大学生的就业观念与就业方式变化调查问卷

大学生的就业观念与就业方式变化调查问卷
亲爱的同学们：
您们好！我是南昌大学09级的学生。

我正在进行的是一项针对大学生为调查主体的关于就业观念与就业方式的问卷调查，为了更好的了解当前大学生的就业情况和就业心态，分析大学生的就业观念，以便我们大学生有更好的就业准备。

希望您能提供宝贵的信息与意见，您的回答是我们调查的依据，将直接影响本项调查的可信度和有效性。

请务必认真填写，感谢理解与支持！
大学生就业观念的变化变化
核心提示：面对时下的就业压力，多数大学生的就业观在逐步转化，从以前只注重主观的内心标准，变得更注重能否找到就业机会上来。

11月17日，内蒙古科技大学举办了2011届毕业生双选招聘会，在此次招聘会上，应聘大学生表现出了积极主动的就业心态，记者看到，面对时下的就业压力，多数大学生的就业观在逐步转化，从以前只注重主观的内心标准，变得更注重能否找到就业机会上来。

转变一：
简历多方投递到重点投递
在招聘会现场，近万名大学生到场参加招聘，在采访中，记者了解到，很多学生不再盲目地投递简历，而是从个人专业出发，选择对自身条件比较满意的单位留下简历。

07级计算机专业的高磊拿着一个夹子正在专心选择单位，记者看到他的夹子里只有四五份简历，他对记者说：“今天打算着重选一两家用人单位投递简历，主要是考虑到投递的多了，就没有重点了。

”
刚刚投递了一份简历的高乐兴奋地说：“刚才向一家企业投递了简历。

他
们看过我的成绩以后非常满意，还说让我回去安心等电话通知吧。

前面还有一家我比较中意再去试试，这两家我觉得还是有把握的。

”
转变二：
注重薪金待遇到不问薪酬
如果在几年前，凡是应聘的大学生几乎都会将薪金待遇放在优先位置考虑，可是面对时下的就业形势，大学生的就业观念有了显著的改变，他们不再把薪酬放在首要位置考虑。

现场多家单位均表示，目前多数应聘者都不会提及薪酬的问题。

包头市一家知名商业
单位的负责人介绍说：“今天来应聘的学生当中，10 人中问及薪酬待遇的只有一两人。

”
07级食品与科学工程专业的王璐说：“我们了解到，我们所学的专业就业选择余地不是很大，因此如果企业提供就业机会，我可能首先考虑的是否能从事专业对口的岗位，其次再考虑待遇和工作环境。

”
转变三：
多条件挑选变为单条件迎合
在招聘会现场，记者看到很多学生在与用人单位洽谈时，不再更多提出自己的要求了，而是更多征求企业的用工意向，从而确定自己的应聘趋向。

在北京一家企业招聘点前，聚集了很多前来询问应聘条件的学生。

从单位的简介中看，他们主要招聘一些与食品加工有关的人员。

一名女学生仔细询问了该单位各岗位的培训情况、上岗时间和工作时间，在与用工企业介绍了自己的情况之后，这名学生便很快将简历投递了。

关于大学生就业方式、就业观念调查报告
为了最真实的掌握当前大学生就业现状以及国家对大学生创业和就业政策，领悟“两会”精神，深入学习实践科学发展观，了解未来几年大学生的就业趋势，最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，我们展开了此次“ 大学生就业方式、就业观念变化调查报告” 实践活动，从而为大学生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极地作用。

本这次调查对象主要针对于辽宁工业大学在校的大学生
1.您的性别
O男
2.您是大几的学生
O A大一
O B大二
O C大三
O D大四
O E已毕业
3.如果你是应届毕业生，你会
O A考研
O B就业
O C出国留学
O D其它
4.在求职中最困扰你的因素是什么（选择O A学校就业指导不够
O B信息最少
O C对企业岗位专业知识缺乏了解
O D能力不足
O E优势难以发挥
O F求职方法技巧欠缺
O G对社会缺乏了解
O H对企业招聘流程和基本要求缺乏了解5.你认为解决当前就业难的方法是（选
O A提高技能
O B调整择业期望值
O C提高职业素质
O D职业培训
O E调整心态
O F就业渠道
O G提高自身求职技巧
6.请问您从什么时候开始关注就业信息的？O A大一
O B大二
O C大三
OD 大四
O E其它
7.你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？（多选题）
O A专业知识
O B专业技能
O C综合能力
O D学校名气
O E社会经验
O F发展潜力
3 项）1-2 项）
O G思想品德
8.请问您认为要找到理想的工作，除了大学文凭外，哪些证书比较重要
（选1-3 项）
O A英语四、六级证
O B计算机等级证
O C奖学金证书
O D体育文艺类获奖证书
O E报关、报检员证
O F注册会计师
G “优干”0“三好学生”证书
O H驾驶证
9.你认为自己目前最欠缺的素质主要是
OA基本的解决问题能力
O B沟通协调能力
O C承受压力、客服困难的能力
O D相关工作或实习经验
OE专业知识和技能
O F其它
10.你认为所学专业前景如何？
O A很有前途
O B较有前途
O C无所谓
O D较无前途
OE很无前途
11.请问择业前您考虑的首要因素是什么？
OA经济收入
O B个人发展机会
O C专业知识的应用
OD生活环境
OE工作的稳定性
O F其它
12.请问您的择业观念是什么？
OA 一步到位，有固定收入
O B先就业，后择业
O C不就业，继续深造
OD自主创业
13.请问您对自己从事何方面、何种工作的态度是什么？
OA没有特定的目标
O B待遇好稳定
O C符合自己的兴趣，有发展空间
O D与专业对口
14.请问您将通过何种方式向用人单位介绍自己的情况？（选1-3 项）
OA建立自己的信息网站
OB亲自前往用人单位介绍自己OC由学校推荐介绍
OD招聘会现场
O E寄发自荐材料
O F在就业网站发布就业材料
O G通过熟人介绍
O H其它
1-3 项）15.你欲选择什么样的单位就业
O A国有企业
O B民营企业
O C外资企业
O D合资企业
O E政府部门
O F自主创业
O G其它
16.您就业会优先选择的城市是
O A出生本地
O B东部发达城市
O C西部发展地区
O D其它
17.您对未来的薪酬要求
O1000--3000
O3000--5000
O5000--8000
O 10000或以上
18.你对2014年毕业生就业形势的态度是O A提咼技术
O B通过努力应该可以找到工作
O C现在就业困难很大
O D对就业形势很是担忧
O F无所谓
大学生就业方式，就业观念变化调查研究由于近年来，大学生就业形势越来越严峻。

面对当下的局势，我想了解大学生对于就业的看法，及其对未来预期的设想与规划。

也想了解在金融危机对世界影响下，大学生面对现实，就业观念是否会有大的变化，趋势如何。

所以，请大家帮忙做做调查！
1.您的性别：
-男
*女
2.您的年级？*
*大一
*大二
・大三
•大四
3.您在上大学期间是否规划过您的就业目标：*
*是
*否
•想过，但不是很明确
•其他
4.您大学毕业后更倾向于哪种就业方式*
*直接就业
*考研
•考公务员
•自主创业
・考研加就业目前还没想过
*出国留学
*考公务员加就业
5.您会选择在那个地区就业？† *
4北京上海广州等大城市
•中小型城市
«沿海地区
•内陆地区
«回家乡就业
•国外
•哪里要人就去哪里
•其他
6.您期望选择的就业单位是什么？*
«民营企业
« 国营企业
«私营企业
•外资企业
•合资企业
•自主创业
・事业单位
•其他
7.您选择职业的首要因素是：*
*稳定性
*福利
.单位的背景
*月薪
*深造机会
*具有挑战性
• 2000-3000
3000以上
†工作有趣
*社会需要和贡献
*其他
8.若您是在校大学生，您期望自己毕业时第一份工作的起薪是多少
*1000以下
*1000-2000
9.您对大学生就业的态度：*
・前途渺茫
.期待就业形势好转
•信心十足应对自如
•船到桥头自然直
10•您觉得大学生就业成功的关键要素是什么:
•能力
•学历
•人脉
•机遇
•其他
11.你选择职业的标准是什么？*
*稳定性
*福利
* 单位前景
*月薪
•深造机会
*具有挑战性
•工作有趣
•轻松性
•能发挥能力和个性
*社会需要和个性
12.你认为目前就业压力大吗?
*非常大
*比较大
*不太
*没什么压力
13.您更倾向于哪种工作环境?
*工资高但是工作量大
•工资不高但是福利好且稳定
•工资待遇一般，但是更具发展前景
•工作繁重但自己更感兴趣
14.目前您的就业观念是什么？‡
•毕业后一定要找份好工作
•先就业，再择业
•能养家糊口就可以了
•没想过
.其它
15.您会选择哪些途径就业：* ［多选题］
*现场招聘会
上网
*亲友介绍
• 报刊
.上门推销
•其他
16.什么样的因素会影响您对于就业地区的选择? ［多选题］
*自然环境
*人文环境
•经济发达程度
•国家的需要
•能赚更多的钱
・离家比较近
*离家比较远
.其它
17.您觉得什么样的原因会造成您以后就业的障碍? ［多选题］
‡学校名气不响
*学历不够高
•所学专业就业前景不好
•证书不够多
*社会实践经验不够
•没有强大的社会关系
•外语掌握不好
•综合能力不够强
-其它
18.如何看待专业是否对口问题:
•专业不对口则不予考虑
«无所谓对口不对口，干哪行那行就是自己的专业
・先找份工作后待机向专业方面发展
*现在专业非己所爱，会寻求新的专业
.其
19.您认为当前造成大学生就业艰难最大的问题来源于哪里？*
•大学生综合素质不强，不能适应经济社会的发展
•招聘单位与媒体发布的信息不对称，造成就业市场信息不明朗
•国家没有足够强大的政策支持，缺乏大学生就业保护与竞争的明确规定•高校不能根据国家与社会发展的最新需要及长远需求来适当地调整专业设置与教学资源分配，造成人才稀缺、低素质大学生泛滥的现象
20.您现在进行着怎样的就业准备？*
.完成学业，多方寻找实习机会，积累经验
・关注社会就业市场动态，随时调整自己的就业策略
•想自主创业，并进行了相应的准备
・很焦虑，很迷茫，处于困惑和无奈之中
没有特别的准备，相信“车到山前必有路”，顺其自然
大学生择业就业观念调查分析
就业问题是每个大学生都必须面对的人生大问题，近年来，我校与各大单位之间建立了长久的固定的合作关系，在就业指导方面的成就也有目共睹。

每年都召开隆重的人才招聘会，所以顶住了世界经济危机的威胁，大部分人才找到了自己心仪的工作。

但是，影响大学生择业的因素很多，其中择业心理就是影响大学生择业的重要因素之一。

由于没有树立正确的择业观，面对日益激烈的生存竞争，许多大学生陷入了迷茫状态认为大学生毕业也就等于失业，这是一种悲观论。

我们应该树立这样的信念：上三流的大学，有二流的老师，做一流的人才。

“天生我材必有用”，古人有云：以铜为镜正衣冠，以人为镜正得失。

在择业方面，大家应该以过来人为镜，衡量利弊得失，从而做出正确的选择。

为了了
解黄淮学院大学生树立了怎样的择业就业观这一问题，近日笔者进行了100 份
的调查问卷。

一．问：为了将来的择业就业，你认为大学四年中应该做好哪几件事情？
答:学术，技能，社团，实习分析：大四的简历不是靠你的文字编写出来的，而是靠你从大一到大四的点点滴滴积累出来的。

据调查，50%的大学生并不喜欢自己的专业，他们是被动的学习你应该采取办法来变“被动”为“主动”，如选修，多修，以此来证明自己的实力，实现自己的价值。

同时，二十一世纪的大学生已经不愿意再去做书虫，而是注重拓展自己的兴趣爱好，张扬自己的个性，丰富校园生活。

所以大学校园里就形成了林林总总的各种社团。

如“爱心协会”，“读书协会”，“方舟文学社”，“炫舞社团”等。

每个社团都能锻炼自己，噶诶自己搭建一个平台，所以我们应该根据自己的兴趣爱好和求职方向，有目的的选择专业性的社团。

大学生要考的证书也非常多，如英语四六级证书，文管二级证书，文管四级证书。

我们对考证热要做冷静的深思考，招聘方看着的是你的一技之长，而不是你的证书。

二．问：为了顺利进入自己梦寐以求的岗位，你哦认为自己应该从哪些方面来完善自己呢？
答：英语口语水平，逻辑思维能力，计算机操作水平。

分析：自中国加入WTC以来，无论是生活方面还是经济方面，都越来越与国际接轨了，所以学好英语这一第二语言迫在眉睫了。

电脑操作水平的重要性已经众所周知了。

所以黄淮学院提出了这样的成才口号：英语精，电脑通，素质高，能力强。

越是知名的大公司越是注重求职者的“通才本领”，而不是很在意你对该公司的业务是否非常的熟悉。

如果他们需要招聘一把“锤子”为他们工作，他们往往并不在乎你是否已经具备了“锤子”的外观，而是很关注应聘者是不是一块可能打造成“完美锤子”的钢材。

三．问：毕业后，大学生的就业种类选择有哪些呢？
答：74%的大学生选择立即工作，只有12%的大学生选择考研。

分析：自近几年经济危机以来，各行业之间的竞争剑拔弩张，所以出现职工纷纷下岗的情景，一些就业毕业生更是就业无路，于是通过考研来缓解生存压力。

但是从这次的调查分析来看，选择立即工作的人占了四分之三，也就是说大部分的大学毕业生想把所学的只是应用到实际生活中去，以此来为自己增加经验值，也及早的为自己的经济独立做准备。

但是考研也要从具体的情况来分析。

一般来说外语专业，管理学和法律学专业考研的人比较多，成功率也比较高。

也有一部分人并不适合做研究，所以对于考研热我认为大家也应该做冷静的思考。

四．问：毕业后，工作地点将会选择在哪个城市发展？
答：50%的人选择在上海，北京，深圳这些大城市发展，30%的人选择苏州杭州。

分析：中国有句俗话说的好：“家有梧桐树，自有凤凰来”。

如果一个城市能够提供更好的经济来源，更多的发展深造机会，能够提高一个人的身份地位，它自会吸引一大批人才踊跃聚集。

像上海北京这样的大城市，是金钱和地位的代表，所以才形成了“上海经济圈”，“北京中关村”，成为人才的基地，人才的聚集地。

另外，像苏州杭州以“人间天
堂”著称的两大城市，以迷人的风景，怡人的气候著称，吸引众多人才前来发展并安享这天之恩赐。

而像欠发达的西北地区，很少有人问津了。

五．问：面对如此多的公司，应该进大公司还是小公司呢？
答：70%的大学生选择进大公司，只有30%的人选择进小公司。

分析：许多大学生抱怨找不到工作，其实他们是高不成低不就，总认为自己是高高在上的大学生，怎能大材小用。

绝大多数职场新人选择进大公司来锤炼自己，来彰显自身的价值，不到走投无路绝不垂向小公司。

其实大公司和小公司各有各的特点，关键看你侧重什么。

大公司拥有雄厚的经济实力，提供更多的培训机会，然而小公司却能给你提供更多的实践，让你轻轻松松的展现自己，而不必每天在大公司里诚惶诚恐的担心裁员下岗。

所以啊，究竟要进大公司还是进小公司，要因人而异。

无论你决定去大池塘里当小鱼，还是去小池塘里当大鱼，甚至去小池塘里当小鱼，你都会找到自己的生存和发展空间。

六．问：对于自己所选择的职业，工资要求是多少？
答：仁者见仁，智者见智。

大部分人还是把初次工资的门槛定的太高
分析：50%的大学毕业生认为自己是十年寒窗苦读的天之轿子，是受过高等教育的精英，所以工资最起码要在2000 ----------- 2500 元人民币之间。

38%的人认为自
己刚出来闯荡江湖，没什么经验，所以把工资定在1500 ------ 2000 元人民币之间，
只有少部分人在充分认识自己能力的前提下，提出了800---1500 元人民币的要求。

我们要结合自己的实际能力，实际条件跟用人单位商量具体的薪水问题，避免高不成低不就，无处工作。

既然择业就业心理对大学生来说那么重要，我们就要善于发现问题，解决问
题。

在法律制度方面，基质层面和具体的操作层面采取相应的政策。

1.国家应该健全法律制度，创造更多的就业岗位，发展劳动密集型产业。

2.继续开展实施西部大开发战略，缓解大城市的就业压力。

3.学校应与企业之间建立长久合作关系，多建立针对性强的实习见习基
地，加强对毕业生实践经验的培养锻炼。

4.学校应该重视发挥就业指导中心的作用，在心理上和理论上给予必要
的帮助。

5.大学毕业生应该对自身的价值做出正确的估量，具体的和企业商量自
己的薪水问题。

6.大学毕业生应树立正确的择业就业观，到中西部去锻炼自己，到乡镇
单位去证明自身的价值。

一个城市的合理规决定了该城市的发展方向和发展水平，多以，一个人的择业就业态度，
人生规划对他的成才成功尤其重要。

希望大家吸取前人之鉴，结合自身特长，选择正确的
创业之路，在人生道路上越走越辉煌。

怎样调整现在大学生的就业观念？
扎堆大城市VS 另辟蹊径
大学生青睐的择业地域依然是“东南飞”、“发达地区”。

与北京、深圳、
重庆、成都等发达地区的公司门庭若市相比，一些欠发达地区及二级城市用人单位门可罗雀。

“我在看广州地区的工作。

”“我还是想留在成都地区工作。

”记者采访中经常听到
这样的话。

事实上，二级城市也有自己的长处。

到西南财经大学招聘的邛崃市至诚房地产开发有限公司负责人说：“不要迷信大城市的企业竞争力就一定强于二级城市的企业，脚踏实地
从基层做起，才能够挖掘到更大的提升空间。

”这样的观点也得到了大学生的回应。

西华
大学马明同学认为，如果赶时髦去沿海地区，刚毕业的大学生往往无法大展拳脚。

相反，
在西部及偏远地区，大学毕业生有更多的机会实现自己的价值。

顾一明同学在应聘中国水
电八局时说：“自己的能力在什么位置，做的工作应该在对应的位置上，在基层的锻炼是
必要的。

” 公司负责人对他的话很赞同，与他当场签约。

专业对口VS 宽口径就业
成都电子科大一位学计算机专业的男生，想到计算机软件开发类的企业工作，但招聘单位不是让他去搞调研，就是让他做文秘。

为此，他很郁闷，他的
理想是专业对口
而另一些学生却不这么认为。

税务专业毕业生林莉当初一门心思想在税务部门找工作，多次碰壁后调整就业思路，到一事业单位搞财务工作。

其实，不少大学生在择业时，已不再将目光只盯在所学专业的行业。

高校在这方面也做了很多工作，不少高校实行按大类招生、宽口径分流的人才培养模式，打通相邻专业的壁垒，拓宽专业口径，增强就业迁移能力。

专业素养VS 综合素质
每个企业都希望招到综合素质全面的人才。

除专业外，多数企业还注重求职者的基本证书，英语和计算机证书十分必要，因为企业无法通过一两次交流衡量应聘者的能力，有分量的证书是应聘者的有力砝码，但不少企业代表反对盲目考证，“要多考虑证书的应用性和工具性。

”
一些细节也是用人单位考察大学生综合素质的重要方面。

华汇安信工程技术有限公司提醒大学生：“请注意自荐书上的标点符号。

”因为该公司负责人在简历中发现不少错别字，还有标点符号使用错误的。

“求职这么重要的事情都不认真，谁还敢把工作交给他们？”
高薪优待VS 低薪就业
记者在采访中发现，几乎所有同学都认为薪水要和就业地区相适应。

“在北京，我希望是2000 元左右，在广州，没有4000 元我是不会干的”“我是本地人，如果薪水不高，但环境好，工作性质好，发展潜力大，我还是会接受这份工作。

”
在相对高薪流行的现在，大学生“低薪就业”、“不带薪就业”也在慢慢兴起，他们希望赚足经验，为将来的发展铺路。

专家指出，对于工作经验相对不足的应届毕业生而言，更多的应该考虑“先就业，再择业。

”
本科生VS 研究生
“研究生在就业上还是有比较大的优势，参加双选会时，我看见研究生的简历被招聘企业专门放在一个袋子里小心保管，而本科生的简历则胡乱堆成一堆。

”已经决定考研的金融专业学生林同如是说。

情况也并不总是如此，很多公司的招聘简章上模糊了本科学历与硕士研究生学历的界限。

一上市公司负责人说：“本科生和硕士研究生进入公司后都要从基层做起。

”苏宁电器在一高校双选会上甚至提出了“只针对应届本科生” 的招聘要求，“公司正在建立储备人才库，‘在库'人才要有更强的可塑性，更强的学习能力，而这两个方面，本科生较研究生要强许多。

”
西南财经大学教务处处长毛洪涛认为，人才流向经济发达地区，这是市场
化的趋势，但是随着高校大众化的发展，人才的日趋饱和，好的用人地区人才需求减少，相对差一些的地区，企业发展的潜力反而更大。

面临严峻就业压力的莘莘学子，转变就业观念无疑是获得工作的前提。