hr007人事档案管理办法

hr007人事档案管理办法
第一章总则
第一条为了规范公司劳动人事档案治理工作，特制订本方法。

第二章治理体系体例
第二条对具有人事调配权的公司，人事档案在公司人事部储存。

第三条对无人事调配权的公司，可托付上级主管部分或母公司人事部分储存。

第四条对无上级企业，可在本地人才交换中间设一专户，储存公司人事档案。

第五条对小型企业，职员小我将人事档案存人才交换中间。

第六条公司应有专人专职或兼职治理人事档案工作。

第三章治理内容
第七条对职员人事档案的建档工作。

第八条职员调入时，人事档案的转调工作。

第九条职员考察成果及嘉奖、处罚决定存入人事档案。

第十条统计分析人事档案材料，合理调配人才，做到人尽其才。

第十一条职员调出时，作出工作总结与工作证实、人事档案调转工作。

第十二条人事档案为密件，须合理存放，不泄漏隐秘，无关人员不得查阅。

第十三条因各类专门缘故，如调入人原单位无合法来由不予调动、档案损掉、毁损等，公司按有关规定为其从新建立人事档案。

第四章附则
第十四条本方法未尽事宜，参照公司档案治理方法履行。

第十五条本方法由人事部说明、补偿，经总经理赞成颁行。