某学院岗位设置和岗位聘任实施细则

某学院岗位设置和岗位聘任实施细则
学院岗位设置和岗位聘任实施细则(2024)
学院岗位设置和岗位聘任实施细则（2024）
第一章总则
第一条为了规范学院岗位设置和岗位聘任的程序和要求，提高教职工
队伍的质量和水平，经学院领导小组研究决定，制定本细则。

第二条本细则适用于学院所有岗位的设置和聘任，包括教学岗位、行
政岗位、科研岗位等。

第三条岗位设置和聘任应遵循均衡发展、公平公正、能者上，依法合
规的原则。

第二章岗位设置
第四条岗位设置应依据学院各个部门、学科的需要，结合岗位的职责
和要求，充分调研和分析。

第五条岗位设置应符合学院教学、科研、管理等方面的发展需求，结
合规划和发展目标。

第六条岗位设置应注重专业特长、学术能力、管理水平等方面的要求，确保岗位设置合理、科学。

第七条岗位设置应符合学院财力、人力资源等方面的实际情况，确保
可持续发展。

第八条岗位设置应公布在学院官方网站上，接受相关部门和教职工的
意见和建议。

第九条岗位设置的调整应根据实际需要，及时提出，并经过学校主管部门的批准。

第三章岗位聘任
第十条拟聘岗位应在学院官方网站和相关媒体上发布，并详细说明岗位的要求和职责。

第十一条岗位聘任的申请人应按照规定的程序提供相关材料，包括个人简历、学历证明、工作经历证明等。

第十二条岗位聘任应采取公开、公正、公平的竞争方式进行，根据申请人提交的材料，进行资格初审。

第十三条资格初审合格后，应进行面试和考核。

面试和考核时间、地点、方式由学校主管部门或委员会决定。

第十四条面试和考核通过后，应进行综合评审。

综合评审由学校主管部门或委员会组织，包括专家评审和民意调查等。

第十五条综合评审合格后，应根据岗位聘任的具体情况，发放聘任通知书，并与申请人签订劳动合同。

第十六条岗位的聘任可采取试用期的方式进行，试用期为3个月至6个月不等。

第四章管理与监督
第十七条学院职工监督委员会负责对岗位设置和聘任程序的监督和检查。

第十八条岗位设置和聘任工作的结果应在学院官方网站及时公布，并
接受相关部门和教职工的监督和评价。

第十九条岗位聘任中发现虚假材料或作弊行为的，应取消其聘任资格，并对相关责任人进行追责。

第五章附则
第二十条本细则自颁布之日起执行，与以前的有关规定相冲突的以本
细则为准。

第二十一条本细则由学院领导小组负责解释。

本细则未尽事宜由学院领导小组决定，并报学校主管部门备案。