公司员工工服管理规章制度范文（3篇）

公司员工工服管理规章制度范文
一、制度目的
为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)
二、职责规范
1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。

2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。

三、工服配置
1、员工工服为公司财产。

公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。

所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。

2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。

工作时间必须穿着工作服上班。

3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣)，根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。

四、使用年限
1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。

更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。

2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。

3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。

公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。

4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收;夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。

五、工服洗涤
1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。

六、工服的领用
1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。

2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服(试用期直接发放的除外)，并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。

员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。

七、工服退还
1、员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回管理部，并由工服管理人员在“离职交接单”上签字确认。

工服自员工领取之日起，为公司继续工作服务未满一年的需缴纳工服折旧费(具体的计算方法为:工服成本金额的一半÷更换期限____(更换期限—已使用时间)，折旧费从当月工资中扣除，款数不够，员工需要在办理离职手续时补足折旧费。

2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。

3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取干洗费，以协助员工完成工服清洗工作。

具体干洗价格按市场干洗价为准。

4、收回的工服由工服管理员登记并妥善管理。

八、工服破损或丢失的赔偿
1、员工在公司任职期间，应妥善保管和爱惜工服，保持工服的平整洁净，在工服未满更换期限内如有破损或丢失的(因工作原因以及其他特殊情况除外)，按其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进行赔偿(具体的计算方法为工服成本金额÷更换期限____(更换期限—已使用时间)，赔偿金从当月工资中扣除，款数不够，次月继续补扣，直至交清为止。

2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确认单到工服管理部门领取新工服或重新定做工服。

九、换装时间
1、员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至部门助理处，由部门助理收集后可在每月的____号(遇节假日往后顺延)向管理部提出。

2、工服更换时间为每年____月____日、____月____日和____月____日(遇节假日往后顺延)。

十、工服的检查
1、员工当班时必须按要求穿着工服，并保持工服干净、整洁、无异味。

2、管理部将不定期安排检查，各部门应积极配合、协助并服从管理部的检查安排。

如有违反本制度相关条款的，公司将根据奖惩制度进行处罚。

十一、本制度由管理部制订并负责解释，呈总经办签发执行，修改亦然。

公司员工工服管理规章制度范文（2）
一、概述
本《公司员工工服管理规章制度》（下称《规章制度》）是为了规范公司内员工工服的管理，提高员工形象的统一性和公司品牌形象的宣传效果而制定的。

二、适用范围
本《规章制度》适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工以及外包人员。

三、工服管理的基本原则
1. 统一性原则：公司将统一规划和采购员工工服，确保员工的外观形象协调一致。

2. 配发原则：公司将按照岗位需求向员工配发必要的工作服装，并确保其质量和舒适性。

3. 清洁卫生原则：员工应保持工服的干净、整洁及完好无损，公司将提供相应的洗涤配套设施或服务。

4. 归还原则：离职员工应归还公司配发的工服，以便进行清洁、维修或重新配发。

5. 素质培养原则：员工应树立良好的职业形象意识，自觉遵守工服管理规定。

四、工服分类和配发
1. 正式员工：根据具体职务和岗位要求，公司将根据员工的工作环境、特殊功能和安全要求确定工作服装，配发给正式员工。

2. 临时工及外包人员：公司将根据具体工作性质，为临时工或外包人员提供符合岗位要求的工作服装，并配发给他们。

五、工服的管理要求
1. 配发和更换：公司将根据员工工作需要和服装状况，定期配发新的工作服装，并及时更换破损或无法正常穿着的服装。

2. 自购工服管理：公司鼓励员工购买与公司统一规划的工作服装，鼓励员工在非工作时间穿着工作服装，但工作服装的质量和风格必须符合公司的要求。

3. 工服的保养：员工应自行保管和保养公司配发的工服，保持其干净、整洁和完好无损。

a) 不得在工作服上涂写或粘贴个人标志、广告等；
b) 严禁用任何腐蚀性溶剂清洗工作服；
c) 如遇破损或污染无法清洗的情况，应及时向公司报告。

4. 离职员工的归还：离职员工应主动归还公司配发的工服，经公司核实后方可离开，待工服清洗或修复后可重新配发给其他员工。

六、违纪处理
1. 员工违反《规章制度》的，公司将视情况给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、通报批评、罚款、降职或解雇。

2. 对于故意损坏工服或私自保留工服的行为，公司将追究责任并要求赔偿相应费用。

七、附则
1. 本《规章制度》的解释权归公司所有，并保留修改及最终解释的权力。

2. 本《规章制度》自颁布之日起生效，并适用于公司全体员工。

3. 本《规章制度》如有补充或修改，将以公司内部通知的方式进行公告。

以上为本公司员工工服管理规章制度，敬请遵守。

公司名称：XXX
日期：XXX
公司员工工服管理规章制度范文（3）
第一章总则
第一条为了规范公司员工工服的管理，提高员工形象和公司形象的统一性，保证公司安全、有序、高效运行，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工、合同工等。

第三条公司员工应当遵守本规章制度，确保工服管理的顺利进行。

第四条公司将为员工提供符合岗位要求的工服，员工应遵守工服的使用和保管规定。

第五条公司将根据实际情况制定工服管理的具体细则，并及时向员工公布。

第二章工服发放
第六条公司将根据岗位要求为员工提供相应的工服，包括上衣、裤子、鞋子等。

具体的工服种类和规格将根据不同岗位和需求进行调整。

第七条员工应凭工资卡及身份证前往指定发放地点领取工服，工服发放时间和地点将提前通知员工。

第八条员工领取工服后须当面检查工服的质量和数量，如有质量问题或数量有误应立即向发放人员反馈。

第九条员工领取工服后应妥善保管，不得私自借给他人使用，如有发现借用情况，将依公司规定进行处理。

第十条对于经常需要与客户接触的岗位，员工应每年定期更换工服，确保形象的整洁和统一。

第三章工服使用
第十一条员工应按照规定的时间和地点佩戴工服上岗。

如有特殊情况需要更改工服使用方式，应提前向上级主管进行申请。

第十二条员工在使用工服期间应当自行保管，不得私自转借或售卖。

如有发现上述情况，将依公司规定进行处理。

第十三条工服使用期满或者出现损坏情况，员工应及时向上级主管申请更换。

未经批准擅自更换工服的，将依公司规定进行处理。

第十四条员工应当爱护工服，不得在工作中损坏工服。

如有丢失或损坏，应按照公司规定进行赔偿。

第十五条员工应自觉保持工服的整洁，每天使用后应当将工服摆放在指定位置，如有脏污应及时清洗。

第四章工服管理
第十六条公司将设立工服管理部门，负责工服的发放、换洗等工作。

第十七条工服管理部门应当定期对员工工服进行检查，如发现问题及时进行更换或修复。

第十八条员工工作结束后应按照公司规定归还工服。

如因特殊原因无法归还，应事先向上级主管提出申请并说明理由。

第十九条员工工作结束离职时，应当将所使用的工服清洗整理后归还给工服管理部门。

第二十条公司将根据实际情况对未按规定归还工服的员工进行相应处罚，包括扣除工资、禁止再雇佣等。

第二十一条对于多次违反工服管理规定的员工，公司将视情节严重程度给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。

第五章附则
第二十二条本规章制度自发布之日起正式执行。

第二十三条对于本规章制度未能覆盖的情况，公司将根据实际情况及时制定相应的管理办法。

第二十四条员工对于工服管理规定有任何疑问或建议，可随时向上级主管或工服管理部门进行咨询和反馈。

第二十五条本规章制度的解释权归公司所有。

以上为公司员工工服管理规章制度的范本，具体执行以各公司实际情况为准。