“试用期”公司是否应该为员工缴纳社保
入职试用期间：公司需要给试用员工缴纳社保吗
在劳动者进入新的公司后，首先有一个试用期，这个期限不仅仅是对单位对员工的考察，同时也是员工对新公司的一个适应期。
在试用期时公司必须给员工缴纳社会保险吗？试用期才给员工缴社保，危害有多大？近日，由51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显示，在入职当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%，相较去年有了较为明显的回升，这反映出企业社保合规意识逐步增强。
不过，仍有19%的企业选择试用期结束后才开始为员工缴纳社保，居于不合规操作的首位。
这表明，由试用期未按照规定及时参保导致的试用期社保“盲区”值得各方关注。
其实，在我国法律上，试用期社保并没有盲区。
《社会保险法》第五十八条明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
另外，根据《劳动合同法》第十七条规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此，只要用人单位开始雇佣员工，就该为员工缴纳社会保险费。
然而实践中，19%的企业却过了试用期才为员工办理社保。
一，试用期的员工可以不缴纳社保和公积金吗？律师解答：（1）试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的，按社会保险法的规定，员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。
（2）《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
（3）公积金和社保的规定是是差不多的。
根据《住房公积金管理条例》规定,只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度,缴纳住房公积金。
由于试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。
二/解析企业为什么不想缴纳社保和公积金？（1）是否聘用试用期员工存在不确定性。
由于试用期属于磨合期，最后双向选择，部分企业不愿为不确定员工提供周到服务；(2)省成本：目前，企业试用期一般1—3个月，过了试用期才办社保，目的是逃避试用期的社保缴费；(3)企业处于强势地位，试用期员工相对弱势，再加上监管不到位，部分企业肆意侵害试用期员工权益。
劳动法规定多久给买保险
劳动法规定多久给买保险现在大多数劳动者在找工作的时候，除了对工资报酬有一定的要求之外，同时也是比较看重社保的。
在同样的条件下，如果一家公司要给员工购买社保，自然选择这家公司的劳动者就是比较多的。
那么劳动法规定多久给买保险呢？下面就跟着我一起来了解一下吧！一、劳动法规定多久给买保险关于为新员工办理社保，新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报，以笔者所在地区来说，每月17日为申报截止日，在此之前未申报只能等下一个月17日再申报，申报成功则从下月开始缴纳，本月工资即开始代扣个人部分。
所以，员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的，我认为按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性化，即：上旬入职当月申报、下月享受;下旬入职，入职后第二个月申报、第三个月享受，并补缴第二个月社保。
二、试用期内单位是否要给员工缴纳社保用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
三、社会保险社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
员工试用期,到底应不应该给交社保？
员工试用期，到底应不应该给交社保？这是一道困扰企业和员工的难题。
对于企业来说，试用期是对员工进行考察的时期，如果员工表现不佳，企业需要及时解雇，而社保缴纳则会增加企业的成本。
而对于员工来说，试用期是一个良好的机会，可以通过表现来获得长期的稳定工作，而社保缴纳则是保障自己的权益。
那么，员工试用期是否应该缴纳社保呢？我们需要明确的是，员工试用期是否应该缴纳社保，其实并没有一个统一的答案。
因为不同的公司、不同的行业、不同的地区都有不同的规定。
一些企业会在员工试用期内缴纳社保，而另一些企业则不会。
我们需要根据具体情况来判断。
我们需要了解一些相关的法律法规。
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。
而《中华人民共和国劳动合同法》则规定，用人单位应当与职工订立书面劳动合同，并在试用期内对职工进行考核。
这些法律法规为我们提供了一些参考。
在实际操作中，有些企业会在员工试用期内缴纳社保，这样可以保障员工的权益，也可以提高员工对企业的忠诚度。
而另一些企业则会在员工试用期内不缴纳社保，这样可以减少企业的成本，也可以避免在试用期内因员工表现不佳而需要解雇员工时，需要支付高额的社保费用。
那么，我们应该如何判断员工试用期是否应该缴纳社保呢？我们可以从以下几个方面考虑：我们需要考虑企业的实际情况。
如果企业的财务状况比较紧张，或者企业规模较小，缴纳社保可能会对企业造成较大的负担。
企业可以考虑在员工试用期内不缴纳社保。
而如果企业的财务状况比较稳定，或者企业规模较大，缴纳社保对企业的负担比较小，企业可以考虑在员工试用期内缴纳社保。
我们需要考虑员工的实际情况。
如果员工的工作内容比较危险或者工作环境比较恶劣，那么缴纳社保就显得尤为重要，可以保障员工在工作中的安全和健康。
而如果员工的工作内容比较简单，或者工作环境比较良好，那么缴纳社保的必要性就不是很大。
我们需要考虑法律法规的规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。
试用期公司不签合同不交社保违法吗
试用期公司不签合同不交社保违法吗现在很多公司在试用期内没有给员工缴纳社保，甚至有的公司还不签订劳动合同，这样的行为符合法律规定的吗？在试用期内，公司需要跟员工签订劳动合同、交纳社保吗？接下来将为您介绍试用期公司不签合同不交社保违法吗的法律知识。
一、试用期不签合同违法吗？《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。
只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者可以维护自己的权利。
首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。
根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、公司试用期不签合同怎么办?一、《劳动合同法》关于试用期的规定是：(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期社保法律规定
试用期社保法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期是指用人单位与劳动者订立劳动合同后，为了考察劳动者是否适合工作岗位，约定一定时间的试用期。
试用期的期限不超过6个月。
在试用期内，劳动者享受与正式员工相同的待遇和权益。
就社保方面而言，试用期期间劳动者应当享受社会保险待遇，用人单位也应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
具体规定如下：
1. 养老保险：用人单位在试用期内应当为劳动者参加基本养老保险，按照应缴纳的比例和金额为劳动者缴纳养老保险费，确保其享受退休养老金待遇。
2. 医疗保险：在试用期内，用人单位应当为劳动者参加基本医疗保险，按照应缴纳的比例和金额为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者在医疗保险范围内享受医疗费用的报销和支付。
3. 工伤保险：用人单位在试用期内应当为劳动者参加工伤保险，按照应缴纳的比例和金额为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在工作期间因工负伤或职业病引发的医疗费用和一定期限内的工资待遇。
4. 失业保险：用人单位在试用期内应当为劳动者参加失业保险，按照应缴纳的比例和金额为劳动者缴纳失业保险费，确保劳动者在失业期间能够获得一定的生活补贴。
需要注意的是，试用期社保权益仅限于劳动者的试用期内。
如果劳动者成功转正，那么试用期内已缴纳的社保费用和福利待遇将纳入正式员工的社保制度中。
如果试用期结束时用人单位不打算续用劳动者或劳动者主动离职，则试用期内已缴纳的社保费用和福利待遇不再享受。
总而言之，根据中华人民共和国劳动法规定，试用期期间劳动者应当享受与正式员工相同的社会保险待遇，用人单位也应当为劳动者缴纳相应的社会保险费用，确保劳动者在试用期期间的社保权益得到保障。
“试用期”公司是否应该为员工缴纳社保
“试用期”公司是否应该为员工缴纳社保在现实生活中，有很多用人单位会以“试用期”为借口，不给劳动者缴纳社会保险，但是这种做法是违法的，自用人单位与劳动者建立劳动关系之时起，30日内应为其缴纳社会保险;如果用人单位对劳动者存在违法违规行为，则劳动者辞职时，应获得补偿。
【案件解析】王东是一名应届毕业生，去年刚从青岛一高校毕业。
2016年2月王东入职某公司，从事销售工作，双方签订劳动合同并约定合同期限为三年，其中试用期为6个月。
王东工作2个月后发现公司并没有为其缴纳社会保险，于是向公司提出要求缴纳社会保险。
公司表示，按公司规定必须等到李某试用期结束后，才能为其缴纳社保。
在多次交涉未果的情况下，王东向公司提出了辞职。
因为王东觉得自己没有做错什么于是要求单位给予其辞职经济补偿，但公司人事部告诉他，因王东系主动提出辞职，公司不会给他这笔补偿。
王东越想越生气，不缴社会保险明明错在公司，自己是无奈辞职，难道真的没有任何补偿么?【律师说法】试用期单位应缴纳社保律师表示，在这种情况下，王东完全可以根据法律规定要求公司给予经济补偿。
试用期不为劳动者缴纳社会保险的现象，在很多中小企业中时有发生，而有些公司也与劳动者约定，只有过了试用期，转正之后才为其缴纳社会保险，殊不知这样的做法不仅面临巨大的工伤风险，更是面临着经济补偿的风险。
所谓“试用期”，“通俗来讲，是指企业对员工进行初步了解的一个过程，试用期期间用人单位支付的工资不能低于劳动合同约定的80% ，以试用期为借口不给劳动者缴纳社保是违法的。
”【法律法规】“被迫辞职”，劳动者可主张经济补偿根据《劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
”因此如果用人单位不给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。
经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得经济补偿金的。
公司购买社保规定
公司购买社保规定公司购买社保规定为了保障员工的权益，提高员工的福利待遇，公司决定购买社保。
按照国家相关政策要求，公司将执行以下规定：一、参保人员范围公司全体正式员工（含试用期员工）均纳入公司购买的社保范围。
离职员工的社保由公司继续支付至其最后一天在职的当月为止。
二、社保项目公司购买的社保项目包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1. 养老保险：公司按照员工的工资总额的一定比例和上限缴纳养老保险费。
员工也需根据自己的工资总额按照规定比例缴纳养老保险费。
2. 医疗保险：公司按照员工的工资总额的一定比例和上限缴纳医疗保险费。
员工也需根据自己的工资总额按照规定比例缴纳医疗保险费。
3. 失业保险：公司按照员工的工资总额的一定比例和上限缴纳失业保险费。
员工也需根据自己的工资总额按照规定比例缴纳失业保险费。
4. 工伤保险：公司按照员工的工资总额的一定比例和上限缴纳工伤保险费。
5. 生育保险：公司按照员工的工资总额的一定比例和上限缴纳生育保险费。
三、社保费用公司将按照国家政策规定的比例和上限缴纳每项社保的费用，并承担公司购买社保所需要的手续费等相关费用。
公司将在每月工资发放时，自动从员工的工资中扣除相应的社保费用。
四、社保手续公司将负责为员工办理相关社保手续，并及时缴纳社保费用。
员工需要提供相关的个人身份证明、户口本等材料，并填写相关的社保申请表格。
五、社保福利员工在参加公司购买的社保后，享有各项社保福利，包括享受养老金、医疗报销、失业救济金、工伤补偿和生育津贴等。
六、社保变更员工如果有离职、调岗、工资变动等情况，需要及时向公司人事部门申报变更，并按照规定办理相关社保手续。
七、社保起缴时间新员工入职后一个月内，公司将为其办理社保手续，并从入职当月起按照国家政策规定的时间起缴社保费用。
以上为公司购买社保的规定，旨在保障员工的社会保障权益，提高员工的福利待遇，为员工提供更好的工作和生活保障。
希望员工能理解并支持公司购买社保的决策，共同营造良好的工作氛围。
新员工入职社保办理
新员工入职社保办理1、试用期必须缴纳社会保险对于很多用人单位来说，理想状态下应当自用工之日起即办理社会保险手续，当然这也囿于各种客观条件无法完全实现，但在第一时间为劳动者办理参加社会保险的手续，这是《劳动合同法》和《社会保险法》对用人单位的一致要求。
未及时为劳动者办理社会保险手续，不仅是用人单位的过错，一旦劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位还需承担不利的法律责任。
因此对于部分用人单位“试用期不缴纳社会保险”的做法，是完全错误的。
2、及时办理社保能避免实时发生各类社保风险从另一方面来讲，参加社会保险不仅仅是避免了员工以此为由解除劳动关系，更重要的是在参保同时，也转嫁了劳动者的工伤责任和医疗责任。
因为我们知道，工伤的发生以及疾病的发病都是不能预料的，用人单位无法保证用工之日起，短时间内不会发生工伤，不产生疾病。
因此一旦未及时参保，这些直接责任或由此产生的损失赔偿责任，都有可能由用人单位来承担。
因此，用人单位应当及时为招用的劳动者办理参保手续。
对于用人单位为招用的新员工办理社保手续，还应当认真区分应当办理哪种手续。
首次参保的员工应当办理“新进”手续，非首次参保的员工应当办理“转入”手续。
若搞错的应当办理的类型，容易造成办理不成功，从而延迟办结期限，影响参保人员的应享待遇。
办理不同的手续，与劳动者是否在本市建立过社会保险账户有着直接的联系。
从一个劳动者是否在本市建立过养老保险账户，能大致地了解到一个劳动者是否在本市参加过社会工作，从而印证劳动者的从业经验和工作记录;亦能反映出劳动者之前参加的社会保险账号是否正确等等问题。
在实践中，我们会发现这样一些情况：1有些劳动者虽然有工作经历的记录，却无法办理“转入”操作，很多情况下是因为之前工作单位未为其缴纳社会保险;2有些劳动者谎称有过工作经历，却也无法办理“转入”手续，只因之前的工作经历可能是“纸上谈兵”。
所以我们建议用人单位在招用员工时，可以要求已经有工作经历的员工在上海人力资源和社会保障的官网上打印个人权益记录单等凭证，一来确认劳动者的社保缴纳账号，方便区分办理手续的种类;二来也可核实劳动者的工作经历。
为员工购买社保时间需要在什么时候
为员⼯购买社保时间需要在什么时候为员⼯购买社保需要在员⼯⼊职的三⼗天内进⾏办理社保，如果没有在三⼗天之内为员⼯购买社保的话，那么企业属于违规，同时在员⼯的试⽤期内就应该为员⼯办理相关的社保⼿续。
⼀、为员⼯购买时间需要在什么时候1、按照国家的相关要求，公司必须在新员⼯⼊职的三⼗天内为员⼯缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员⼯⼊职购买社保的时间期限为30天。
2、根据这⼀规定，结合社保局⼀般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员⼯⼊职缴存社保的界限定在了15号，也就是当⽉15号以前⼊职的⼈员当⽉缴纳社保，当⽉15号以后⼊职的⼈员在次⽉开始缴纳社保。
根据《中华⼈民共和国》第五⼗⼋条⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
⼆、内不买社保违法吗试⽤期内要买社保的。
根据《社会保险法》第五⼗⼋条，⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果⽤⼈单位未按时⾜额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补⾜，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦;逾期仍不缴纳的，由有关⾏政部门处⽋缴数额⼀倍以上三倍以下的罚款。
劳动者遇上不买社保情况可以去当地⼈社局举报。
1、只要在劳动期间，就要缴纳社会保险。
试⽤期限被包括在内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试⽤期，⼝头约定的试⽤期不予认可，属于履⾏劳动合同约定的期限。
《中华⼈民共和国》第⼆⼗⼀条规定：“劳动合同可以约定试⽤期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试⽤期。
劳动部《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》更是明确了：“劳动者被⽤⼈单位录⽤后，双⽅可以在劳动合同中约定试⽤期，试⽤期应包括在劳动合同期限内。
实习期工资有五险一金吗
实习期⼯资有五险⼀⾦吗我们国家的经济教育⽔平越来越发达，每⼀年毕业的⼤学⽣都会出来选择实习，实习都是有实习⼯资的，⼀般实习也是会签订劳务合同的，那么我们的实习⽣⼜会不会购买五险⼀⾦呢？下⾯店铺⼩编为您解答⼀下相关知识，希望对您有帮助。
实习期⼯资有五险⼀⾦吗实习期不需要，试⽤期公司要为员⼯缴纳五险⼀⾦。
根据《劳动合同法》规定，试⽤期包含在劳动合同期限内。
既然试⽤期属于劳动合同期限的范围，员⼯就有权享受各项社会保险，即养⽼保险、⼯伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职⼯试⽤期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职⼯补缴。
《中华⼈民共和国社会保险法全⽂》第⼋⼗四条⽤⼈单位不办理社会保险登记的，由社会保险⾏政部门责令限期改正;逾期不改正的，对⽤⼈单位处应缴社会保险费数额⼀倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员处五百元以上三千元以下的罚款。
第⼋⼗五条⽤⼈单位拒不出具终⽌或者解除劳动关系证明的，依照《中华⼈民共和国劳动合同法》的规定处理。
第⼋⼗六条⽤⼈单位未按时⾜额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补⾜，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦;逾期仍不缴纳的，由有关⾏政部门处⽋缴数额⼀倍以上三倍以下的罚款。
第⼋⼗七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他⼿段骗取社会保险基⾦⽀出的，由社会保险⾏政部门责令退回骗取的社会保险⾦，处骗取⾦额⼆倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议;直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
综上所述，⽬前我们国家劳动合同法规定，实习期的员⼯公司也是要购买五险⼀⾦的。
因为试⽤期也是属于劳动合同的期限范围所以是要买的。
如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你询店铺专业律师。
试用期交五险一金吗 - 副本
试用期交五险一金吗我们大家都知道，在劳动合同期限内，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金，但是，如果劳动者是新入职场的新人，用人单位是否应该为新人在试用期交五险一金吗?律伴网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。
试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
另外，试用期也应该交公积金。
单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。
缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。
对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。
对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。
试用期交五险一金吗根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。
根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。
以上内容就是我们关于试用期交五险一金吗的法律解答，由上文可知，即使职工处在试用期内，用人单位也应当为职工缴纳五险一金，但在实践中，大多数公司是在职工试用期满后进行补交。
企业是否应当为试用期的员工缴纳社会保险？
友谊 也像 花 朵 ，好好 地 培养 ，可 以开得 心花 怒放 ，可是 一旦任 性或 者 不幸从
根本 上破 坏 了友 谊 ，这 朵心 上盛 开的 花 ，可 以立 刻萎 颓 凋谢 的。
— —
大 仲 马
Ｙ Ｉ 以 Ａ Ｎ 案 Ｓ Ｈ 识 Ｕ Ｏ 法 Ｆ Ａ
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栏 目 编 辑 ： 梁 欢
２ ０ １ ３ 年４ 月号 总第 １ ８ １ 期
企业是否应当为试用期的员工 缴纳社会保险？
文／ 杨永琦
为员 工缴 纳社 会 保 险？
６ ０ ０ － － － ３ ０ ０ ０ 元 。在计 算 时 ，一般 以上 一 年度 本人 工资 收入 为 缴费 基数 。如 下 ：
疑 。公 司认 为 ，试 用 期 间 黄 某不 是正 劳动 合 同期 限 中 ， 同样 属 于 劳 动关 系 照 国家规定的本单位职工工资总额的 比例 缴 纳 基 本 养 老保 险 费 ，记 入 基 本 式 员工 ，无 权享受 缴纳社保 的待遇 。
的存续期间。公司应 当为其缴纳社保。
３ ．职 工工资 在 ３ ０ ０ ％一 ６ ０ ％之 间 的 ，按 实 申报 。
合 同 时 约定 试 用 期 两个 月 ，试 用 期 工 动法》第七十二条规定 ：“ 用人单位和 资２ ５ ０ ０ 元 。试 用期 满 后 ，公 司对 黄 某 劳 动 者 必 须依 法 参 加 社 会 保 险 ，缴 纳
黄某于 ２ ０ １ １年 ３月 到 某 公 司 上
１ ．职 工工 资 收入 高 于 当地 上 年度
班 ，从 事 行 政 工作 。 双方 在 签 订 劳 动
首先 ，根据 《 中华人 民共和 国劳
职工平均 工资 ３ ０ ０ ％ 的 ， 以 当 地 上 年 度 职工 平均工 资 的 ３ ０ ０ ％为 缴 费基数 ； ２ ．职 工工 资 收入低 于 当地 上 一年 职工平均工资 ６ ０ ％的 ，以 当地 上 一 年 职工 平 均工 资 的 ６ ０ ％为缴 费基数 ；
试用期用人单位不交社会保险违法吗
试⽤期⽤⼈单位不交社会保险违法吗
在实践中，我们很多⼈可能都会接触到有关试⽤期⽤⼈单位不交社会保险违法吗的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。
对于这个问题，接下来，店铺⼩编整理了⼀些相关的资料和各位朋友⼀起来了解了解关于试⽤期⽤⼈单位不交社会保险违法吗。
试⽤期⽤⼈单位不交社会保险违法吗
公司的在试⽤期间不给员⼯买五险⼀⾦的⾏为违法，因为只要在劳动合同成⽴期间，公司就要为员⼯缴纳社会保险，试⽤期限被包括在劳动合同期限内，在试⽤期不交、过后补交社保都是违法的。
即使说是员⼯要求不必购买的，⼯作单位也不能免责。
因为社保是国家强制保险，为职⼯办理社会保险是⽤⼈单位的法定义务，即使员⼯提出要求也不能免除⽤⼈单位为职⼯办理社会保险的法定义务。
若是在⼯作过程中发现公司没有⾃⼰购买社会保险的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
如果您情况⽐较复杂，本⽹站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。
三个月试用期不交社保
三个月试用期不交社保在国内，一般情况下，员工入职后的三个月被称为试用期。
试用期通常是为了让公司更好地了解员工的工作能力、适应性以及与公司的配合情况。
在这段时间里，员工与公司之间的合同关系还未完全确立，所以一些权益也有所限制。
其中一个重要的权益就是社会保险。
在正式成为公司员工之前，一些公司选择暂不为试用期员工缴纳社会保险。
这样做的目的主要是为了在员工在试用期内离职时，减少一些费用开支。
然而，这样的做法也有一定的争议。
首先，试用期本身就是为了让公司和员工更好地了解对方。
通过试用期，公司可以考察员工的能力和工作态度。
而员工也可以了解公司的文化和发展前景。
试用期通常是双方权益的平衡。
如果公司不为员工缴纳社会保险，就会造成员工权益的不平等。
其次，社会保险是员工的一项重要权益。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险是员工在工作期间应该享有的权益。
在试用期期间，如果员工发生了意外事故或者患病需要医疗保险，没有社会保险的保障，员工将会面临较大的经济风险。
这是对员工的不公平对待。
另外，试用期的长短在法律上没有明确规定，只能根据企业自身情况来制定。
但试用期不能无限制地延长。
试用期延长可能会给员工带来不确定性和不稳定感。
试用期延长还可能导致员工内外部福利的不对等。
如果试用期太长，员工未能获得社会保险的权益，一旦离职将会面临失业保险的缺失。
为了解决这个问题，国家对于试用期的相关规定是，试用期少于三个月不需要缴纳社会保险。
也就是是说，在试用期不满三个月的情况下，公司可以不为员工缴纳社会保险。
但超过三个月的试用期，则应该为员工缴纳社会保险。
虽然法律允许在三个月试用期内不交社会保险，但这并不代表这样的做法是合理的。
作为员工，我们应该保护自己的权益，在合法范围内争取自己的权益。
如果在试用期内遭受到不公平对待，可以与公司进行沟通协商，或者咨询相关法律机构寻求帮助。
总之，在三个月的试用期内不交社会保险是一种对员工权益的限制。
工伤认定前社保停了
工伤认定前社保停了
在工伤认定之前，社保停止的原因可能有以下几种情况：
1. 辞职或解雇：如果员工主动辞职或被解雇，社保单位可能会停止为其缴纳社保费用。
这是因为员工不再属于该单位，单位没有义务继续为其缴纳社保费用。
2. 试用期结束：在试用期结束后，如果员工没有与单位签订正式劳动合同或延长试用期，单位可能会停止为其缴纳社保费用。
试用期属于雇佣关系的试用阶段，单位有权根据员工表现决定是否与其签订正式劳动合同。
3. 离职未就业：如果员工离职后一段时间内未能找到新的工作，单位可能会暂停为其缴纳社保费用。
社保单位的义务是为在职员工缴纳社保费用，而不是为失业或未就业人员缴纳社保费用。
4. 其他原因：除了上述情况外，社保停止的原因可能还有其他因素。
例如，员工长期无法履行劳动合同约定的工作职责，或者单位经济困难无法继续为员工缴纳社保费用等。
需要注意的是，社保停止并不意味着员工的社保权益被取消或消失。
员工在工伤认定之前，仍然享有参加社保的权利。
一旦工伤认定结果出来，根据法律规定，单位就需要为员工的工伤提供相应的待遇和赔偿，并继续为其缴纳社保费用。
对于员工来说，如果单位无故停止为其缴纳社保费用，可以向劳动监察部门投诉举报，要求单位履行法定的社保缴纳义务。
同时，员工也应及时了解自己的社保情况，保留相关证明材料，以便在工伤认定时能够获得应有的赔偿和待遇。
试用期间有五险一金吗 试用期的法律规定是什么
To endure the pain that others can't bear and eat the bitterness that others can't bear, then you can reap whatothers can't get.（页眉可删）试用期间有五险一金吗试用期的法律规定是什么1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。
2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
大多数的公司其实在员工转正之后，才开始为员工购买社保，交纳五险一金的费用。
不过有的劳动者就提出质疑了，既然试用期是可以协商不约定的，那对于这五险一金是不是应该从入职的时候开始购买呢?也就是说试用期间有五险一金吗?下文中为你做详细解答。
一、试用期间有五险一金吗1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。
2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。
二、试用期的法律规定(一)限定能够约定试用期的固定期限的最短期限，并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动的具体措施。
(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
公司试用期不交社保的行为是否合理
公司试⽤期不交社保的⾏为是否合理公司在试⽤期不给职⼯交社保的做法是不合理的，《中华⼈民共和国社会保险法》第58条规定，公司应该在建⽴⽤⼯关系后30天之内给职⼯交社保，若公司没有交社保，职⼯可以到当地的社保机构投诉。
因为没有交社保造成的损失，应由公司承担赔偿责任。
⼀、公司不交的⾏为是否合理?公司试⽤期不交社保的⾏为是不合理的。
《中华⼈民共和国》第五⼗⼋条⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
⾃愿参加社会保险的⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加社会保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建⽴全国统⼀的个⼈社会保障号码。
个⼈社会保障号码为公民⾝份号码。
第⼋⼗六条⽤⼈单位未按时⾜额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补⾜，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦;逾期仍不缴纳的，由有关⾏政部门处⽋缴数额⼀倍以上三倍以下的罚款。
⼆、对试⽤期的规定有哪些?《中华⼈民共和国》第⼗九条【试⽤期】三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
第⼆⼗条【】劳动者在试⽤期的不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的。
第⼆⼗⼀条【试⽤期内】在试⽤期中，除劳动者有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形外，⽤⼈单位不得解除劳动合同。
⽤⼈单位在的，应当向劳动者说明理由。
综上所述，试⽤期阶段也应该给职⼯交纳社保，并且，试⽤期的时间虽然可以超过⼀个⽉，但是签劳动合同的时间最长就是建⽴后的30天之内，对公司在试⽤期阶段的⼀些，员⼯⼀定要及时跟公司沟通，不能视若⽆睹。
入职多久必须缴纳社保？
⼊职多久必须缴纳社保？⼀般情况下⼊职30⽇内要缴纳社保，法律上明确规定了⽤⼈单位要按照法律规定为劳动者购买有关社保，具体情况下可以在⼊职后根据实际的社保缴纳情况来进⾏合法的认定处理，避免法律适⽤错误。
⼀、⼊职多久必须缴纳?⼊职30⽇之内办理缴纳社保。
⽤⼈单位应当⾃成⽴之⽇起三⼗⽇内凭、登记证书或者单位印章，向当地经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当⾃收到申请之⽇起⼗五⽇内予以审核，发给社会保险登记证件;⽤⼈单位的社会保险登记事项发⽣变更或者⽤⼈单位依法终⽌的，应当⾃变更或者终⽌之⽇起三⼗⽇内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;⽤⼈单位应当⾃⾏申报、按时⾜额缴纳社会保险费，⾮因不可抗⼒等法定事由不得缓缴、减免。
职⼯应当缴纳的社会保险费由⽤⼈单位代扣代缴，⽤⼈单位应当按⽉将缴纳社会保险费的明细情况告知本⼈;⽤⼈单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上⽉缴费额的百分之⼀百⼀⼗确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报⼿续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
⼆、《中华⼈民共和国》对于的规定第四⼗四条 职⼯应当参加失业保险，由⽤⼈单位和职⼯按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四⼗五条 失业⼈员符合下列条件的，从失业保险基⾦中领取：(⼀)失业前⽤⼈单位和本⼈已经缴纳失业保险费满⼀年的;(⼆)⾮因本⼈意愿中断就业的;(三)已经进⾏失业登记，并有求职要求的。
第四⼗六条 失业⼈员失业前⽤⼈单位和本⼈累计缴费满⼀年不⾜五年的，领取失业保险⾦的期限最长为⼗⼆个⽉;累计缴费满五年不⾜⼗年的，领取失业保险⾦的期限最长为⼗⼋个⽉;累计缴费⼗年以上的，领取失业保险⾦的期限最长为⼆⼗四个⽉。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险⾦的期限与前次失业应当领取⽽尚未领取的失业保险⾦的期限合并计算，最长不超过⼆⼗四个⽉。
试用期不签合同但是缴纳社保
试用期不签合同但是缴纳社保简介在一些公司中，新员工进入试用期时，有些公司并不会和员工签订正式的劳动合同，但是却要求员工缴纳社会保险费。
这种情况在一定程度上违反了劳动法的规定，因为劳动法明确规定，双方劳动合同应当以书面形式订立。
本文将探讨试用期不签合同但是缴纳社保的影响以及如何应对。
试用期不签合同的问题试用期对于员工和雇主来说都是一个相互了解和试水的阶段。
在试用期内，员工可以通过实际工作表现来证明自己的能力和价值，而雇主则可以评估员工是否适合公司。
然而，试用期不签订合同会带来以下问题：法律风险根据劳动法的规定，劳动关系应当以书面劳动合同的形式订立，试用期亦不例外。
试用期不签订合同违反了法律的规定，一旦发生劳动纠纷，员工可能会利用这一点来维护自己的权益。
不确定的权益保障试用期不签订合同，意味着员工在权益保障方面处于一种不确定状态。
如果在试用期内发生工伤、离职或其他事故，员工可能无法享受到应有的福利和赔偿。
不确定的工作内容和期限试用期通常用来评估员工的能力和适应能力，但如果没有明确的合同约定，工作职责和试用期的时间会变得模糊不清。
这将使得员工难以规划自己的工作和个人发展。
影响积极性和工作稳定性试用期不签合同会对员工的积极性和工作稳定性造成一定的影响。
由于缺乏确定性，员工可能会感到不安和迷茫，降低了他们在工作中的投入和效率。
如何应对试用期不签合同但是缴纳社保虽然试用期不签订合同是违法的行为，但有些员工可能会为了保住工作而选择接受这种情况。
在这种情况下，员工应该采取以下措施来应对：寻求法律援助如果发现试用期不签订合同但是要求缴纳社保，员工可以通过咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律责任。
在法律援助的帮助下，员工可以在保护自己权益的前提下与雇主进行协商。
主动要求签订合同员工可以主动要求与雇主签订劳动合同。
在请求签订合同时，员工应该明确合同期限、工作职责和薪酬待遇等。
同时，员工也可以要求在合同中明确规定试用期的时间和条件，以保证自己的权益。
试用期社保合同
试用期社保合同甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方试用期间的社保问题达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与工作地点乙方应在试用期内按照甲方的要求，履行所分配的岗位职责，具体工作地点和岗位由甲方根据实际情况安排。
三、薪酬与福利甲方按照公司规定，在试用期内向乙方支付工资，并依法为乙方缴纳社会保险费用。
四、社保缴纳1. 甲方有义务为乙方在试用期内按照国家规定缴纳社会保险费用。
社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2. 乙方需提供相关证件和材料，以便甲方办理社保缴纳手续。
3. 试用期结束后，根据甲方评估结果及双方意愿，可决定是否正式录用并继续为乙方缴纳社保费用。
五、试用期考核与转正1. 甲方将根据乙方在试用期内的表现进行考核。
考核内容包括但不限于工作态度、专业技能、团队协作等方面。
2. 若乙方表现优秀，经过考核评估合格，甲方有权决定对乙方正式录用，并继续履行社保缴纳义务。
3. 若乙方试用期考核不合格，甲方有权解除劳动合同。
六、双方责任与义务1. 甲方应依法为乙方缴纳社保费用，保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，并按时完成工作任务。
3. 双方应共同遵守国家法律法规，遵守劳动合同和社会保险的相关约定。
七、合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 如乙方在试用期内存在违法行为或严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。
3. 合同期满或双方协商一致解除合同后，甲方停止为乙方缴纳社保费用。
八、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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在现实生活中，有很多用人单位会以“试用期”为借口，不给劳动者缴纳社会保险，但是这种做法是违法的，自用人单位与劳动者建立劳动关系之时起，30日内应为其缴纳社会保险;如果用人单位对劳动者存在违法违规行为，则劳动者辞职时，应获得补偿。
【案件解析】
王东是一名应届毕业生，去年刚从青岛一高校毕业。
2016年2月王东入职某公司，从事销售工作，双方签订劳动合同并约定合同期限为三年，其中试用期为6个月。
王东工作2个月后发现公司并没有为其缴纳社会保险，于是向公司提出要求缴纳社会保险。
公司表示，按公司规定必须等到李某试用期结束后，才能为其缴纳社保。
在多次交涉未果的情况下，王东向公司提出了辞职。
因为王东觉得自己没有做错什么于是要求单位给予其辞职经济补偿，但公司人事部告诉他，因王东系主动提出辞职，公司不会给他这笔补偿。
王东越想越生气，不缴社会保险明明错在公司，自己是无奈辞职，难道真的没有任何补偿么?
【律师说法】
试用期单位应缴纳社保
律师表示，在这种情况下，王东完全可以根据法律规定要求公司给予经济补偿。
试用期不为劳动者缴纳社会保险的现象，在很多中小
企业中时有发生，而有些公司也与劳动者约定，只有过了试用期，转正之后才为其缴纳社会保险，殊不知这样的做法不仅面临巨大的工伤风险，更是面临着经济补偿的风险。
所谓“试用期”，“通俗来讲，是指企业对员工进行初步了解的一个过程，试用期期间用人单位支付的工资不能低于劳动合同约定的80% ，以试用期为借口不给劳动者缴纳社保是违法的。
”
【法律法规】
“被迫辞职”，劳动者可主张经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
”因此如果用人单位不给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。
经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得经济补偿金的。
但如果出现特殊情形，劳动者仍可向用人单位主张经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
”这意味着，劳动者因为用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险等情况出现时，劳动者可以向用人单位提交书面辞职报告解除劳动合同关系，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
解除劳动合同经济补
偿金的计算按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资补偿。
主动辞职有没有补偿视情况而定
根据《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
”这也就意味着，用人单位一旦与劳动者建立了劳动关系，就应当在30日内为其缴纳社会保险，所以用人单位不能以“试用期”为借口拒绝缴纳社会保险。
律师表示，劳动者主动辞职能否要求单位支付经济补偿金，要根据不同情况来分析，首先要看公司与劳动者之间是否存在违法违规的情况，其次要看辞职原因是否为公司违法违规，公司对劳动者的违法违规行为主要包括未及时支付工资、未缴纳社保、工作条件不能保证人身健康等。
如果劳动者是因为公司损害个人权益而辞职，则可以要求公司支付经济补偿金，如果劳动者因个人原因提出辞职，则公司可以不支付经济补偿金。
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。