研究论文：新形势下完善企业思想政治工作的有效途径

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新形势下完善企业思想政治工作的有效
途径
一、引言
面对时代的发展，党中央就曾经在十八大上指出要用改革创新的精神来进一步的建设党，以提高建设党的科学文化水平和思想政治水平，从而有利于解决时代发展所带来的新问题、新思想和新任务，才能做到与时俱进。

现如今，我国的改革开放事业取得非常大的成效，不仅促进我国社会经济和政治的发展，提高人们的生活水平，还在很大程度上影响着人们的思想政治和价值观念，从而对新时期的思想政治工作提出了更高的要求。

现在无论是政治经济领域，还是文化科技领域，都存在着相当激烈的竞争，大量的人力、物力和财力资源不断流通，这时候如果一个企业没有一个完善的思想政治工作体系，它将很难留住工作精英和管理人才，从而使得企业的营运出现严重的问题。

因此，企业要想适应时代发展的要求，就要从员工的思想政治工作开始做起，在突破传统
的思维方法的基础上，逐步应用新思想来辅助开展适合企业的思想政治工作，帮助员工充分的分析当前的就业形势和企业所处的具体形势，并根据员工的意见反馈及时的调整管理策略和企业运营手段，这样才能逐步实现和完善企业的思想政治工作，以打造良好的企业形象和企业文化为目的，进一步的提高员工的工作积极性，不断提升实际生产效率，最后达到企业利益的积累和可持续发展。

二、新形势下完善企业思想政治工作的作用
（1）适应企业发展的基本需求
一个企业要想在激烈的市场竞争中生存下来，就需要不断完善企业的思想政治工作，从而满足企业在新形势下发展的基本需要。

在我国目前的发展形势下，企业的发展受到了各种因素的阻碍和制约，使得企业很难在这种环境氛围下，抓住这有限的机会，来实现自己的价值目标。

因此，企业要想顺应时代的发展，就必须及时的对自己的员工开展思想政治教育，使其具备基本的工作能力和工作思维，以适应时代发展的需要。

同时思想政治工作还能反过来作用于企业的发展，促进企业调整自己的生产经营目标，及时的向员工反馈市场信息和就业指导信息，分析企业所需面对的新形势。

（2）有利于维护企业员工的自身利益
开展一些有必要的思想政治工作，可以进一步的避免员工之间的各种矛盾，有利于维护企业员工的自身利益。

此外，良好的思想政治工作的开展还可以进一步的缓解员工的工作压力，预防员工内部的利益分配和劳动保障等一系列的企业内部问题，最后还有利于员工之间加强良好的沟通交流，自主的解决员工之间存在的各种矛盾，从而达到维护员工利益的目的。

（3）向员工传达在新形势下思想政治工作开展的重要性
在新形势下开展思想政治工作的最大作用就是，让企业员工不断接受党的十八大教育的同时，能够更加清楚的认识到企业近期的发展情况，了解企业的发展轨迹和发展动力。

同时，还能在解决员工思想问题的基础上，深入落实改革的成果，不断顺应时代发展的需要，保证企业各项工作的顺利进行和实施。

三、新形势下完善企业思想政治工作的具体途径
（1）提高企业员工的基本政治素养，做好企业员工的思想教育。

一般来说，一个人的基本政治素养在一定程度上作用于企业员工的思想教育，是企业开展思想政治工作
的重中之重。

企业的思想教育可以帮助企业员工摆正思想，在新形势下不断认清自己所处的工作环境，有利于促进其对自己的工作环境作出正确的选择；还可以不断调动企业员工的工作积极性，提高企业的工作效率，由此可见，一个企业的思想教育工作在企业的思想政治工作中有着非常重要的地位。

要想做到这样的思想教育，首先就要求企业按照党的十八大所传达出来的精神，制定一个适合的学习安排和学习计划，组织企业的员工和部分领导，学习党组织的生活方式，体验党的教育教学活动，认真参悟其中的教育目的，理论指导实践，用务实的作风不断推动企业思想政治的发挥在那，同时还要采用分层次教育的方法，把领导和企业的思想政治教育分别对待。

其次就是，根据实际参观学习，开展一系列的有关党十八大精神的知识比赛、论文讲演和专家讲座活动，使得员工学习的十八精神得以真正的落实在实处，在脑海中留下一个非常深刻的印象。

最后就用思想理论来进一步的推动的企业的生产实际，这就需要企业按照自身的发展特点，在采用多种多样的方式向群众宣传党的理论和基本路线的同时，进一步的把企业的运营目标传达给员工，使其在理解支持的基础上，促进企业能够顺利实施自己的实际经营计划，提高企业的综合竞争能力。

通用应这样的教学方式，把提高广大员工和部分企
业领导的政策理论水平放在首位，逐步提高企业适应时代发展的能力、深化实际改革的能力和企业经济发展的能力。

（2）激发企业员工工作的主观能动性，实心实意的发展思想政治工作优势。

随着时代的不断发展，其有赋予了我国社会新的任务的使命，其中企业要想不断提高自己的经济发展效益，促进其在激烈的市场竞争环境中不落下风，就需要依靠于激发企业员工工作的主观能动性，并且这也是企业开展思想政治工作的重点和难点。

首先，企业应该有计划的对企业员工进行一系列思想动态分析，并针对性采取措施来调动员工的工作积极性，是企业开展的思想政治工作充分发挥出其实际的作用，及时的纠正企业员工的思想问题。

其次，企业要以包容、宽容的姿态来迎接自己的员工，这样易激发员工的工作热情，并在尊重理解员工的基础上，进一步培养员工的主人翁意识、爱岗敬业意识和为企业终身奋斗的意识。

最后，企业还要树立一种企业集体主义的观念，加强企业内部的工作协调性和精神凝聚力。

就比如，企业员工的日常生活遇到经济困难的时候，企业领导要组织其他员工给予一定的慰问，并在一定程度给予生活补贴，帮助他们努力克服生活上的困难，感受到企业这个大集体所带来的温暖；当
企业员工出现内部矛盾的时候，企业也应该及时的出面协调解决，询问他们的工作情况和生活近况，在不牺牲员工利益的前提下，为其解决矛盾并化干戈为玉帛，这样才能再能加强企业的内部凝聚力量，提高员工的工作热情，促进的企业在新形势下不断发展自我。

（3）培养员工的基本职业道德情操，努力打造并创新企业的发展文化。

周所周知，员工的基本职业道德情操的高低，将在很大程度上决定着企业的发展和兴衰，由此可见，企业员工的基本职业道德情操的培养还是要落实在员工的思想政治发展上来。

第一，企业要为员工开展一些新形势下的教育教学活动，辅助企业员工和企业领导了解我国的基本经济发展情况，同时企业还可以邀请一些著名的专家和经济学的教授，为企业分析其在我国的宏观经济形势中的位置，并进行详细的讲解，使得员工能够清楚的把握自己发展方向，企业能够抓住市场的发展的气息，逐步占据主动地位。

第二，为了打造并创新企业的发展文化，企业还可以开展一系列的企业文化建设活动，不仅能够为企业带来独特的行业气息和新时代的发展的核心理念，还可以在一定程度上是企业员工获得精神上的慰藉，激烈他们不断为企业的发展而奋斗。

第三，用新型的企业文化来带动新型的企业形象，努力使员工的精神文明更进一步。

我们都知道企业的思想政治工作在很大程度上于企业的文化建设是相互联系
的，并且相对刻板的思想政治教育，企业的文化建设思想和教育更容易被人们多理解，所以在实际应用过程中，企业应该时刻以“科学发展观”作为指导，围绕政治思想的工作进一步构建企业文化。

同时，企业也应该把建设企业文化作为自己中长期建设目标，在完善思想政治教育教学的同时，进一步的创新工作方法和管理制度，用适合的方式促使员工为企业文化的建设出一份力。

四、结束语
总之，随着社会环境和经济形势的发展与嬗变，当前的企业思想政治工作必须引入和创造新的工作思路与方法。

当前，一些新的情况与问题仍然困扰着企业的管理者，这就需要企业的思想政治工作者继续探索和尝试，努力做好思想政治工作，为企业的发展奉献力量。