劳保用品管理及发放制度模版（二篇）

劳保用品管理及发放制度模版
第一章总则
第一条为了做好劳保用品的管理与发放工作，提高员工的安全防护意识，保障员工的身体健康，规范劳保用品的管理和使用，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有员工的劳保用品的管理和使用。

第三条劳保用品包括但不限于头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。

第四条劳保用品由公司负责采购、管理和发放。

员工在工作中应按照公司制定的规定和要求正确佩戴和使用劳保用品，不得私自调拨或销售劳保用品。

第五条员工因违反劳保用品管理及发放制度造成事故或自身受伤的，由员工个人负责，并承担相应的法律责任。

第六条公司将定期对员工的劳保用品进行检查和维修，确保劳保用品的完好和有效使用。

第二章劳保用品的管理和采购
第七条公司设立劳保用品管理人员，负责对劳保用品的采购、管理、发放和废弃物的处置工作。

第八条公司采购劳保用品时，应根据员工的工作环境和需要，选购质量合格、符合标准和规定的劳保用品。

第九条公司采购劳保用品时，应保证供应商有资格和能力提供符合要求的劳保用品，并与供应商签订采购合同。

第十条公司采购的劳保用品应按照规定的存储条件进行存放，确保劳保用品的质量和安全性。

第十一条公司应对劳保用品定期进行检查和维护，发现问题及时处理，并记录相关情况。

第三章劳保用品的发放和归还
第十二条员工入职时，公司应为其配备相应的劳保用品，并向员工进行讲解和指导，确保员工知晓并正确使用劳保用品。

第十三条员工离职或调岗时，应将个人所使用的劳保用品归还或交接给公司，不得私自携带或转让。

第十四条公司应定期对员工的劳保用品进行检查和更换，以确保劳保用品的完好和有效，确保员工的安全防护。

第四章违规处理
第十五条员工如有以下情况之一，将视情节轻重给予相应的处罚：
1. 未佩戴或不正确使用劳保用品，造成工伤事故的；
2. 私自调拨或销售劳保用品的；
3. 故意破坏或毁损劳保用品的。

第十六条员工如因违反劳保用品管理及发放制度造成事故或伤害他人的，不仅要承担公司的相应处罚，还应承担法律责任。

第十七条公司负责对员工的违规情况进行记录和通报，情节严重者，可以采取解除劳动合同等相应的处理措施。

第五章附则
第十八条对于本制度未涉及的问题，公司可根据具体情况制定补充规定，并经公司主管部门批准后执行。

第十九条本制度自发布之日起施行，由公司负责解释和修改。

以上即为劳保用品管理及发放制度的模版，具体内容可根据实际需要进行调整和补充。

劳保用品管理及发放制度模版（二）
是指企业为保障员工的安全和健康，在工作过程中提供必要的劳保用品，并制定相应的管理和发放规定。

劳保用品管理及发放制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 劳保用品的种类和标准：确定企业需要提供的劳保用品种类，如安全帽、防护眼镜、防护服等，并明确使用标准，以确保劳保用品的质量和效果。

2. 劳保用品的采购和储存：明确劳保用品的采购渠道和标准，建立供应商评估机制，确保采购的劳保用品符合标准和要求。

同时，设立专门的存储区域，进行分类储存和管理，确保劳保用品的完好性。

3. 劳保用品的发放和归还：规定员工领取劳保用品的程序和要求，包括填写相关表格、申请领取、核验员工身份等。

同时，明确员工在职期间对劳保用品的使用和保管责任，规定归还程序和时间。

4. 劳保用品的检验和维护：制定劳保用品的定期检验和维护制度，确保劳保用品的安全和使用效果。

包括定期检查劳保用品的磨损程度，更换损坏的劳保用品，以及对劳保用品进行清洁和消毒等。

5. 劳保用品的监督和考核：建立监督机制，对劳保用品的管理和发放进行定期检查，确保制度的有效实施。

同时，对员工对劳保用品的使用情况进行考核，对不按规定使用或滥用劳保用品的行为进行纪律处分。

劳保用品管理及发放制度的实施可以提高员工的安全意识和自我防护能力，减少工作事故的发生和伤害风险，保障员工的身体健康和职业安全。

同时，也能够提高企业的形象和员工的满意度，并为公司的可持续发展做出贡献。