, 不要用空洞的词语。

如果你没有做过这种工作,就应强调你有能力来学做这个工作, 你要表明你非常喜欢这个工作,也非常想学习新东西。

尽可能把你过去经历中和这
个工作有联系的内容提出来,尽可能将你具有的与这个工作有关联的技能提出来。

点评:此问题判断你能不能做这份工作。

回答:如果我们彼此感到满意的话,我将很乐意向来继续工作下去。

点评:普通情况下,公司都希翼所提供的工作和氛围能使未来的雇员才华得到最大程度的发挥,而你也不乐意自己的大好时光耗费在一份自己不喜欢或者不适合的
工作上。

因此这是一个比较好的回答。

今天来参加面试的有近十位候选人,而我们只挑选二名,如何证明你是他们中最优秀的呢?
回答:恐怕不能一下子讲清,得具体情况具体分析,比如贵公司现在所最需要的
是行政管理方面的人材,虽然前来应征的都是这方面的对口人材,但我深信我在大学四年中担任过的学生干部及组织过多次大型活动的经验已经为我打下了扎实的基础, 我想这一点恐怕也是我自认为比较突出的一点。

点评:这样的回答可以说比较圆滑,以免主考官抓住某一“把柄”,再度发难。

此问题是考察求职者随机应变的能力。

无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点,因此,你从正面去回答这样的问题毫无意义的。

回答:贵公司的用人计划我了解,但我想性别差异并非是挑选人材的关键,还是
要看个人的基本素质,何况我各方面表现都较优秀,有些男同学还赶不上我,而且女
生在贵公司的职位更能显示女同学的优势。

点评:女同学碰到此类问题,不要愤怒、憎恨,要靠耐心和韧性,回答问题不要带怒意,要不卑不亢,充满自信,介绍自己的优势,有与男同学一比高低的勇气。

回答:可能在刚才的陈述中没把问题谈清晰,是我引起你的误解。

其实我对贵公司非常尊重,对公司业务也有一些了解,我想在贵公司经过培训和工作后,是能够达
到贵公司要求的,请务必再次考虑录用的问题。

点评:应答时,千万要注意不可反问对方提出的此问题的理由。

此问有时也是主试者考验应试者到企业的决心,和应试者的自信心。