解除劳动合同告知函8篇

解除劳动合同告知函8篇
第1篇示例：
解除劳动合同是一项涉及双方权益的重要决定，需要通过书面方式进行通知。

下面是一份关于解除劳动合同的告知函：
尊敬的员工：
根据公司与您签订的劳动合同及相关法律法规规定，鉴于某种特殊原因，公司决定解除与您签订的劳动合同。

现将解除劳动合同事宜告知如下：
一、解除劳动合同的原因
据公司调查核实，发现您在工作中存在严重违纪、违法行为，严重违反公司规章制度和职业道德，给公司造成严重损失并严重影响工作秩序和正常生产经营，不得不做出终止劳动合同的决定。

1. 解除劳动合同日期：自收到此函起生效。

2. 解除劳动合同的原因：详见上文解除劳动合同的原因部分。

3. 解除劳动合同的方式：书面解除通知。

4. 解除劳动合同的遵守规定：双方应按照《劳动合同》约定履行各自的义务。

5. 其他事宜：如有其他相关问题，可与公司人力资源部门联系。

1. 请您于解除劳动合同之日起在规定时间内完成相关工作交接，
并与公司人力资源部门办理离职手续。

2. 公司将根据相关法律规定向您支付解除劳动合同的经济补偿。

双方应当遵守协议的相应规定，解除劳动合同后不再存在任何形
式的劳动关系。

解除劳动合同自生效日起，您不再享有公司员工的相
关权利和福利。

请您在收到本函后尽快与公司人力资源部门联系，进行离职手续
办理。

特此通知。

公司名称
日期
以上是一份关于解除劳动合同的告知函，希望能够使双方在解除
劳动合同过程中有明确的指引和规范。

希望员工能够理解公司的决定，与公司保持良好的沟通和协作，顺利完成离职手续。

祝愿员工未来的
工作生活顺利。

第2篇示例：
尊敬的XXX公司领导：
您好！我们公司员工XXX，担任XX职务，现因个人原因，特向公司提出解除劳动合同的申请，特此向贵公司提交解除劳动合同告知函，希望公司能够理解并予以支持。

我对公司这段时间的培养和关爱深表感谢，也对公司给予的晋升
和提拔表示感恩。

由于个人发展和职业规划的需要，我不得不做出这
个艰难的决定，决定结束在公司的工作。

我深知解除劳动合同可能给
公司带来一定的困扰，但相信公司会理解我的选择，并找到合适的解
决方案。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，我与公司的劳动合同解除日期为XXX，本着诚实守信的原则，我愿意按照合同规定的通
知期限和解除程序履行相关义务，尽力保证公司的利益不受损害。

我
也愿意和公司就解除劳动合同事宜进行协商，尽力达成双方满意的解
决方案。

为了保持公司的正常运转和工作秩序，我会加大工作量，认真完
成手中的工作，并在解除劳动合同期间积极交接工作。

相信在公司领
导和同事的支持下，我们能够很好地完成工作交接，确保公司的正常
运营。

再次感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助，感谢公司为我提
供的机会和平台。

希望在未来的工作中，我们还能有机会合作。

祝愿
公司业务蒸蒸日上，员工事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
XXX【员工签名】
日期：XXX
第3篇示例：
解除劳动合同告知函
尊敬的员工：
根据公司制度及相关法律规定，经与您协商一致，公司决定解除您的劳动合同。

特此向您发出解除劳动合同告知函。

一、解除原因
经公司审慎考虑，基于以下原因，决定解除您的劳动合同：
1. 业务调整
公司业务发展需要进行调整，您所从事的岗位或工作内容已不符合公司的需求。

2. 绩效问题
您在工作岗位上表现不佳，无法达到公司的工作要求。

3. 其他原因
经过反复沟通和调解，双方发现存在沟通障碍或不适应公司文化等问题。

二、解除程序
1. 解除通知
公司现正式向您发出解除劳动合同的通知，解除日期为本通知发出之日后的15天。

在解除通知期内，您仍需按时履行工作职责，并配合公司交接工作。

2. 劳动赔偿
按照公司制度及相关法律法规的规定，公司将会根据您的工作年限、基本工资以及其他绩效因素等指标，给予您相应的劳动赔偿。

3. 权益保障
公司将会为您提供解除劳动合同的证明文件，并协助您进行社保及公积金的结算。

三、公司责任
作为公司，我们深知解除劳动合同对您可能造成的不便和困扰，我们将尽最大努力帮助您顺利渡过这一阶段，并对您在公司期间的贡献和付出表示真诚的感谢。

四、员工应注意事项
1. 请保持稳定的心态，理性对待解除劳动合同的决定。

2. 请在解除通知期内积极协助工作交接，确保工作过程中不出现漏洞。

3. 请按要求准备好离职所需的证明文件，并确保办理相关流程。

解除劳动合同是一种成熟的选择，我们相信您会以积极的态度面
对未来的挑战，相信您在其他领域会取得更大的成就。

再次感谢您在
公司期间的付出，祝您前程似锦，事事顺心！
此致，
公司名字
日期:XXXX年XX月XX日
仅供参考，具体内容以公司规定为准。

第4篇示例：
解除劳动合同是一种比较敏感的事情，为了避免产生争议和纠纷，通常在解除劳动合同之前，企业会向员工发出解除劳动合同告知函。

这份告知函通常会包含解除劳动合同的原因、解除劳动合同的程序和
注意事项等内容，以确保双方都能够理性、合法地解除劳动合同。

一、解除劳动合同告知函的目的
1. 解除劳动合同的原因：在解除劳动合同告知函中，企业应当清
晰地说明解除劳动合同的具体原因，包括但不限于员工违反了劳动合
同约定、工作绩效不符合要求、企业业务调整等。

只有明确了解除劳
动合同的原因，员工才能够理解和接受这一决定。

2. 解除劳动合同的程序：告知函中应当说明解除劳动合同的相关程序，包括解除通知的送达方式、解除通知的有效期限、员工是否有权提起异议申诉等。

企业应当遵循劳动法律法规和劳动合同的约定，合法、合规地解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的注意事项：在告知函中，企业还应当提示员工解除劳动合同后的注意事项，包括但不限于员工应当交还企业财务资料、办理社会保险停缴手续、领取离职证明等。

这些注意事项可以帮助员工顺利、合法地完成解除劳动合同后的事务处理。

解除劳动合同告知函是企业向员工发出的一种通知，并不等同于解除劳动合同的行为。

只有在企业按照法定程序和程序解除劳动合同后，员工与企业的劳动关系才会真正终止。

员工在收到解除劳动合同告知函后，应当仔细阅读告知函的内容，了解相关规定和要求，做好必要的准备和处理。

在解除劳动合同的过程中，企业和员工都应当尊重法律、尊重劳动合同的约定，理性、合法地解决问题，避免造成不必要的纠纷和损失。

希望通过解除劳动合同告知函，企业和员工可以在尊重对方、平等互利的基础上，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

【文章结束】
第5篇示例：
尊敬的XXXX公司：
我是公司员工XXX，现就我与公司之间的劳动合同解除一事，向贵公司告知以下情况：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除需提前通知对方一定期限。

根据我与公司签订的劳动合同及公司规定，我将正式通知公司解除我与贵公司之间签订的劳动合同。

我与公司的劳动合同是双方平等自愿签订的，自合同签订后，我尽职尽责地完成了工作任务，认真履行了合同约定的义务。

在公司工作期间，我积极配合公司的工作安排，辛勤劳动，为公司的发展做出了自己的贡献。

近期我对公司的工作环境、工作内容以及个人发展等方面有了新的考虑和规划。

在仔细考虑和权衡后，我决定与公司解除劳动合同，这是我认真思考后作出的决定，希望能够得到公司的理解和支持。

对于劳动合同的解除，我会按照合同约定的事先通知期限进行解除程序，并愿意与公司就后续工作交接和劳动报酬等事宜进行协商，确保解除过程顺利进行、双方权益得到保障。

我希望能够与公司在友好、诚信的基础上完成劳动合同的解除事宜，感谢公司对我的支持和关心，也祝愿公司未来发展更加辉煌。

谨致敬礼！
日期：XXXX年XX月XX日
第6篇示例：
解除劳动合同是一项涉及到员工和企业之间权利与义务的重要事项。

为了确保双方的权益得到有效保障，解除劳动合同的程序和方式
必须合法合规。

在实际操作中，通常需要通过书面形式向员工发出解
除劳动合同的通知，以确保程序的合法性。

下面是一份关于解除劳动
合同告知函的范本：
尊敬的员工：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，鉴于您在公司的工作表现不符合公司的要求，经过多次沟通和督促仍未见
改善，公司不得不决定解除与您签订的劳动合同。

现将相关事项通知
如下：
1. 解除日期：根据劳动合同约定，公司决定自通知发送之日起（通知送达之日）起解除与您签订的劳动合同。

即解除日期为
________________。

2. 未完成工作及待处理事项：在解除劳动合同后，您需要完成的
工作任务和待处理事项有：______________。

请您按照公司的安排和要求，认真完成相关工作，并配合公司将工作交接给其他同事。

3. 解除劳动合同的后续安排：根据相关规定，公司将支付您的工
资和离职补偿，并与您结清一切应付款项。

请您在公司规定的时间内
前往人力资源部办理相关手续，领取离职证明书及相关款项。

4. 对解除劳动合同的理解和态度：我们希望您能理解公司的决定，并对您带来的不便表示歉意。

公司会为您提供必要的帮助，以确保您
权益得到保障。

希望您对此事能够保持理解和配合。

5. 联系方式：如有任何疑问或需要进一步协商，您可以随时联系
公司的人力资源部门，电话号码为__________。

希望您在工作和生活中一切顺利，愿您未来的道路顺风顺水。

特此通知。

公司名称：______________
以上是一份关于解除劳动合同告知函的范本，希望能够对有需要
的企业和员工提供参考。

在解除劳动合同的过程中，确保程序合法合
规并注重双方的权益保障是至关重要的。

祝愿双方能够在未来的道路
上取得更好的发展和成就。

第7篇示例：
解除劳动合同是指用人单位或者劳动者依照法律规定、劳动合同
的约定解除已经订立的劳动合同。

解除劳动合同的原因可能有很多种，例如双方协商一致、劳动合同期满、一方违约等。

在解除劳动合同之前，用人单位或者劳动者都需要向对方发出解除劳动合同告知函，以
便双方能够及时了解解除的原因和具体内容。

解除劳动合同告知函是一种书面通知，通常包括以下内容：
1. 解除原因：告知函中需要明确解除劳动合同的具体原因，例如
因为双方协商一致、劳动合同期满、一方违约等。

2. 解除日期：告知函中需要明确解除劳动合同的日期，即解除劳
动合同生效的时间。

双方可以根据实际情况商定解除日期。

3. 解除方式：告知函中需要说明解除劳动合同的方式，例如书面
通知、口头通知等。

双方需要遵守劳动合同中约定的解除方式。

4. 相关法律依据：告知函中可以引用相关法律法规或者劳动合同
条款作为依据，以加强解除劳动合同的合法性和有效性。

5. 补偿事宜：告知函中可以说明解除劳动合同后双方的补偿事宜，例如工资结算、离职证明等。

双方需要按照劳动合同和相关法律规定
来处理补偿事宜。

解除劳动合同告知函是用人单位或者劳动者解除劳动合同的必要
程序之一，可以帮助双方明确解除的原因和具体内容，避免发生纠纷。

在发出解除劳动合同告知函之前，双方需要认真考虑解除的原因和影响，确保双方的权益得到保护。

希望双方在解除劳动合同的过程中能
够妥善处理，友好解决问题，避免造成不必要的损失和困扰。

第8篇示例：
解除劳动合同是指用人单位或者劳动者在符合法定条件、程序的
情况下，按照合同约定提前终止劳动合同的行为。

解除劳动合同可能
涉及到双方的权益和责任，因此在解除劳动合同前，用人单位需要向
劳动者发出解除劳动合同告知函，以确保该过程合法合规。

解除劳动合同告知函是用人单位主动通知劳动者解除劳动合同的
书面文书，主要内容包括解除劳动合同的原因、解除的时间、解除后
的权利义务等内容。

下面是一份示范的解除劳动合同告知函模板：
解除劳动合同告知函
尊敬的劳动者：
您好！根据我单位《劳动合同法》规定，经我公司研究决定，因您违反公司规章制度，致使公司利益受到损害，我公司决定解除与您签订的劳动合同，具体事由如下：
1. 违规行为：您在工作中存在违反公司规章制度的行为，严重损害了公司利益。

2. 解除时间：根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同自本告知函送达之日起生效。

3. 解除后的权利义务：根据相关法律法规，公司将会根据双方劳动合同约定支付解除劳动合同的经济补偿等。

请您在收到本告知函后及时与公司人力资源部门联系，履行解除合同后的各项手续。

公司将会在解除合同后协助您处理有关事宜，并尽快办理您的离职手续。

特此通知。

公司名称
日期
此为一份模板的解除劳动合同告知函，具体内容根据实际情况可做相应调整。

劳动者收到解除劳动合同告知函后，应及时与用人单位
联系，履行解除合同后的各项手续，保护自身权益。

用人单位也应遵守相关法律法规，合理解除劳动合同，维护劳动关系的稳定与公正。