高校校园招聘会中存在的问题及对策研究

高校校园招聘会中存在的问题及对策研究
问题一：信息发布不及时、全面，应聘者和用人单位的信息匹配度不高
对策：①高校要提前与招聘单位取得联系，收集有关招聘单位的信息，做到信息全面、准确，及时发布，为招聘会的顺利进行提供有效保障；②加强与用人单位的沟通，确保应
聘者与招聘单位的信息匹配度，实现信息匹配与市场需求相适应。

问题二：场地过于狭小，参与度低
对策：①加大场地规模，安排一定数量的摊位，特别是要为本校的毕业生预留一定数
量的招聘摊位；②在场地布置上，利用展示板、led屏幕、电脑等设备，让毕业生端坐观
看或实地感受，吸引更多参加招聘的企业。

问题三：招聘要求限制过严，限制了应聘者的选择
对策：招聘单位要根据需求制定合理的招聘要求，不应过于苛刻，限制应聘者的选择。

应聘者也应该放宽心态，实事求是地衡量自己的能力和发展潜力，做到以就业为目的而不
是择业为目的。

问题四：招聘过程缺乏规范性，容易出现诈骗等问题
对策：①加强招聘会管理，建立严密的流程和管理机制，对于有规划、有准备的招聘
推广活动管理、组织和实施。

②加强对用人单位的审核，防范招聘过程中出现的虚假招聘、诈骗等问题。

同时，加大对毕业生的培训力度，增强应聘者抵御诈骗的能力，提高了解和
预防招聘信息虚假和诈骗的能力。

问题五：招聘岗位单一，应聘岗位信息不具备广泛性及全面性
对策：①鼓励用人单位多提供一些普遍的招聘信息，让更多应聘者参与进来；②招
聘会不仅应设有单一职位的接受组，同时鼓励用人单位推出多个职位的招聘组，为毕业生
提供更加广泛的择业机会。

结语：高校校园招聘会是毕业生和用人单位建立起联系的重要桥梁，为了让高校校园
招聘会发挥更大的作用，我们需要在管理、服务、信息发布等方面不断优化，提高招聘效率，同时提高应聘者的满意度和用人单位的招聘成功率，实现毕业生、学校和用人单位的
多方共赢。