工伤认定撤销后果是怎样规定的

⼯伤认定撤销后果是怎样规定的
在现实社会中，我们了解到在员⼯遇到⼯伤之后，⾸先要做的第⼀件事情就是⼯伤鉴定。

对于⽤⼈单位和劳动者来说，都很有必要的。

但在某些情况下也可能是⽤⼈单位，也可能是劳动者会对⼯伤认定进⾏撤销。

撤销⼯伤认定需要承担相应的后果，对此，店铺⼩编在下⽂为您具体介绍有关⼯伤认定撤销后果规定。

⼯伤认定撤销后果是怎样规定的
作出认定决定的⼈社局认为认定错误的，可以⾃⾏纠正。

但因为⼈社局已经作出⾏政决定，⼯伤职⼯和所在单位不能撤回申请，不服可以申请⾏政复议或者提起⾏政诉讼。

《⼯伤保险条例》第五⼗五条有下列情形之⼀的，有关单位或者个⼈可以依法申请⾏政复议，也可以依法向⼈民法院提起⾏政诉讼：
1、申请⼯伤认定的职⼯或者其近亲属、该职⼯所在单位对⼯伤认定申请不予受理的决定不服的
2、申请⼯伤认定的职⼯或者其近亲属、该职⼯所在单位对⼯伤认定结论不服的
3、⽤⼈单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
4、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履⾏有关协议或者规定的
5、⼯伤职⼯或者其近亲属对经办机构核定的⼯伤保险待遇有异议的
⼯伤认定超期的成因及法律后果
（⼀）成因
1、⽤⼈单位未依法参加当地⼯伤社会保险，向劳动保障部门申请了⼯伤认定，社会保障部门也不会承担⼯伤职⼯的相关费⽤，反⽽会对⽤⼈单位带来消极后果，即⼯伤事故的频繁⽽被劳动保障部门处罚及依法由⾃⼰承担⼯伤职⼯的⼯伤待遇。

所以能瞒则瞒，⼀来可以避免劳动保障部门的处罚，⼆来还会少⽀付⼯伤职⼯的⼯伤待遇。

2、⽤⼈单位⼯会组织(⼯作⼈员)考虑其⾃⾝利益或上级⼯会组织不知情(或⽤⼈单位未建⽴⼯会组织)⽽未向劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请；
3、伤者或者其直系亲属不知道⼯伤申请时限或者即使知道但由于⽤⼈单位不配合⽽⽆法向劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请时需要的申请材料。

4、伤者不知⼯伤待遇的具体标准与⽤⼈单位私了后反悔。

5、因第三⼈(包括交通事故引起的)原因致职⼯伤害⽽使⽤⼈单位或伤者或者其直系亲属、⼯会组织忽略向劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请.
（⼆）法律后果：
1、劳动保障⾏政部门不再受理⽤⼈单位或伤者或直系亲属、⼯会组织的⼯伤认定申请，因⽽⽆法获得法规规定的的⼯伤认定书；
2、伤者⽆法启动劳动能⼒鉴定部门的劳动能⼒鉴定；
3、如果⽤⼈单位参加⼯伤保险的话，伤者⽆法从劳动保障部门的⼯伤保险基⾦中获得⼯伤保险待遇。

综合上述，⼩编整理有关⼯伤认定撤销后果的相关内容。

由此可见，如果社保局认为⼯伤认定的决定是错误的，可以⾃⾏纠正，也就是说，可以对⼯伤认定的决定进⾏撤回。

但是⼩编在这⾥要提醒的是，如果是劳动者本⾝撤回⼯伤认定的话，理论上来说是很不利于⾃⼰维权的。

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