法院指导调解员工作制度

法院指导调解员工作制度
一、总则
第一条为加强法院指导调解员工作，提高调解员业务水平，确保调解工作的质量
和效果，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国人民调解法》等法律法规，制定本制度。

第二条法院指导调解员工作，应当坚持依法调解、自愿协商、平等公正、及时高
效的原则，充分发挥调解在化解矛盾纠纷中的重要作用。

第三条法院指导调解员工作，应当注重业务培训、法律宣传、案例指导、质量评
估等方面，提高调解员的法律素养和调解技能，提升调解工作的专业化水平。

第四条法院指导调解员工作，应当加强与基层组织、调解组织的协作，构建多元
化纠纷解决机制，推动诉源治理，实现矛盾纠纷的就地化解。

二、业务培训
第五条法院应当定期组织调解员进行业务培训，内容主要包括法律法规、调解技巧、案例分析等，提高调解员的法律知识和调解能力。

第六条法院可以邀请资深法官、律师、法学专家等为调解员进行授课，分享调解
经验和技巧，提升调解员的专业水平。

第七条法院应当鼓励调解员参加各类专业培训和学术交流活动，拓宽调解员的视野，提升调解工作的创新能力和综合素质。

三、法律宣传
第八条法院应当积极开展法律宣传活动，通过举办公开课、发放宣传资料、在线
解答等方式，向群众普及法律知识，提高群众的法治意识。

第九条法院可以与基层组织、调解组织共同开展法治宣传活动，引导群众通过调
解解决矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。

第十条法院应当结合典型案例，进行以案说法，教育引导群众自觉遵守法律法规，增强法治观念，预防矛盾纠纷的发生。

四、案例指导
第十一条法院应当挑选具有典型意义的调解案例，供调解员参考学习，提高调解
员对法律法规的理解和运用能力。

第十二条法院可以定期发布调解案例指导，针对调解工作中的热点、难点问题，
进行详细解读和指导。

第十三条法院应当鼓励调解员相互交流、分享调解经验，通过案例研讨、经验介
绍等方式，提升调解员的工作水平和调解效果。

五、质量评估
第十四条法院应当建立调解质量评估机制，对调解员的调解工作进行定期评估，
督促调解员提高调解质量。

第十五条法院可以设立调解质量评估小组，由资深法官、调解员等组成，负责对
调解员的调解工作进行评估和指导。

第十六条法院应当根据调解质量评估结果，对调解员进行奖惩，激励调解员提高
工作质量和效率。

六、协作与联动
第十七条法院应当加强与基层组织、调解组织的协作，推动诉源治理，实现矛盾
纠纷的就地化解。

第十八条法院可以与基层组织、调解组织共同建立调解联动机制，共享调解资源，提高调解工作效率。

第十九条法院应当积极参与多元化纠纷解决机制建设，与行政机关、人民调解组织、律师协会等共同推进矛盾纠纷的多元化解决。

七、总结与改进
第二十条法院应当定期总结指导调解员工作的情况，分析存在的问题，提出改进
措施。

第二十一条法院可以组织调解员进行工作总结交流，鼓励调解员分享工作经验，
提升调解工作水平。

第二十二条法院应当根据工作总结和评估结果，不断完善指导调解员工作制度，
提高调解工作的质量和效果。

八、附则
第二十三条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由法院负责解释。

第二十四条本制度适用于各级人民法院指导调解员工作，基层人民法院可以根据本制度制定具体实施细则。

通过以上制度的设计和实施，可以有效提升调解员的工作能力和调解工作的质量，为实现矛盾纠纷的及时、高效化解，促进社会和谐稳定提供有力保障。