三级人力资源管理师第六章劳动关系管理

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二、劳动法律关系含义和特征
(一)劳动法律关系 劳动法律标准在调整劳动关系过程中形成的劳动者与用
人单位之间的权利义务关系 劳动关系 转化为 劳动法律关系的条件 存在现实的劳动关系 存在调整劳动关系的表达国家意志的法律标准 劳动关系与劳动法律关系最主要的区别
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(二)劳动法律关系的特征 〔根底知识 /(3)P270〕 1. 劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2. 劳动法律关系的内容是权利和义务 3. 劳动法律关系是双务关系 4. 劳动法律关系具有国家强制性
名称是用人单位自身表示的符号。 住所是用人单位进行业务活动的地方，用人单位一般以它的主要办事机构所在 地为住所。 法定代表人是依照法律规定或者用人单位组织章程的规定，代表用人单位行使 职权的负责人。 主要负责人是指除法定代表人以外代表用人单位行使职权的人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
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劳动关系与劳务关系概念 ㈠劳动关系 ㈡劳务关系 指劳动者与用工者根据书面或口头约定，由 劳动者向用工者提供劳动服务，用工者根据 协议向劳动者支付报酬的一种有偿服务的法 律关系。
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劳动关系与劳务关系联系与区别 ㈠联系
1、两种关系均在劳动力给予过程中发生。 2、劳动关系和劳务关系的劳务派遣问题都
适用于《中华人民共和国劳动合同法》。
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本章重点内容
本章涉及到多种法规，考点较多，分值比重大，可能的题型有 案例、简答、方案设计。
特别注意：试用期、孕妇、工伤医疗期、医疗期、工时制度与休假等问
题以及经济补偿金的核算。 劳动关系制度的特点 劳动合同的内容 、劳动合同的终止、补偿金核算 劳动合同与集体合同的区别、集体合同签订程序 员工满意度调查方法 、沟通程序与方法 工时制度和最低工资、信息沟通的制度(下向与上向) 组织工伤伤残评定、按照伤害而致休息时间长度的划分 工伤保险待遇 工伤医疗期待遇： 医疗待遇：报销医疗费用和必要的护理费用 工伤津贴：按照平均工资支付工伤津贴 福利待遇：与本单位其他员工享受同等福利待遇 工伤致残待遇:
6. p273〔递进关系〕
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能力
劳动关系调整的方式：
1. 劳动法律法规 2. 劳动合同 3. 集体合同 4. 民主管理
5. 企业内部劳动规那 么
6. 劳动争议处理制度 7. 劳动监视检查制度
2级内容 19
劳动合同模块案例题设计核心
劳动合同法核心内容及现状对策 考试中一般案例、设计分析题、计算题目。〔2021-2021
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（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 1、概念 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工 作的完成为合同期限的劳动合同。 2、订立方式 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
四、劳动合同的内容 （一）必备条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
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4、适用法律不同 劳动关系主要由《中华人民共和国劳动 法》《中华人民共和国劳动合同法》规 范和调整。 劳务关系主要由《中华人民共和国民法 通则》和《中华人民共和国合同法》进 行规范和调整。
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5、合同的法定形式不同 1）劳动关系法定形式为书面形式。 2）劳务关系法定形式可以为书面形式和 口头形式。
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纲要：
第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规那么 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资标准 第六节 劳动平安卫生管理
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第一节 劳动关系的调整方式
一．劳动关系的含义
指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间 在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中 所发生的关系。 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系--劳动给付与工资的交换关系。
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(三)劳动法律关系的构成要素〔根底知识 /(3)P271〕 1. 劳动法律关系的主体 - 用人单位与劳动者 2. 劳动法律关系的内容 - 权利和义务 3. 劳动法律关系的客体 - 主体权利义务所指
的事物，如劳动、工资、保险福利等
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(四)劳动法律事实：
指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭 的客观现像。可以分为两类： 1、劳动法律行为：指以当事人的意志为转移，能够 引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定 法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行 政行为、仲裁行为和司法行为等。 2、劳动法律事件：指不依当事人的主观意志为转移， 能够引起一定劳动法律后果的客观现象。如企业 破产，劳动者伤残、死亡，战争等。
保加利亚、波兰等。
（二）中国劳动合同立法
1、建国初期，劳动部制定了《失业技术员工登记介绍办法》（1950）、
《关于各地招聘职工的暂行规定》（1951）、《关于建筑工程单位赴外地
招用建筑工人订立劳动合同的办法》（1954）、《关于订立建筑工人借调
合同办法》（1959）等规章中，都要求通过订立劳动合同来确定劳动关系。
（二）无固定期限劳动合同
1、概念
指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2、订立方式
1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
2）法定情形
《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续
订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无
固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳
动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连
续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第
一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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《劳动合同法》第三十九条 1）试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反用人单位的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。
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第一节 劳动关系的调整方式
二、劳动法律关系的含义和特征
劳动法律关系劳动法律关系在调整劳动关系 过程中所形成的雇主与雇员之间的权利义务 关系，即雇员与雇主在实现现实劳动过程中 所发生的权利义务关系。
从广义上讲，指人们在社会过程中发生的一切 关系； 从狭义上讲，指依照国家劳动法律法规规范的 劳动法律关系，劳动者的权利和义务由国家强 制力来保障。
及劳动合同的相关内容。 3、动合同作为重要内容加以规定，使劳动合同立法进入了新的发展阶段。 此后我国又颁布实行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994）、 《违反<劳动法>有关劳动合同的赔偿办法》（1995）、《关于实行劳动合 同制度法律若干问题的通知》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适 用法律若干问题的解释》（2001）等。2007年6月29日通过《劳动合同法》 并于2008年1月1日实施。
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㈡区别
1、涉及的主体不同 1）劳动关系主体明确：用人单位和劳动者； 2）劳务关系主体不明确：法人之间或自然 人之间或自然人与法人之间
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2、关系不同 ①劳动关系不仅存在财产关系还存在人 身关系；不仅存在经济关系还存在行政 隶属关系。 ②劳务关系与劳动者之间仅存在财产关 系或经济关系。
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3、待遇不同 1）劳动关系中的劳动者获得工资、社会 保险和福利等； 2）劳务关系的自然人只获得劳动报酬。
1958年国家对企业新招用职工试行了劳动合同制度。
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2、十一届三中全会以后，国务院发布了《中外合资经营企业劳动管理 规定》（1980），要求合资企业职工的雇佣、解雇和辞职，以及劳动关 系各项内容，都通过劳动合同加以规定。
原劳动人事部发出了《积极推行劳动合同制的通知》（1982） ， 在全国试行劳动合同制。此后先后颁布了《国营企业实行合同工制度的 试行办法》（1982）、《国营建筑企业招用农民合同制工人和使用农村 建筑队暂行办法》《矿山企业实行农民轮换工制度实行条例》（1984 年）、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（1991）等都涉
《劳动合同法》第四十条 （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
《劳动合同法》与《劳动法》区别 《劳动法》第二十条规定的“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上， 当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合 同，应当订立无固定期限的劳动合同。”
考试案例〕 1、案例介绍，让考生分析怎么处理、怎么计算补偿等； 2、或者给考生一个劳动仲裁实例，让考试根据双方的
陈述进展仲裁结果分析。并进展仲裁。
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第一节 劳动合同的概述
（一）概念 指企业、事业、机关等用人单位与劳动者之间
为了确定劳动关系，明确相互之间的劳动权利和义 务所达成的协议。其基本特点是体现劳动关系当事 人双方的意志。 （二）劳动合同制度在企业管理中的作用
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二、劳动合同立法
（一）国外劳动合同立法
1、概况
西方工业化国家的劳动合同经历了一个由民法到劳动法的 规范过程。在早期的立法中，劳动合同是作为一种合同规 定在民事法律之中，完全适用契约自由原则。
2、立法模式
1）制定单行的劳动合同法，如比利时、德国、法国、芬兰
等欧洲国家；
2）将劳动合同作为劳动法的一部分进行规定，如匈牙利、
国家职业资格考试人力资源管理师（三级）
第六章 劳动关系管理
考试分析：
章节
题目
理论知识 占分值 专业技能 占分值 总分值
第一章 人力资源规划
第二章 第三章 第四章
招聘与配置 培训与开发 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
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劳动者的姓名是一个劳动者区别于其他劳动者的标志，是一个人的自身符号。 住址是劳动者生活的主要基地和中心场所的地址。 居民身份证号码是证明居住在中华人民共和国境内的公民身份的证件编号
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3、劳动合同期限 1）概念 劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法 律约束力的时段。 2）类型 劳动合同可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和已完成一定 工作为期限的劳动合同。
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三、我国劳动关系的转变
自1978年年底党的十一届三中全会以后，我国进行 了深刻的经济体制改革，改革的目的是建立社会主 义市场经济体制。主要表现劳动关系多元化 3. 劳动关系利益复杂化
4. 劳动关系动态多变化 5. 劳动关系的利益协调机
制趋向法制化
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三、劳动合同的类型 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合 同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”
（一）固定期限劳动合同
1、概念
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、订立方式
用人单位和劳动者双方协商一致，约定订立。
（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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案例分析：签长约还是短约
一企业由于业务量的增加，亟需要招业务员。根据业务经理的估计，这种 业务持续增加的状态估计会持续几年，所以希望招用的业务员能够留下来 工作至少五年。为企业发展考虑，人事经理对前来应聘的人员素质要求非 常严格，最后决定录取的人员大多都具有实际的经验，而且能力较强。所 以在签约的时候，人事经理倾向于签定较长期限的合同，比如五年或者四 年。但是总经理知道之后，明确告诉人事经理签较长合同期限是不行的， 万一业务不好了，或者发现这些业务员并没有想象中的好，那辞退他们岂 不是太困难了，所以建议采用每年一签的方式。人事经理认为这种做法更 危险，因为根据法律规定，连续签定两次有固定期限劳动合同的话，再续 签的话，就要与员工签定无固定期限劳动合同，这会使企业的用工灵活性 更差。所以双方意见不统一，致使劳动合同期限迟迟不能确定。