采供主管职位说明书

9
工作能力
20%
胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。
10
工作责任（20%）
责任性质10%
所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。
5
责任范围10%
职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。
3
工作强度（30%）
工作负荷
20%
职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。
2．横向联系：物管主管、生产部计划员、调度员、各车间
3．下向联系：采购员
四、工作设备
电话
五、职位资格
1．年龄/性别/身体状况： 25-50岁/不限/健康
2．教育程度：专科以上
3．职位等级标准（职位评分为百分制）
分类
要 素
要 素 描 述
职位评分
工作技能（35%）
专业知识
15%
职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。
51
4．职位经历：
?地区：不限
?行业： 重型机械行业、制造业
?年限： 1年以上
?专业： 机械制造业
?职位： 中、小型以上重机行业、制造
职位的专业复杂程度以及心理压力程度。
8
工作条件7.5%
环境
5%
进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。
1
风险
2.5%
职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。
1
任职资格7.5%
学历2.5%
职位工作所应具备的学历要求。
1
经验5%
职位工作所应具备的业务的经验。
3
该 职 位 总 评 分
（4）对于不能按生产需求计划完成的物资采购及时上报并通知生产部。
（5）根据采购计划，报批用款申请单。
（6）对各类购入件进行分类统计，并及时统计物资采购情况及付款情况。
（7）负责供应客户的来访接待。
（8）及时与物管主管协调采购物资入库。
（9）完成采供部经理临时交办的任务。
三、工作联系
1．上向联系：采供部经理
一、职位基础资料
1．职位名称
采供主管
2．直接上级
采供部经理
3．所属部门
采供部
4．职位级别
5．辖员人数
7
6．定员人数
1
7．备注
二、职位职责
1．职责摘要
协助采供部经理落实各项物资采购。
2．职责说明
（1）督促采购员按计划落实各项物资的采购情况。
（2）每周、每月定期向采供部经理汇报各项生产物资采购情况。
（3）定期与生产计划员、调度员协调。