学校员工工资薪酬管理制度

第一章总则
第一条为规范学校员工工资薪酬管理，保障学校员工合法权益，提高学校整体管
理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体正式员工，包括教职员工、行政管理人员、技术人
员等。

第三条学校员工工资薪酬管理应遵循公平、合理、激励、约束的原则，充分发挥
薪酬的激励和约束作用，调动员工的工作积极性，提高工作效率。

第二章薪酬构成
第四条学校员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。

第五条基本工资：根据国家及地方相关政策规定，结合学校实际情况，确定基本
工资标准。

第六条岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、职责、工作量等因素，确定岗
位工资标准。

第七条绩效工资：根据员工的工作绩效、教学质量、科研能力、管理能力等综合
评价，确定绩效工资标准。

第八条津贴补贴：包括交通补贴、住房补贴、通讯补贴、高温补贴、取暖补贴等，根据国家及地方相关政策规定执行。

第三章工资发放
第九条学校员工工资实行按月发放，具体发放时间为每月的某一天。

第十条工资发放应按照以下程序进行：
1. 各部门负责人审核本部门员工工资发放情况，填写工资发放明细表；
2. 人力资源部汇总各部门工资发放明细表，进行审核；
3. 财务部根据审核通过的工资发放明细表，办理工资发放手续；
4. 工资发放后，人力资源部负责将工资发放明细表存档。

第十一条学校员工工资发放应遵循以下原则：
1. 准确无误：工资发放必须准确无误，确保每位员工按时足额领取工资；
2. 保密原则：工资发放情况应严格保密，不得泄露给无关人员；
3. 公平公正：工资发放应公平公正，不得存在任何歧视现象。

第四章管理与监督
第十二条学校设立薪酬管理委员会，负责学校员工薪酬管理的决策、监督和指导工作。

第十三条薪酬管理委员会应定期对学校员工薪酬管理情况进行检查和评估，确保本制度的有效实施。

第十四条学校员工对工资发放有异议的，可向人力资源部反映，人力资源部应在接到反映后及时调查处理。

第五章附则
第十五条本制度由学校人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如有与国家及地方相关政策规定不一致之处，以国家及地方相关政策规定为准。