调任工作制度

调任工作制度
一、总则
第一条为加强国家公务员队伍的建设，优化公务员队伍结构，提高公务员整体素质，根据《中华人民共和国公务员法》和国家有关政策规定，制定本制度。

第二条调任工作是指在国家机关、国有企业、事业单位、社会团体等单位的在职
人员与国家公务员之间的相互转换。

第三条调任工作应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重选拔优秀紧缺人才，优化公务员队伍结构，提高工作效率。

第四条调任工作由国家人事部门负责组织实施，各有关部门按照各自职责，协同
做好调任工作。

二、调任条件
第五条调任为国家公务员的，应当具备以下条件：
（一）遵纪守法，品行端正，工作勤奋，实绩突出；
（二）具有大学专科以上文化程度；
（三）具备拟调任职位所需的业务知识和能力；
（四）身体健康；
（五）年龄一般在40周岁以下。

第六条调任为国有企业、事业单位、社会团体等单位的在职人员为国家公务员的，除具备第五条所列条件外，还应当具备以下条件：
（一）在原单位工作满两年；
（二）原单位同意调出；
（三）拟调任职位有空编。

第七条调任为国家公务员的，应当符合以下回避规定：
（一）配偶、子女、父母、兄弟姐妹在国家机关、国有企业、事业单位、社会团体等单位的，不得调任同一单位；
（二）与拟调任职位有直接上下级关系的，不得调任该职位；
（三）其他需要回避的情况。

三、调任程序
第八条调任工作按照下列程序进行：
（一）公布调任公告，明确调任职位、人数、条件等；
（二）个人申请或者单位推荐；
（三）资格审查；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）审批；
（七）办理调动手续。

第九条调任公告应当在国家人事部门网站或者其他媒体上公布。

第十条个人申请或者单位推荐应当提交以下材料：
（一）个人申请书或者单位推荐意见；
（二）身份证明；
（三）学历、学位证明；
（四）工作经历和实绩证明；
（五）其他需要提交的材料。

第十一条资格审查由国家人事部门或者委托的有关部门负责，按照调任条件对申请或者推荐人员进行审查。

第十二条考试、考察按照国家人事部门的规定进行。

考试可以采取笔试、面试等方式，考察可以采取民主测评、实地考察等方式。

第十三条体检按照国家公务员体检标准进行。

第十四条审批按照国家人事部门的规定进行。

审批同意的，办理调动手续；审批
不同意的，通知申请或者推荐人员。

四、管理与监督
第十五条调任为国家公务员的，应当按照国家公务员的管理制度进行管理。

第十六条调任为国家公务员的，原单位应当及时办理相关手续，不得无故拒绝。

第十七条国家人事部门应当加强对调任工作的监督检查，发现问题及时纠正。

第十八条违反本制度的规定，有下列情形之一的，由国家人事部门或者其他有关
部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）不按照规定公布调任公告的；
（二）不按照规定进行资格审查的；
（三）不按照规定组织考试、考察的；
（四）不按照规定进行体检的；
（五）不按照规定审批的；
（六）其他违反本制度规定的行为。

五、附则
第十九条本制度自发布之日起施行。

原有关于调任工作的规定与本制度不一致的，按照本制度执行。

第二十条本制度的解释由国家人事部门负责。