大秦赋关于工作管理

大秦赋关于工作管理
1、决策者任人唯贤，无需事必躬亲。

大秦赋剧中，吕不韦教导嬴政效仿齐桓公“无为而治”的思想，并告知嬴政，明君只需任人唯贤，合理授权，自己不需事必躬亲。

在管理学中，“授权”一直是非常重要的一环。

美国内陆银行总裁拜伦曾对自己多年的管理生涯进行总结：优秀的管理者一旦做出合理的授权决定，就应该把这件事抛到脑后，不再过问与干涉，这就是拜伦法则。

2、勿将个人情绪凌驾于组织决策。

《大秦赋》中，郑国修渠需征用宗室亲王的封地。

其中，渭文君家臣以侵占封地为由向家主告状，导致嬴姓宗室齐聚，围在相府口要求吕不韦解决矛盾。

吕不韦则以国府两倍之地，置换修渠侵占之宗室封地。

此举虽平息了宗室之怨，却惹恼了本就欲废分封的嬴政。

作为仲父的吕不韦只能谏言嬴政收敛脾性，切勿将个人情绪凌驾于国事决策。

在企业中，领导者如果被个人负面情绪影响，就会丧失对全局情况的理智思考，对抉择对象及利弊关系缺乏深入细致的分析和比较，完全或主要凭个人一时的好恶作决定。

这样的决策带有极大的片面性和局限性，甚至引发重大决策失误，招致企业发展全局的失利。

3、颁新政，严执行，避免领导决策成为“布利丹的驴”。

在《大秦赋》第15集，身为相邦的吕不韦对凯旋归来的诸位将领论功行赏。

上将军蒙骜加官进爵，但同为上将军的麃公，打了胜仗却被吕不韦罢官，原因很简单，吕不韦先前颁布新政，战争中不得斩杀俘虏和平民，而麃公明知故犯。

“一头饥饿至极的毛驴站在两捆完全相同的草料中间，可是它却始终犹豫不决，不知道应该先吃哪一捆才好，结果活活被饿死了。

”这
个寓言故事由14世纪法国经院哲学家布利丹提出。

从此以后，人们用“布利丹的驴”来比喻那些优柔寡断的人，也常把决策中犹豫不决、难做决定或做了决定，又由于立场不坚而无法贯彻执行的现象称为“布利丹效应”。