研发人员晋升管理制度模板

第一章总则
第一条为规范公司研发人员晋升管理工作，提高研发团队整体素质，激发员工潜能，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体研发人员。

第三条研发人员晋升应遵循公平、公正、公开的原则，注重实际工作表现、业务能力和个人素质。

第二章晋升条件与标准
第四条研发人员晋升应具备以下基本条件：
1. 具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作；
2. 具备扎实的专业知识和技能，能够胜任更高一级的岗位；
3. 工作表现优秀，连续两年年度考核合格；
4. 具有良好的团队合作精神和沟通能力；
5. 具备一定的创新能力和解决问题的能力。

第五条研发人员晋升标准：
1. 初级研发人员晋升为中级研发人员，需满足以下条件：
（1）具备初级研发人员任职资格；
（2）工作表现优秀，连续两年年度考核合格；
（3）具备中级研发人员所需的专业知识和技能。

2. 中级研发人员晋升为高级研发人员，需满足以下条件：
（1）具备中级研发人员任职资格；
（2）工作表现突出，连续两年年度考核优秀；
（3）具备高级研发人员所需的专业知识和技能；
（4）具有一定的项目管理和团队领导能力。

第三章晋升程序
第六条研发人员晋升程序如下：
1. 个人申请：符合条件的研发人员向所在部门提出晋升申请，并提交相关证明材料；
2. 部门评审：部门负责人组织对申请晋升的员工进行评审，提出评审意见；
3. 公司审批：人力资源部根据部门评审意见，报公司领导审批；
4. 公示与通知：晋升结果在公司内部进行公示，并通知晋升人员。

第四章任职资格评定
第七条研发人员晋升前，需进行任职资格评定，评定内容包括：
1. 学历、专业背景；
2. 工作年限、工作业绩；
3. 项目经验、技术能力；
4. 团队协作、沟通能力；
5. 创新能力和解决问题的能力。

第五章附则
第八条本制度由人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

附件：
1. 研发人员晋升申请表；
2. 研发人员晋升评审表；
3. 研发人员任职资格评定表。