联想精髓企业文化内涵

05
联想企业文化之社会责任与可持续发展
积极履行社会责任
1 2
企业公民意识
联想积极倡导并践行企业公民责任，遵守法律法 规，诚信经营，致力于与社会和谐共处。
员工福利与关爱
联想重视员工福利，提供良好的工作环境与发展 机会，关注员工健康与工作生活平衡。
3
供应链社会责任
联想要求供应商遵循社会责任原则，推动供应链 可持续发展，共同营造良好的商业生态。
企业文化与品牌塑造
联想的企业文化也融入了品牌塑造中，通过传递“创 新、卓越、可靠”等品牌特质，使企业文化与品牌形 象相互呼应，共同构建联想的独特市场地位。
企业文化在员工行为中的体现
要点一
员工态度与行为
要点二
团队合作与沟通
联想的企业文化倡导积极、敬业的工作态度，员工在 工作中始终保持热情，为客户提供优质服务，同时遵 守诚信原则，展现良好的职业道德。
授权与信任
倡导授权与信任的管理方式，赋予员工更多的决策权和责任，让他们充分发挥自己的潜能。
强化团队合作意识
共建目标
联想强调团队共建目标，通过明确的分工和 协作，确保团队目标的顺利实现。
互信互助
倡导团队成员之间互信互助，分享知识和经 验，共同成长和进步。在团队合作中，每个 成员都能够发挥自己的优势，为团队的成功 做出贡献。
客户满意度提升
持续的服务创新
联想不断在服务领域进行创新尝试，通过引入新技术、优化服务流程等方式，提升服务效率和质量，进而提高客 户满意度。
客户反馈机制
联想建立了完善的客户反馈机制，通过定期收集和分析客户对产品和服务的评价，及时发现问题并改进，从而形 成持续优化、不断提升的良性循环。
04
联想企业文化之人才培养与团队合作
鼓励员工参与国内外专业展会、论坛，与业界交 流分享创新经验和成果。
通过以上措施，联想成功地将创新精神融入企业 的各个环节，形成了独特的创新文化氛围。这种 创新精神不仅推动了联想在市场上的持续成功， 也为企业的长远发展奠定了坚实基础。
03
联想企业文化之客户至上
客户需求为导向
洞察客户需求
联想始终致力于深入了解客户的真实需求，通过市场调研、 用户分析等手段，提前预测和解读客户的需求，以此作为产 品设计和服务优化的重要依据。
人才选拔与培养
联想在人才选拔和培养过程中，注重候选人与企业文化 的契合度。选拔具备相同价值观的员工，有助于企业文 化的传承和落地。在培养过程中，也强调员工对企业文 化的认同，通过培训和实践，使员工深刻理解并践行企 业文化。
THANKS
感谢观看
发展阶段
随着企业规模扩大，联想 企业文化逐渐成熟，开始 注重团队合作、创新以及 市场开拓。
跨越阶段
联想走向国际化，企业文 化进一步丰富和拓展，强 调全球化视野和多元化融 合。
联想企业文化的核心价值观
成就客户
联想始终将客户置于首位，致力于提供卓越 的产品和服务，满足客户需求。
团队合作
联想倡导开放、协作的工作氛围，激发员工 潜能，共同实现企业目标。
关注环保与公益事业
环保倡导
联想积极践行绿色环保理念，推广节能减排 ，推动循环经济，降低产品对环境的影响。
公益事业投入
联想关注教育事业、扶贫济困等领域，通过 资金、物资和技术支持等方式，回馈社会，
助力弱势群体。
推动可持续发展战略
创新驱动发展
联想致力于技术创新，推动产业升级和转型 ，以高质量发展为核心，实现可持续发展。
创新驱动
联想鼓励员工勇于创新，持续改进产品和技 术，保持行业领先地位。
社会责任
联想积极履行企业社会责任，关注环保与公 益事业，促进可持续发展。
联想企业文化的特点与优势
特点
联想企业文化具有鲜明的时代特征，既体现了中国传统文化精髓，又融入了国 际化元素。
优势
优秀的企业文化为联想带来了强大的凝聚力、执行力和品牌影响力，成为企业 持续稳健发展的基石。同时，企业文化也激发了员工的归属感和创造力，为企 业的长远发展注入了源源不断的活力。
个性化解决方案
针对不同客户的需求，联想提供个性化的产品和解决方案， 无论是个人消费者还是企业客户，都能在联想找到符合自身 需求的定制化服务。
优质客户服务
专业的服务团队
联想拥有一支专业的客户服务团队，他们具备丰富的产品知识和技术背景，能够 为客户提供高效、准确的服务支持。
完善的服务网络
联想建立了覆盖全球的服务网络，通过线上线下多渠道提供便捷的服务接入，确 保客户在任何时候、任何地点都能获得及时的服务响应。
02
联想企业文化之创新精神
鼓励创新思维
倡导开放、自由、包容的思维模 式，鼓励员工敢于提出新想法、
新观念。
推行内部创新竞赛，激发员工的 创新意识，挖掘企业内部的创新
潜力。
注重跨界思维，鼓励员工从多个 角度、多个领域思考问题，寻找
创新灵感。
创新驱动发展
将创新作为企业发展的核心战略，致力于通过技术创新、产品创新、商业模式创新 等推动企业发展。
联想注重团队合作与沟通，员工之间保持良好的互动 ，共同解决问题，形成高效的工作氛围。这种合作模 式有助于企业文化的落地生根。
企业文化在企业管理中的具体应用
决策与执行
在企业管理中，联想的企业文化为决策提供了价值导向 ，确保公司的决策符合客户至上、诚信为本等价值观。 同时，企业文化也促进了决策的执行，员工在共同价值 观的驱使下，积极投身于决策的落实。
重视人才培养
长期投资
联想始终坚持长期投资于人才培养，通 过持续的教育和培训，提升员工的专业 技能和综合素质。
VS
多元发展
鼓励员工多元发展，提供多样化的职业发 展路径，使员工的个人成长与企业发展紧 密结合。
激发员工潜能
激励机制
联想建立了一套完善的激励机制，通过薪酬、晋升、股权等多种方式，激发员工的积极性和创造力。
绿色供应链管理
联想优化供应链管理，推动绿色供应链建设，促进 资源高效利用，降低环境负荷。
合作共赢
联想秉持开放、合作、共赢的理念，与合作 伙伴共同推动可持续发展，共创美好未来。
பைடு நூலகம்
06
联想企业文化的落地与实践
企业文化与业务融合
价值观引领业务发展
联想的企业文化以“客户至上，诚信为本”等价值观 为核心，这些价值观引领了公司的业务发展，确保公 司在满足客户需求、保持诚信等方面始终保持高标准 。
设立专门的研发团队，专注于前沿技术的研究和创新，确保企业在技术上保持领先 地位。
积极与高校、科研机构合作，引进优秀人才和技术成果，为企业创新提供源源不断 的动力。
创新成果展示
定期举办创新成果发布会，展示企业在技术、产 品、商业模式等方面的创新成果。
设立企业内部创新奖，表彰在创新方面取得突出 成绩的团队和个人，激励更多员工积极投身创新 实践。
联想精髓企业文化内涵
汇报人： 日期:
目 录
• 联想企业文化概述 • 联想企业文化之创新精神 • 联想企业文化之客户至上 • 联想企业文化之人才培养与团队合作 • 联想企业文化之社会责任与可持续发展 • 联想企业文化的落地与实践
01
联想企业文化概述
联想企业文化的形成与发展
01
02
03
初始阶段
联想创立初期，企业文化 主要体现为创业精神和敬 业精神，强调产品品质和 客户服务。