工程公司考勤制度管理制度

一、目的
为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤制度管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、职责
1. 行政人事部：
（1）负责制定、解释和监督考勤制度的执行；
（2）负责考勤数据的统计、汇总和分析；
（3）负责处理员工考勤问题及申诉。

2. 财务部：
（1）根据行政人事部提供的考勤数据，核算员工工资；
（2）负责监督考勤制度的执行情况。

3. 各部门经理：
（1）负责监督本部门员工的考勤情况；
（2）负责处理本部门员工的考勤问题及申诉。

四、考勤时间
1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。

五、考勤规定
1. 考勤方式：公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内完成指纹打卡。

2. 迟到、早退、缺勤及请假：
（1）迟到：上班时间未在规定时间内完成指纹打卡，视为迟到。

迟到超过15分钟，按半天旷工处理；迟到超过30分钟，按全日旷工处理。

（2）早退：下班时间未在规定时间内完成指纹打卡，视为早退。

早退超过15分钟，按半天旷工处理；早退超过30分钟，按全日旷工处理。

（3）缺勤：未经批准擅自缺勤，按旷工处理。

旷工一天按全日旷工处理，旷工两
天按半日旷工处理。

（4）请假：员工需提前向部门经理提出请假申请，经批准后方可请假。

病假、事假、婚假、丧假等按照国家相关规定执行。

六、奖惩措施
1. 全勤奖：员工每月全勤者，公司将给予一定金额的全勤奖。

2. 迟到、早退、缺勤处罚：根据迟到、早退、缺勤情况，按照旷工规定进行处罚。

3. 请假处罚：未经批准擅自请假，按旷工规定进行处罚。

七、申诉与处理
1. 员工对考勤制度执行过程中存在异议，可向行政人事部提出申诉；
2. 行政人事部接到申诉后，应及时进行调查核实，并在规定时间内给予答复；
3. 对违反考勤制度的行为，公司有权依法依规进行处理。

八、附则
1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定；
2. 本制度解释权归公司所有。