内审人员薪酬管理制度

第一章总则
第一条为规范公司内审人员薪酬管理，保障内审工作的有效开展，提高内审人员的积极性和工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部审计部门全体内审人员。

第三条本制度遵循公平、公正、透明、激励的原则，确保内审人员薪酬与工作绩效、公司发展相一致。

第二章薪酬构成
第四条内审人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和奖金等构成。

第五条基本工资：根据国家规定和公司实际情况，按照岗位等级、工作年限等因素确定。

第六条岗位工资：根据内审人员的岗位职责、工作难度、工作强度等因素确定。

第七条绩效工资：根据内审人员的年度考核结果，按照考核指标完成情况进行发放。

第八条津贴：包括通讯津贴、交通津贴、高温补贴等，按照国家规定和公司实际情况确定。

第九条奖金：包括年终奖、项目奖金等，根据公司经营状况和内审人员工作表现确定。

第三章薪酬调整
第十条薪酬调整分为年度调整和临时调整。

第十一条年度调整：根据公司经济效益、行业薪酬水平、内审人员工作表现等因素，每年进行一次薪酬调整。

第十二条临时调整：在特殊情况下，如公司业务发展需要、内审人员工作表现突出等，可进行临时薪酬调整。

第四章薪酬发放
第十三条薪酬发放时间为每月固定日期，如遇节假日，提前发放。

第十四条薪酬发放方式：通过银行转账、现金等方式发放。

第五章薪酬考核
第十五条内审人员薪酬考核分为年度考核和日常考核。

第十六条年度考核：根据内审人员年度工作完成情况、工作质量、团队协作等方面进行考核。

第十七条日常考核：根据内审人员日常工作表现、工作态度、团队协作等方面进行考核。

第六章违规处理
第十八条内审人员如有违反国家法律法规、公司规章制度的行为，将按照相关规定进行处理，并扣除相应薪酬。

第十九条内审人员如有严重违反职业道德的行为，公司将解除劳动合同，并扣除相应薪酬。

第七章附则
第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后发布。