美容院师徒带教制度范本

一、目的
为了提高美容师的专业技能和服务水平，培养一支高素质的美容师队伍，促进美容院业务发展，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本美容院所有新入职的美容师及带教师傅。

三、带教原则
1. 传、帮、带相结合，师傅负责传授技艺，徒弟负责学习实践。

2. 以实际操作为主，理论教学为辅，注重提高徒弟的综合素质。

3. 师傅应耐心指导，徒弟应虚心学习，相互尊重，共同进步。

四、带教流程
1. 新员工入职后，由人力资源部根据其专业背景和岗位需求，安排合适的带教师傅。

2. 带教师傅与徒弟共同制定带教计划，明确学习目标、内容、进度和考核标准。

3. 带教过程中，师傅应传授美容专业技能，包括产品知识、手法技巧、服务流程等。

4. 徒弟应按照带教计划，认真学习，熟练掌握各项技能。

5. 定期进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力。

6. 考核合格后，徒弟可独立上岗。

五、带教要求
1. 带教师傅应具备以下条件：
（1）热爱美容行业，有较强的责任心和敬业精神；
（2）具备良好的职业道德和团队协作精神；
（3）掌握丰富的美容专业技能和经验；
（4）具有良好的沟通能力和表达能力。

2. 徒弟应具备以下条件：
（1）热爱美容行业，有较强的学习能力和进取心；
（2）具备良好的职业道德和团队协作精神；
（3）愿意虚心学习，刻苦钻研，努力提高自身素质。

六、考核与激励
1. 定期对带教师傅和徒弟进行考核，考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。

2. 对考核优秀的带教师傅和徒弟给予一定的物质和精神奖励。

3. 对考核不合格的师傅和徒弟，要求限期整改，直至合格。

七、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过本师徒带教制度，我们期望能够打造一支专业、高效、团结的美容师队伍，为客户提供更优质的服务，推动美容院业务持续发展。