地方公务员面试专项强化真题试卷399(题后含答案及解析)

地方公务员面试专项强化真题试卷399(题后含答案及解析)
题型有：1.
1．两个省的领导讲话一模一样甚至落款单位也一样，有人说天下文章一大抄，谈谈你的看法。

正确答案：如今，网络的运用大大加速了信息流通，有效地形成了资源共享，给我们的工作、学习、生活等各方面都带来了很大的方便。

但是，文章抄袭事件也在这个环境下屡屡出现。

出现天下文章一大抄这个状况，最主要的原因还是学者自己的学习态度问题。

我们提倡“拿来主义”，但是“拿来主义”也要求把拿来的东西消化，转换为自己的知识后，才能真正为己所用。

我们可以利用网络多阅读别人的文章，阅读之后更重要的一步是要将其转化为自己的，那样才是真正的“拿来”，而不是厚颜无耻的抄袭。

2．居民在小区内楼顶安装太阳能装置，以节约能源。

然而，住顶楼的居民对此有意见。

如果让你负责协调处理，你会怎么做?
正确答案：一、居民之间出现了这样的矛盾，我必须努力化解，为建设和谐小区打下坚实的基础。

二、首先了解顶层居民的意见，问清楚他们有意见的原因。

如果是由于在休息时间施工，影响了他们的作息，那么我可以与安装太阳能装置的居民进行商量，适当调整一下施工时间。

如果是因为其他居民安装太阳能设备影响了顶层住户的太阳能装置发挥效应，那么我会与双方协商，看是否能够合理地布局，彼此互不影响。

三、这件事后，我会组织小区居民间的联谊活动，标本兼治，促进我们和谐小区的建设。

3．假如这次你被录取了。

但是工作一段时间后发现，这份工作与你理想中的工作存在差距，你怎么办?
正确答案：人生在世，难免会经历挫折和失败。

我刚刚开始工作，肯定会面临种种困难。

所以在面对工作上的困境时，我应该采取有效快速的方法去解决，而不能一味地去逃避，更不能以这份工作和理想中的工作存在差距为借口，逃避困难。

在工作压力和工作的新环境下，我可能会对这样一份工作产生悲观失望的情绪，但是我会立即以理性和积极的心态去化解。

在新工作下，作为一名新人职的公职人员，对工作的规章制度、工作流程、工作方法和方式等方面都不会太熟悉，所以在完成领导和同事交付的任务时，可能会有些不尽如人意，但是我相信事在人为，有志者事竞成，只要怀揣着对工作的一份热情，就算在工作中遇到挫折也能勇敢面对，积极克服。

我应当怀着一颗谦虚谨慎的心去熟悉工作的流程和制度，与单位同事在工作中积极探讨遇到的难处并且寻求良好的解决方法。

在工作中，遇到不懂的不会的，应当虚心向有经验的老同志请教，多听他们的建议，以便于我的工作能够顺利展开。

同时，我还要更加注重倾听领导对我工作的建议，积极改进我的工作方式和方法，使我的工作效率得到改善和提高。

与
此同时，我还要注意平时的言行举止，使我更加符合单位组织文化，和同事融为一体，这样才能更好地融入进集体和工作中。

我相信，随着对这份工作熟悉程度的加深，对这个工作的精神内涵和职业要求的一步了解，理想的工作与现实的差距会越拉越小。

4．领导让你对农民工讨薪难问题做一次调研，请问你将怎么开展工作?
正确答案：农民工是城市的建设者，为城市的建设和发展作出了巨大的贡献，然而拖欠农民工薪资的问题却屡屡出现，这不仅有损于城市的形象，打击农民工朋友在城里务工的积极性，降低农民工朋友的生活保障，甚至不利于社会的和谐发展。

因此对于这次调研，我要本着实事求是的原则，力争拿到第一手资料，为下一步的决策提供依据。

我会与领导进行沟通，确定调查进度、调查范围以及调查团队的组成，确定调查内容的种类和数量，根据以上内容确定所需经费，报领导审批，审批通过后，展开以下的准备工作：第一，确定调查对象和调查方式。

通过讨论确定调查对象主要有农民工、雇佣农民工的企业以及工会、劳动局或社保局等相关单位。

对不同的调查对象采取不同的调查方式。

对于雇佣农民工的企业以及工会、劳动局或社保局等相关单位，采取面谈、电话访谈的方式，对于广大的农民工，采取访谈、调查问卷、网络调查问卷相结合的方式。

第二，确定调查内容。

此次调查的内容是了解“讨薪难”问题是否是普遍现象；此现象主要集中在哪些领域；“讨薪难”难在哪里；是农民工在务工前没有签订劳动合同而造成事后证据不足；还是被拖欠薪水的农民工找不到权益被侵害时有效的诉讼途径；抑或是司法判决后，企业不执行决议。

第三，我会与调查小组的人员举行会议，按照调查方式对人员进行分工，落实责任，做到专事有专人，专人有专责。

第四，在实施的过程中，为保证调查按计划顺利开展，我会全程对调查的进程进行监督，协调好各个组、各人员之间的关系，对出现的突发状况进行及时处理与调整，并及时向领导汇报调查的进展情况。

对于此次调查任务，保证调查数据的真实性和有效性是提高调查效率的关键，因此要做到如下两点：一方面，为保证调查数据的真实性和有效性，就要使被调查者想要表达、敢于表达，因此在调查的过程中，工作人员要注意态度，让受访者，尤其是农民工，感受到我们的诚意，了解我们解决问题的决心，同时保护受访者的言论隐私，使他们在表达过后没有后顾之忧。

在调查过程中，要做好详细的书面或视频记录。

调查后可以送上一份小礼品，表达对受访者的感谢。

另一方面，为保证调查的效率，我会采取面谈、座谈会、电话访谈、调查问卷、网络调查等多种调查方式，按照调查方式进行分组，齐头并进地进行调查。

对受访者要采取分层、分行业、分区域的抽样方式，提高调查的效率。

调查后，要对调查问卷进行回收，对调查的数据和内容进行汇总与处理，可以用专业的数据处理软件或找专业人士进行处理，最终对调查结果形成书面文件进行提交。

相信通过本次工作，对农民工“讨薪难”问题会有详尽地了解，对领导下一步的决策能够起到帮助作用，我也会从中积累工作经验，以便今后更好更高效地完成领导交办的任务。

涉及知识点：组织管理类
5．你和李利是同一个处室的。

关系不错，他被提拔后面露得意之色，请问你如何处理与他的关系?
正确答案：每个人由于能力提高被提拔都会心里感到高兴，在别人面前表现出得意，这完全属于正常现象，因此，我会从以下几方面来处理我们之间的关系：第一，对于李利被提拔一事我应该对之从心底表示称赞，恭喜他升迁。

毕竟谁遇到这种事时都会想得到别人的肯定和赞美。

第二，以正确的态度来对待，不能心生嫉妒。

李利获得提拔一定是有其过人之处，如在平时的工作中表现非常好，努力勤奋，方法有效、新颖，富于创造性等。

所以，我要多跟他交流沟通，通过一些细节找到与他的差距和自己不足的地方，并在以后的工作中多注意改正，不断提高工作能力。

第三，如果李利经常显露得意之色，应该找合适的机会跟他侧面反映，希望他了解任何时候都要谦虚，不能因为一时的升迁提拔而自鸣不已，那样只会停滞不前。

总之，处理这种关系的时候一定要正确对待同事的升迁，绝对不能嫉妒，要学会祝贺，更要学会借鉴。