电业工会工作计划

电业工会工作计划

在分配任务时，尽量让新人去尝试，能力强者可将任务交其独立完成，能力稍微弱一些的，可找一能力与之相当的成为一小队合力完成，尽量使新人的潜在能力得到充分的发挥。着重提高新人的实践能力

一年来，在局党委、行政与上级工会的正确领导和大力支持下，按照年初确定的工作思路和重点，全局各级工会组织坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我局安全生产、经营管理和创建“国电一流供电企业”等中心工作，认真履行工会职能，团结和引导广大职工同心同德，奋发进取，迎难而上，为我局深化改革、加速发展、团结稳定做出了积极贡献，圆满完成了全年的各项工作目标和任务。

一。充分发挥工会组织的引导和带动作用，为企业改革和发展的顺利进行提供坚实的思想保障

(二)认真履行维护职能，不断提高企业民主管理水平，努力推进我局的政治文明建设

做好办班收费工作。有条不紊地做好函授大专、本科、电大班和研究生班，各类内外联班的收费、结报、核算工作。并按规定管理、使用非税票据。

坚持和进一步完善了以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，充分发挥了工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。二月份，筹备组织召开了全局五届四次职工(会员)代表大会暨二○○五年工作会，明确了工作思路和奋斗目标。大会审议并通过了行政工作报告、工会工作报告、财务预决算报告、民主评议中层干部情况报告等7个报告及集体合同修订说明、经济责任制及三项责任制修改意见的说明;对《创一流工作意见》、《首席员工评选办法》、《组建基层抄表公司的工作思路》进行了审议和讨论;征集职工提案79条，立案4项;对修订后的集体合同进行了审议和续签;并增加了对养老保险金、住房公积金和失业保险金等三项统筹缴纳情况的审议。局属16个基层单位也按时召开了职代会或职工大会，召开率达到了100%。年内，结合劳动部新颁发的《集体合同规定》，对现行的集体合同文本进行了对照检查，并指导两家基层(农电)单位完成了集体合同修订和续签工作。

全局厂务公开工作在规范化、经常化及实现网络信息化的基础上，内容进一步扩展，形式不断创新，实现了厂务公开和企业的改革、发展同步，公开内容不断向企业的经营管理领域延伸，增强了厂务公开的实效性，使三级公开真正落到了企业各个层面，保障了职工的知情权，有力的推动了全局厂务公开工作的开展。前旗供电局在公开选拔供电营业所正、副所长工作中，注重发挥职代会的民主职能，采用公开选举的形式，由职工代表对竞选人进行评价和投票，确保了选拔工作的公正、公平，受到了职工的一致好评，为基层民主管理工作注入了新的内容。

(三)紧紧围绕电力生产和经营工作开展劳动竞赛，引导职工在各自岗位上建功立业，取得新成果

为加强组织领导，更好的开展双拥共建工作，我办(局)及时成立了双拥工作领导小组

和优抚帮扶领导小组，并制定了全年详细的双拥工作计划，明确了工作职责和内容。为有

条不紊的推进双拥工作，夯实了基础。

深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头

并进，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，最大限度的激发

员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人

阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会组织检查验收，质检班被授予“工人先

锋号”称号。

紧紧围绕全局基建工程、安全生产、增收节支、增供扩销等中心工作和重点任务，本

着贴近企业生产，贴近职工实际的原则，深入开展了“安康杯”竞赛和“保安全、增效益、创一流”劳动竞赛活动，制定了切实可行的竞赛方案与考核标准，明确了活动总体目标，

并按各二级单位的生产性质分别组织开展了“百日安全生产无事故”、“生产目标任务、

基建工程、变电运行”和“增供扩销、增收节支、优质服务”三项劳动竞赛，形成了全员、全方位参与的竞赛体制，使竞赛活动真正贯穿于企业安全和生产的每一个环节、每一个层面，有效的调动了广大职工的生产积极性，推动了企业安全生产管理体系建设。根据内电

工〔2020〕51号通知精神，从7月份开始，电业工会认真组织开展了“全国职工安全生产知识普及教育活动”，引导职工自觉尊章守纪、抵制违章指挥、杜绝违章作业，提高了职

工的安全意识，增强了职工的自我保护能力和预测预防能力。今年我局先后被授予了“内

蒙古自治区安康杯竞赛先进单位”和“全国安康杯竞赛优胜企业”称号。

一是零资金运营，零运营资金并非真的零资金，而是用尽可能少的流动资金推动企业

的生产经营运作。明年由于省局要搞全省资金中心，企业资金帐户开在省行，货款按合同

合同执行划帐，留在企业周转的钱将非常少，我们将尽量利用各种应付款、应交款、预收款、未交税金、未交利润等负债资金进行负债经营，实现零资金成本。

在“春、秋”查工作中，我局各级工会组织充分发挥了工会在搞好安全生产、保护职

工安全健康工作中的重要作用。根据全局“春、秋”查工作的总体安排，各单位工会在“春、秋”查中认真组织职工学习了工会劳动保护《三个条例》、《安全生产法》、《国

家电网公司安全生产规程规定》、“两票三制”和《电业安全工作规程》，同时积极发动

和组织职工开展了广泛的群众性“反违章、查隐患、堵漏洞、排险情”安全活动，对生产

作业场所进行全面系统的排查和整理，并安全工器具和安全设施的监督检查作为重中之重，对发现的事故隐患和存在的职业危害，各级工会认真督促行政制定了相应的安全措施或整

改方案，及时消除了隐患，减少和杜绝了事故的发生。

为了进一步提高职工对合理化建议活动的认识，扩大合理化建议活动的影响和参与面。5月份，电业工会对2020年度基层推荐上报的47条合理化建议进行了评审表彰，共评出

优秀合理化建议10条，其中：一等奖1项，二等奖1项，三等奖6项，四等奖1项，并

分别给予了奖励，有效的调动了职工为企业献计献策的主动性和积极性，并继续在11月

份开展了我局第三个“合理化建议月”活动。

(四)深入实施“送温暖”工程，积极为广大职工做好事、办实事、解难事

㈠要维护职工的民主参与权，保证职工当家作主的主人翁地位得到落实。工会组织作

为职代会的工作机构，要切实作好职代会的各项工作，要坚持和完善职代会制度，切实举

办好一年一次的职工代表大会, 保证职工知院情、议院事，充分享有对医院改革发展重大

决策、职工福利等重大问题的知情权、参与权、审议权。

(五)大力开展丰富多彩的文化体育活动，促进企业文化建设

电业工会把开展职工文体活动作为我局企业文化建设的重要组成部分，作为集中展示

电业职工精神风貌和凝聚职工队伍的重要形式。积极组织开展各种健康向上、丰富多彩的

职工文体活动，较好的满足了全局职工的精神文化需求，起到了很好的教育引导、宣传鼓

舞和凝聚激励作用，提高了职工队伍素质，促进了企业的发展和稳定，也为我局的企业文

化建设注入了鲜强的活力。今年，我们先后举办了“巴彦淖尔电力系统第六届职工乒乓球赛”和“*电力系统第九届职工网球赛”暨“首届国庆网球邀请赛”。4月份，我局组队参加由*盟人大工委举办的“人大杯”乒乓球大赛中，取得了男子单打冠军、女子单打第四

名和女子团体第五名的好成绩。6月份我们承办了“***电力集团公司第十四届暨‘*电杯’职工网球赛”，获得了圆满成功，受到了集团公司领导的高度评价。我局参赛队员在比赛

中取得了男团第二名和第五名、女双第一名和第三名、女单第三名的优异成绩。8月份，

在参加集团公司举办的“锡林杯”职工乒乓球、中国象棋和围棋比赛中，我局选手取得了

乒乓球团体第七名、单打第五名，中国象棋团体第三名、个人第二名，围棋团体第五名、

个人第三名的好成绩。通过开展和参加这些丰富多彩的文体活动，从另一个侧面向社会各

界充分展示了我局职工奋发有为、昂扬向上、开拓创新的时代风采，弘扬了****电业局

“团结、敬业、务实、创新”的企业精神。

(六)以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点，推动女职工各项工作的开展

关心女职工的学习、生活和工作，加强女职工工作是工会组织的重要职责。今年以来，全局各级工会组织及女工组织以创建“巾帼文明示范岗”为龙头，继续在女职工中深入开

展了以“岗位建功”和“自学成才”为主要内容的建功立业活动，充分保护调动发挥了广

大女职工的积极性和创造性。“三八”节期间，局女职工委员会组织召开了全盟电力系统

庆“三八”表彰联谊会，对全局近两年来涌现出的22名先进女职工、4名先进女职工工作者、7户“五好文明家庭”进行了命名、表彰和奖励。会上还进行了文艺演出，16个由我

局各基层单位女职工自编、自演、自导的节目受到了与会领导、来宾和职工的一致好评，

展现了*电女工巾帼不让须眉的时代风貌。各基层单位也适时开展了各种节日庆祝活动，

丰富了女职工的节日生活。3月5日，我局代表队在参加由**妇联举办的“‘北方化妆杯’全盟妇女健身操比赛”和“‘维信杯’全盟妇女越野赛”中，先后荣获第三名和“体育道